例句
1.我们需要规范自己的言行，避免触怒他人。
2.这名商家无礼的态度触怒了众多消费者。
1. 惹怒；触犯使之发怒。
引
1. 寡君使足修好上国，未有开罪，不知何以触怒？
《东周列国志》第十回
2. 昨天晚上，映芝央求他回通州去，不知怎样触怒了他，便把映芝的头也打破了。
《二十年目睹之怪现状》第六九回
3. 原来头一天晚上她被那个“穿长袍的”族长叫去大加斥责，她不服，还了嘴，这下子把族长触怒了。
《罗三嫚》
吕建中
拼音：chù nù
词性：动词
解释：指因某种行为或言语而激怒他人，使其感到愤怒或不快。
例句：他的无礼言辞触怒了在场的所有人。
近义词：激怒、惹恼
反义词：安抚、平息
触怒是指通过言语或行为激怒他人，使其感到愤怒或不满。这种行为可能是故意的，也可能是无意的，但结果通常是引发对方的负面情绪反应。
在日常生活中，以下行为容易触怒他人：
不尊重他人：如打断别人说话、忽视他人的意见或感受。
不守时：迟到或无故取消计划可能会让人感到不被重视。
过度批评：频繁指责或挑剔他人的缺点会让人感到不悦。
自私自利：只考虑自己的需求而忽视他人的感受或利益。
不礼貌：如不道谢、不说抱歉、使用粗鲁的语言。
侵犯隐私：未经允许查看他人的物品或打听私事。
噪音干扰：在公共场合或他人休息时制造噪音。
不守规则：如插队、乱扔垃圾等违反公共秩序的行为。
过度依赖：频繁向他人求助而不尝试自己解决问题。
不诚实：撒谎或隐瞒事实会破坏信任，引发不满。
避免这些行为有助于维持良好的人际关系。
要有效避免在沟通中触怒他人，可以采取以下策略：
倾听并尊重对方的观点：认真倾听对方的意见，避免打断或急于反驳，表现出对对方的尊重。
使用温和的语言：避免使用带有攻击性或指责性的词汇，选择中性或正面的表达方式。
控制情绪：保持冷静，避免在情绪激动时做出过激反应，给自己和对方一些时间冷静下来。
明确表达意图：清晰地表达自己的意图，避免让对方误解你的意思。
避免过度批评：如果需要提出批评，建议采用建设性的方式，指出问题并提供改进建议。
换位思考：尝试从对方的角度理解问题，表现出同理心。
适时道歉：如果你意识到自己的言行可能让对方感到不适，及时道歉并解释你的本意。
通过这些方法，可以有效减少沟通中的冲突，建立更和谐的人际关系。
触怒对人际关系的负面影响包括：
信任受损：频繁的愤怒情绪会削弱他人对你的信任，认为你难以预测或不可靠。
沟通障碍：愤怒可能导致言语冲突或情绪化的反应，阻碍有效的沟通。
情感疏远：持续的愤怒会让周围的人感到不适或受伤，导致情感上的疏远。
关系紧张：愤怒可能引发争吵或对立，增加关系的紧张程度，甚至可能导致关系破裂。
负面印象：经常发怒可能会让他人对你形成负面印象，影响你在社交圈中的形象和声誉。
因此，学会管理情绪和冷静处理冲突对维持健康的人际关系至关重要。
在心理学中，触怒的机制通常与情绪调节、认知评价和生理反应密切相关。以下是几个关键的解释：
认知评价：触怒通常源于个体对某一事件或情境的负面评价。如果一个人认为某个事件是对其尊严、权利或利益的威胁或冒犯，他可能会感到愤怒。这种评价过程涉及对情境的主观解释。
情绪反应：愤怒是一种基本的情绪反应，通常伴随着生理上的变化，如心跳加速、血压升高和肾上腺素分泌增加。这些生理反应为个体应对感知到的威胁或挑战做准备。
情绪调节：个体如何管理和表达愤怒也受到情绪调节策略的影响。有些人可能会通过深呼吸或冷静思考来缓解愤怒，而另一些人则可能通过发泄或攻击性行为来表达愤怒。
