例句
1.他待人处事向来随和，大家都很喜欢他。
2.她见别人争长论短，也只是随和地笑笑。
1. 随侯珠与和氏璧的并称。
引
1. 今陛下致昆山之玉，有随和之宝。
《史记·李斯列传》
2. 瓦砾进宝兮，捐弃随和。
《楚辞·王褒〈九怀·陶壅〉》
3. 若仆大质已亏缺，虽材怀随和，行若由夷，终不可以为荣。
《汉书·司马迁传》
4. 犹把随和向泥滓，应怜疏散任天真。
唐
《酬寄右司李员外》诗
罗隐
2. 顺从；谦和。
引
1. 今黛玉见了这里许多规矩，不似家中，也只得随和些，接了茶。
《红楼梦》第三回
2. 周老爷一帮人见他如此随和，大家也愿意同他亲近。
《官场现形记》第十二回
3. 他是一个心眼挺好，脾气随和，但有些懒懒散散，黏黏糊糊，老睡不足的汉子。
《暴风骤雨》第一部九
周立波
3. 应和；附和。
引
1. 偏偏就有我们这些不挣气的督、抚去随和，他们的洋钱不够使，我们又特地买了机器，铸出洋钱来给他们使。
《官场现形记》第四六回
2. 一人先唱，众声随和。
《萍踪寄语》一〇二
邹韬奋
3. 及山阳亡徒苏令之群，蹈借名都大郡，求党与，索随和，而亡逃匿之意。
《汉书·梅福传》
“随和”是一个汉语词汇，通常用来形容一个人的性格温和、容易相处，不固执己见，能够顺应环境和他人意见。这个词在不同的语境下有多种含义：
性格温和，容易相处：随和的人通常表现出温和、友善的态度，容易与他人建立良好的关系。例如，在《红楼梦》中，黛玉在面对新环境时选择了随和的态度，使得她能够与周围的人和谐相处。
不固执己见：随和的人不会顽固地坚持自己的意见，而是愿意听取他人的建议和意见。这种性格特点使得他们在社交场合中更加融洽，避免不必要的冲突。
顺从众意：随和的人往往能够顺应多数人的意见和行为，但并不意味着盲从。他们能够在尊重自己原则的同时，灵活应对各种情况。
历史典故：在古代，“随和”最初指的是“随侯珠”与“和氏璧”的并称，这两个都是珍贵的宝物，后来引申为比喻高洁的才德。
近义词：随和的近义词包括温和、和蔼、顺心等，这些词语都表达了类似的性格特征。
反义词：随和的反词包括孤僻、固执等，这些词语则代表了相反的性格特征。
随和是一种积极的性格特质，能够促进人际关系的和谐与融洽，使在复杂的社会环境中游刃有余。
随和性格在心理学中被定义为一种大五人格模型中的特质，表现为富有同情心、善良无私慷慨公平和乐于助人。这种性格的人倾向于注重合作而非竞争，喜欢与他人建立和谐的关系，并且通常表现出谦虚、接受、友善和耐心的态度。他们追求简单而稳定的生活，避免冲突，希望体验团结、和平与稳定。
此外，随和性高的人乐于助人，富有同情心，注重合作而不强调竞争；低的人多抱有敌意，为人多疑，喜欢为个人的利益和信念而争。他们通常能够轻松应对压力，不会轻易生气或嫉妒，更倾向于与亲密的朋友共度时光，而不是参加派对。
随和性格对人际关系和社会适应有显著的积极影响。首先，在人际关系方面，具有随和性格的人通常表现出较高的亲和力和合作意愿，能够与他人和睦相处，并在群体中有效调节或平衡冲突。这种性格特质使他们在团队中更容易获得他人的认可和支持，从而维持良好的人际关系。
此外，随和性格的人往往对人性持有乐观的看法，相信人是诚实、正直且值得信赖的。这种积极的心态使他们更容易被会接受，并在夫妻关系等亲密关系中表现出色，能够使对方感到舒适和快乐。
在社会适应方面，随和性格的人倾向于以合作的方式解决冲突，尽量获得大家的理解，并保持良好的人际交往。这种性格特质有助于他们在复杂的社会环境中更好地适应，因为他们能够灵活应对各种情境，并尊重他人的权利和义务。同时，随和性格的人通常表现出较高的宽容度和同情心，这有助于们在社会中建立广泛的社会网络，并提高他们的社会支持水平。
培养和提高随和性格可以从以下几个方面入手：
破除界限，平等对待他人：首先，要破除对四类人的界限：喜爱者、中性者、讨厌者和自己，做到平等地随喜任何一个对象。这意味着在人交往时，不要因为对方的不同而有所偏颇，而是要保持一颗平等的心。
