起劲

1.起劲常用意思: 情绪高，劲头大；卖力。

例句 1.他本来只是来体验一下，没想到越玩儿越起劲。
2.在这次公司组织的团建中，大家都玩得很起劲。

起劲引证解释

1. 情绪高，劲头大。

引 1. 所以他们趋奉太太，竟其比趋奉老爷还要来得起劲。 《官场现形记》第三八回
2. 房东母女和她底叔父夫妇谈得很起劲。 《灭亡》第八章 巴金

2. 用劲；用力。

引 1. 后来我急了，就起劲把头一拗，才看出是柔斋来。 《冷眼观》第十二回

起劲是什么意思

拼音：qǐ jìn

词性：形容词

解释：形容做事情时非常有热情、积极，不感到疲倦或厌倦。

例句：他今天打篮球特别起劲，连续投进了好几个球。

近义词：积极、热情

反义词：懈怠、懒散

1. 起劲的定义是什么？

起劲通常指对某件事情充满热情和动力，积极投入并努力去完成。它描述的是一种精神状态，表示一个人在做某件事时非常专注、卖力，并且感到兴奋或满足。这种状态往往伴随着高度的积极性和持续性。

2. 在日常工作中，如何保持起劲的状态？

保持起劲的状态可以通过以下几个方法来实现：

1. 设定明确的目标：为自己设定清晰、可实现的短期和长期目标，这样可以帮助你保持动力和方向感。

2. 合理安排时间：使用时间管理工具，如待办事项列表或日历，来合理安排工作任务，避免过度疲劳。

3. 定期休息：工作过程中适时休息，如每工作一小时休息五到十分钟，有助于保持精力和专注力。

4. 保持健康的生活方式：均衡饮食、定期锻炼和充足的睡眠对保持身体和心理状态都至关重要。

5. 寻找工作中的乐趣：尝试找到工作中的乐趣和成就感，可以是通过完成挑战性任务或与同事合作。

6. 持续学习：通过不断学习新技能或知识，保持对工作的新鲜感和兴趣。

7. 积极心态：保持积极的心态，遇到困难时寻找解决方案而不是被问题困扰。

通过这些方法，可以有效地保持工作中的积极性和动力。

3. 起劲与积极性的区别是什么？

起劲和积极性都表示一种主动的态度，但它们在含义和使用场景上有所不同。

• 起劲：通常指在做某件事情时表现出极大的热情和干劲，往往带有一种兴奋或投入的感觉。起劲更多是描述一个人在特定时刻或特定任务中的表现，可能是一种短暂的情绪状态。例如：“他今天打游戏特别起劲。”

• 积极性：则是一种更广泛、更持久的态度，指一个人在面对工作、学习或生活时主动、乐观、愿意承担责任和挑战的精神。积极性通常被认为是一种长期的品质或习惯。例如：“她在工作中总是表现出很高的积极性。”

总结来说，起劲更强调一时的热情，而积极性则是一种持续的态度。

4. 起劲的心理机制是怎样的？

起劲的心理机制通常涉及多个心理因素的相互作用。首先，动机是核心驱动力，它可以是内在的（如兴趣、好奇心）或外在的（如奖励、认可）。当一个人对某个目标或任务感到强烈的兴趣或渴望时，他们会更加投入和努力。其次，自我效能感也起到重要作用，即一个人对自己能够成功完成任务的信心。高自我效能感的人更容易保持积极的态度和持续的努力。此外，情绪状态也会影响起劲的程度，积极的情绪通常能增强动力和专注力。最后，反馈和成就感也是关键，及时的正面反馈和达成目标的满足感会进一步激发起劲的心理状态。

5. 如何在团队中激发成员的起劲精神？

在团队中激发成员的起劲精神可以采取以下策略：

1. 明确目标：确保每个成员都清楚团队的目标和个人的职责，这样他们能更有方向感和动力。

2. 认可与奖励：及时表彰成员的贡献和成就，无论是口头表扬还是物质奖励，都能提升士气。

3. 提供发展机会：为成员提供培训、学习和晋升的机会，让他们感受到成长和进步的空间。

4. 营造积极氛围：鼓励团队合作和开放沟通，创造一个支持性和积极的工作环境。

5. 赋予自主权：给成员一定的决策权和自主性，让他们感到自己对工作有控制力。

6. 定期反馈：提供建设性的反馈，帮助成员了解自己的表现和改进方向。

7. 关注工作与生活平衡：确保成员有足够的时间休息和放松，避免过度疲劳。

通过这些方法，可以有效地激发团队成员的积极性和参与感。