社会和文化因素：社会和文化背景也会影响触怒的机制。不同文化对愤怒的表达和接受程度有不同的规范，这会影响个体如何体验和处理愤怒。
个体差异：个人的性格特质、过去的经历和心理健康状况也会影响触怒的机制。例如，具有高神经质特质的人可能更容易感到愤怒，而有良好情绪调节能力的人则可能更有效地管理愤怒。
总的来说，触怒的机制是复杂的，涉及认知、情绪、生理和社会文化等多方面的因素。理解这些因素有助于更好地管理和应对愤怒情绪。
触怒通常是指某种外部刺激或行为引发了个体的负面情绪反应，而愤怒则是这种负面情绪的具体表现之一。简单来说，触怒是导致愤怒的原因，而愤怒是触怒后的情绪结果。当一个人感到被冒犯、受到不公正对待或遇到挫折时，可能会被触怒，进而产生愤怒情绪。因此，触怒是愤怒情绪的触发因素，而愤怒则是触怒后的情绪反应。
在职场中被触怒时，可以采取以下策略来有效应对：
保持冷静：深呼吸，给自己几秒钟的时间来平复情绪，避免在愤怒时做出冲动反应。
分析原因：思考是什么触发了你的情绪，是否是因为误解或沟通不畅。
适当表达：如果确实需要表达不满，选择合适的时间和方式，以建设性的态度进行沟通，避免指责或攻击性语言。
寻求解决方案：专注于解决问题，而不是纠结于情绪本身。与相关方讨论如何避免类似情况再次发生。
寻求支持：如果情绪难以控制，可以寻求同事、朋友或专业人士的帮助，获得情感支持和建议。
自我反思：事后反思自己的反应，看看是否有更好的处理方式，以便在未来类似情况中更好地应对。
通过这些方法，你可以在职场中更有效地管理情绪，维护良好的工作关系。
文化差异显著影响人们对触怒的感知。不同文化中的价值观、社会规范和行为准则会导致人们对同一行为的反应截然不同。例如，在一些强调集体主义的文化中，公开批评可能被视为对个人尊严的严重冒犯，而在强调个人主义的文化中，同样的批评可能被视为建设性反馈。此外，文化中的权力距离、面子观念和沟通风格也会影响触怒的感知。比如，高权力距离文化中，下级对上级的直率表达可能被视为不敬，而在低权力距离文化中则可能被视为正常沟通。因此，理解文化背景对于避免误解和冲突至关重要。
在法律层面，触怒可能涉及侮辱、诽谤、威胁或骚扰等行为，这些行为可能违反相关法律，导致民事或刑事责任。例如，侮辱他人可能构成名誉侵权，威胁他人可能构成恐吓罪。
在道德层面，触怒他人通常被视为不尊重和缺乏同理心的行为。社会普遍期望人们能够以礼貌和尊重的态度对待他人，避免通过言语或行为伤害他人的情感或尊严。
总体而言，触怒行为在法律和道德上都可能受到谴责，具体后果取决于行为的性质、严重程度以及所在社会的法律和文化背景。
要减少被触怒的可能性，可以通过以下方法进行自我调节：
识别触发点：了解哪些情况或行为容易让你感到愤怒，并提前做好心理准备。
深呼吸与放松：当感到愤怒时，尝试深呼吸或进行放松练习，如冥想或渐进性肌肉放松，以缓解情绪。
改变思维方式：用积极的思维方式看待问题，避免将事情过度个人化或灾难化。
延迟反应：在愤怒时，先暂停几秒钟，给自己时间冷静下来，避免冲动行事。
沟通技巧：学习有效沟通方法，表达自己的感受和需求，而不是通过愤怒来解决问题。
设定界限：明确自己的界限，避免让他人轻易触碰到你的底线。
保持健康的生活方式：充足的睡眠、均衡的饮食和规律的运动有助于提升情绪控制能力。
通过持续练习这些方法，你可以逐渐提高自我调节能力，减少被触怒的可能性。