例句
1.他是一个老实勤快的人，干活从不偷懒。
2.你一天到晚不干正事，就知道偷懒。
1. 亦作“偷嬾”。贪安逸，图省事，逃避应干的事。
引
1. 宋金自此朝夕小心，辛勤做活，并不偷懒。
《警世通言·宋小官团圆破毡笠》
2. 每有马夫偷懒贪眠，至睡时将草料满倾槽内，以省半夜之起。
清
《福惠全书·邮政·喂养》
黄六鸿
3. 初先到子时分，丁王二人也起身，相伴着全真作法。到过了十余日，未免偷懒。
《快心编二集》第五回
4. 就是赁来的车，他也不偷懒，永远给人家收拾得干干净净。
《骆驼祥子》五
老舍
“偷懒”是一个汉语词汇，拼音为“tōu lǎn”，其基本含义是指贪图安逸、图省事或有意逃避应干的事情。例如，睡懒觉就是种典型的偷懒行为。在现代汉语中，“偷懒”通常带有贬义，用来形容那些不愿意努力工作、敷衍塞责、不尽职责的人。
从历史和文化的角度来看，“偷懒”一词最早出现在古代文献中，如《警世通言》中描述宋朝官员勤奋工作而不偷懒的情景。在文学作品中，例如老舍的《骆驼祥子》，也通过人物的行为展示了偷懒的概念。
偷的行为不仅限于个人生活中的小事情，它也可以体现在工作环境中。例如，在职场上，员工可能会在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网浏览、聊天等，这种行为被称为“网络偷懒”或“虚拟偷懒”，它对公司的生产力和员工的心理健康都有负面影响。
此外，偷懒还可能表现为一种消极的工作态度，导致工作质量下降和效率降低。因此，很多组织会通过建立监控和协调机制来减少员工的偷懒行为
值得注意的是，虽然偷懒在很多情况下被视为负面行为，但也有观点认为适度的偷懒可以作为一种自我调节的方式，帮助人们更好地坚持长期的努力。然而，总体而言，“偷懒”更多地被看作是缺乏责任感和效率的表现，需要通过自律和管理来克服。
偷懒的历史起源和文化背景可以从多个角度来探讨，包括哲学、宗教、社会变革等。根据，懒惰自古以来就与闲暇相对，但长期以来被视为低等和负面的品质，甚至作为“七宗罪”之一受到谴责。然而，懒惰也与创造力和自由意志紧密关，是人类创造力不竭的源泉。
在13世纪，哲学家圣托马斯·阿奎那将懒惰定义为种难以承受的烦愁，使人失去精神。懒惰逐渐侵入了世俗社会，伴随着无知、拖延、推诿和躲避努力，导致人们无法跟上时代步伐或逆时代潮流而动，人生一无所。文艺复兴时期，人文主义价值观兴起，懒惰被视为损害自由意志的表现。
16世纪，法国作家蒙田认为懒惰是身体无所作为的标志，是心灵懦弱和灵魂卑贱的象征。懒惰被视为理性缺席下的忧郁和思想的渔网。17世纪法国诗人圣阿芒的《懒汉之歌》描绘了懒惰者的状态。无聊被认为是由懒惰引起的，人们寻求消遣以逃避无聊情绪。
16世纪宗教改革运动和17-18世纪经济学家对劳动价值的阐发使懒惰被视为对立面。科尔贝尔主义推动了法国经济现代化，医学认为懒惰会引发疾病。启蒙运动时代，卢梭提出了积极懒惰的概念，认为懒惰可以激发激情和兴奋，让自由充满可能。卢梭区分了积极懒惰和消极懒惰，并指出了懒惰与自由的内在亲缘关系。
19世纪上半叶，卡尔·马克思提出了资本主义社会中“人的异化”问题，进一步探讨了懒惰与劳动的关系。懒惰在人类历史上的演变反映了社会价值观的变迁，从宗教谴责到伦理观转变，再到科技发明和创造的源泉，懒惰的影响深远。
在不同文化中，偷懒的行为和态度存在显著差异。这些差异不仅体现在对懒惰的定义和理解上，还反映在社会价值观、工作态度以及个人行为上。
从东西方文化的角度来看，东方文化中的“懒惰”往往被赋予了一种可爱色彩，甚至被视为一种生活方式和体质的体现。例如，在日本古代文学作品《懒太郎》中，描述了一个游手好闲、不拘小节的“懒汉”，这种形象在东方文化中被赋予了一定的可爱色彩。相比之下，西方文化更倾向积极进取、奋斗，将勤奋工作视为高尚的行为。
在全球范围内，各国的劳动观念和文化差异也导致了同的懒惰态度。例如，印度尽管面临严重的贫困问题，但普遍存在的懒散态度可能成为社会进步的绊脚石。英国则以悠闲的作态度和创新精神著称，但个人卫生问题也值得关注。新加坡实现了勤奋与休闲的平衡，而菲律宾的工作态度虽然被批评为懒惰，但其对家庭和生活的眷恋令人感动。