赞叹他人的成就：经常赞叹他人的成就，因为这能造下强大的善业。通过赞美他人，可以增强自己的随和性格，并且也能让周围的人感受到温暖和尊重。
随缘而不随波逐流：人与人相处，应该要随顺好因好缘，要有“结缘总比结怨好”的观念。能够随缘，才能成事。随缘是随顺当前的环境，但绝非随便行事，而是要有不变的操守，能够“随缘不变，这是自利利他的良方。
展现灵活性和同情心：在面对他人不满时，尝试理解对方的感受，寻找共同点，共同寻找解决方案，并在必要时愿意妥协。通过展现更多的灵活性和同情心，可以提升沟通技巧，建立更牢固的人际关系。
保持内心的平静与平和：通过友善、慈悲、喜悦和宽容对待他人来培养宁静的心态。对喜乐的人友善、对受苦的人慈悲、对善人喜悦、对不善的人宽容，可以避免内心分裂，从而达到内心的平静与平和。
学会聆听和保持和气：学会快速聆听别人的话，理解对方的意图和感受。即使有怒气在心中，也要尽力把气留住，不要轻易地发泄出来。有了“气和”的人生智慧，还要加上以“和气”的精神待人处事。
亲和力的重要性：亲和力是最大的自信，一个亲和的人实际上是很有内涵的，他根本不需要在别人面前显摆，也不需要别人的肯定才能自信。学会亲和，每一个和你交往的人都会感到舒适和快乐。
培养随喜无量的心：从亲朋好友开始培养随喜他们获得的一切安乐，逐步扩展到不喜欢的人，甚至曾经伤害过我们的人。让他们了解本来亲怨平等，升起一种平等的欢喜心。
温和、宽和智慧：通过温和、宽容和智慧来处理人际关系，避免嫉妒、偏见和愤怒等负面情绪。保持乐观和积极态度，克服自私、虚荣心和情感的弱点，使人健康快乐，赢得他人的尊重和喜爱。
练习平和的念头：通过静坐并传递一系列平和的头来保持心灵健康。例如，在心中默念：“我是一个和平的人，我与自然和谐共处，我的内心充满爱与平静。”这样的练习可以帮助们逐渐培养出一种平和的心态。
在不同文化背景下，“随和”这一概念的理解存在显著差异。在澳大利亚化中，根据Purdie和Wilss (2007) 的观点，“随和”被描述为一种放松、态度悠闲和无忧无虑的生活方式，同时也涉及接受现状并保持友好，容易开始对话和亲近。种理解强调了随和作为一种积极的社交态度，注重人际关系的和谐与友好。
在中国传统文化中，“随”则更多地与儒家思想中的“和而不同”相联系。孔子认为，有道德修养的人即使观点不同也能和谐相处，这体现了中国传统文化中对差异的尊重和追求和谐共处的精神。这种理解强调了在尊重差异的基础上实现和谐，体现了中国传统文化中对多样性的包容性。
此外，在伊斯兰文化中，“温和”被视为包含公正、安全感、团结和力量的行为，是提升社会价值观的重要特质。这种理解将“温和”视为一种积极的社会行为，强调了公正、自由和人权等价值观。
随和性格与领导力之间的关系是复杂多面的。根据多项研究，随和性格（Agreeableness）在领导力中扮演着重要但有时矛盾的角色。
随和性格与领导力效能之间存在一定的正相关关系。具有高亲和力的领导者通常更善于与他人互动，乐帮助他人，并且能够建立和谐的工作环境。这种特质有助于领导者吸引追随者，建立积极的领导与追随者关系，从而提高追随者的满意度。此外，高亲和力的人在团队中更倾向于合作，较少缺勤，且更可能成为优秀的领导者。
然而，随和性格也可能带来一些负面影响。研究表明，友好型领导者可能倾向于跟随而非领导，在决策时可能缺乏果断，易受他人观点影响，甚至可能表现被动。在商业环境中，友好型CEO倾向于营造合作性和非层级化的文化，这可能导致竞争性和结果导向性低。此外，高亲和力的人可能避免冲突，从而错失建设性变革的机会。
综合来看，随和性格在领导力中的作用取决于具体情境和个体差异。高亲和力的领导者在某些情况下能够有效提升团队合作和员工满意度，但在需要果断决策和竞争性行为的情境下，这种特质可能成为限制因素。