例句
1.法官断案一定要公正，绝不能偏私任何一方。
2.他是个赏罚分明的人，从不偏私任何人。
1. 袒护私情；不公正。
引
1. 故仁者所以博施于物，亦所以生偏私。
《尹文子·大道下》
2. 不宜偏私，使内外异法也。
《三国志·蜀志·诸葛亮传》
3. 母亲极是慈爱，况且是小的一个，有甚偏私？
《初刻拍案惊奇》卷十七
4. 可知公论尚在人心，曲直早经显见，偏私谬戾之举，究非空言曲说所能掩饰也。
《对于北京女子师范大学风潮宣言》
鲁迅
拼音：piān sī
词性：形容词
解释：指在处理事务或对待人时，因为个人的感情或利益而表现出不公平或不公正的态度。
例句：作为法官，他绝对不能偏私，必须公正地审理每一个案件。
近义词：偏心、不公
反义词：公正、公平
偏私是指个人或团体在处理事务或做出决策时，出于个人利益、情感或偏见，而不公正地偏向某一方，忽视公平和客观原则的行为。这种行为通常会导致不公正的结果，损害他人或集体的利益。
偏私在人际交往中的表现主要包括：
偏爱：对某些人特别关照或优待，而对其他人则冷漠或忽视。
不公平对待：在决策或资源分配时，倾向于自己偏袒的一方，忽视公平原则。
偏见：对某些人或群体持有固定、片面的看法，影响公正判断。
拉帮结派：在团队或群体中，偏袒与自己关系密切的人，形成小圈子。
双重标准：对不同的人或情况采用不一致的标准或规则。
情感偏向：在处理问题时，受到个人情感的影响，做出不客观的决定。
这些表现可能会破坏人际关系的和谐，影响团队的凝聚力和效率。
偏私与公平公正的区别主要体现在对待和处理事务的态度和方式上。
偏私指的是在处理事务时，基于个人情感、利益或偏见，对某些人或群体给予不公正的优待或歧视。这种行为往往会导致不公平的结果，损害他人的权益。
公平公正则是指在处理事务时，不偏袒任何一方，依据客观事实和规则，平等对待所有人。公平公正强调的是一视同仁、不偏不倚，确保每个人都享有平等的权利和机会。
简而言之，偏私是基于主观情感和利益的不公正行为，而公平公正是基于客观规则和原则的公正处理方式。
偏私在职场中可能带来以下负面影响：
破坏团队合作：偏私会导致团队成员之间的不公平感，削弱信任，进而影响团队协作和整体工作效率。
降低员工士气：被忽视或受到不公平对待的员工可能会感到不满，导致士气低落，甚至引发高离职率。
影响公司文化：偏私行为会助长不公正的公司文化，破坏工作环境的和谐，影响员工的归属感和忠诚度。
损害公司声誉：如果偏私行为被外界知晓，可能会损害公司的声誉，影响客户和合作伙伴的信任。
降低生产力：偏私可能导致资源分配不均，影响工作的合理分配和项目的顺利推进，从而降低整体生产力。
引发法律风险：偏私行为可能涉及歧视或违反劳动法规，给公司带来法律诉讼和财务损失的风险。
因此，职场中应尽量避免偏私行为，确保公平公正的管理和决策。
要有效避免偏私的行为，可以采取以下措施：
建立明确的规则和标准：制定透明的决策流程和评估标准，确保所有决策基于客观事实而非个人偏好。
自我反思：定期反思自己的行为和决策，识别潜在的偏见并加以纠正。
多元化视角：在决策过程中引入不同背景和观点的人，减少单一视角带来的偏见。
培训和意识提升：通过培训提高对偏见的认识，学习如何识别和应对偏私行为。
监督和反馈机制：建立监督机制，鼓励他人提供反馈，及时发现和纠正偏私行为。
公平竞争：在招聘、晋升等过程中，确保机会均等，避免因个人关系或偏好影响决策。
通过这些方法，可以有效减少偏私行为，促进公平和公正的决策。