此外，在企业文化和工作环境中，懒惰的态度也有所不同。外企更注重结果导向，关注完成任务，而不是监督员工是否偷懒。而在一些小企业和名企中，监督员工是否偷懒的文化较为明显，更看重员工的早到晚退。
在不同文化中，偷懒的行为和态度受到历史、哲学和社会价值观的影响。东方文化中的“懒惰”更多地被视为一种生活方式和体质的体现，而西文化则更强调勤奋和积极进取。
科学地理解和评估工作中的偷懒行为需要从多个角度进行分析，包括员工的工作态度、工作成果以及工作方式等。首先，判断员工是否偷懒不能仅凭表面现象，如工作时长或出勤情况，因为这些因素并不一定直接反映员工的实际工作表现。其次，员工的工作态度和积极性也是评估的重要指标，乐于学习和积极参与问题解的员工通常表现出良好的工作态度。
此外，工作成果是衡量员工是否偷懒的关键指标之一。按时成任务并达到或超出预期的员工通常不会被视为偷懒。然而，在评估工作成果时，还需考虑具体情境下的合理性，例如在时间紧迫、任务重的情况下，员工仍能积极参与并解决问题，这应视为劳逸结合的表现。
在职场中，偷懒并不总负面行为。明智的偷懒可以通过选择更高效的方式完成任务来提升个人成长和价值。例如，利用编程自动化工作可以显著提高效率，而手动处理数据则可能耗费大量时间。因此，区分哪些事情可以偷懒是关键，例如在法律合规和财务管理方面，这些事情必须严格遵守。
正确的偷懒不可耻，关键在于找到适合自己的工作方式，避免过度劳累。例如，通过模块化工作和提高工作效率的方法，可更快地完成任务，从而有更多时间做其他事情。此外，懂得拒绝不重要的工作也是成功的关键，决定员工价值的是工作的价值而非工作量。
总之，科学地理解和评估工作中的偷懒行为需要综合考虑员工的工作态度、工作成果以及工作方式等多个因素。通过定具体、可衡量的目标，结合团队合作和持续总结，可以实现更高效的工作成果。
偷懒对个人心理健康和生产力的影响可以从多个研究中找到支持。首先，从心理健康的角度看，适当的偷懒可以缓解压力，减少焦虑和抑郁情绪。例如，每周安排一天的休闲时间，即所谓的“懒惰日”，可以提高幸福感和整体福祉。这种休息时间有助于预防慢性疾病、改善情绪、创造力和意志力。
在生产力方面，适度的偷懒也被认为是提高率的一种方式。研究表明，适当的休息可以提高工作效率，激发创造力。例如，午睡被证实能显著提高下午的工作效率，并降低心血管疾病风险。此外，适度的拖延也能提高工作效率，因为它允许个体有更多时间思考和规划。
然而，过度懒惰则可能带来负面影响。例如，长期的懒惰可能导致缺乏动力、记忆力和注意力下降，从而影响工作和学习效果。因此，在追求目标的同时，需要注意平衡，为自己留出专注的时间。
总之，偷懒并非全负面，适当利用懒惰可以有效管理压力，促进个人成长和成功。
减少工作环境中的偷懒行为可以通过多种策略和方法来实现。以下是一些有效的策略：
明确工作目标和期望：与员工讨论并明确他们的职责、目标、时间要求和质量标准，这有助于员工了解自己的任务重点，从而提高工作效率。
提供资源和支持：为员工提供足够的资源和支持，如培训、设备和技术支持，帮助他们轻松完成任务。
保持沟通：与员工保持定期沟通，了解他们的进展和问题，建立良好的沟通和信任关系，帮助员工克服困难和挑战。
设定奖惩制度：设立明确的奖惩制度，激励员工积极工作，惩罚偷懒行为。让员工了解自己的行为对团队和公司的影响，鼓励们积极工作。
了解员工动机和需求：了解员工的动机和需求，根据这些需求提供适当的激励和奖励。例如，有些员工需要更多的自主权和创造性的任务，而有些员工需要更多的挑战和激励。
建立合理的绩效考核机制：实行责任包干制，制定阶段性工作计划，设立团队章程以淘汰“害群之马”，完善规章制度与考核制度，建立优胜劣汰制，保持合理流动
优化企业文化和工作氛围：关注员工个人能动性，适时安排解压活动，以调动积极性和改善整体工作氛围。
提供良好的工作环境和福利待遇：建立舒适的办公环境，提供必要的工作设施和资源，合安排员工的工作时间和休假制度，保证他们的身心健康。