例句
1.改变策略之后，公司的销售业绩比去年同期增长了近一倍。
2.他在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
1. 完成的事业和建立的功劳；重大的成就。
引
1. 乘（枚乘）于文林，业绩之伟，乃在略依《楚辞》、《七谏》之法，并取《招魂》、《大招》之意，自造《七发》。
《汉文学史纲要》第八篇
鲁迅
2. 欢迎没有到过农村的、没有习惯于农村生活的文艺工作者，去学习农民，与农民做朋友，以便写下他们的艰苦卓绝、英勇奋斗的业绩。
《在中华全国文学艺术工作者代表大会上的政治报告》
周恩来
3. 人去楼空业绩存，折冲樽俎倍劳辛。
《瞻仰梅园新村周总理故居》诗之一
马国征
业绩是一个广泛使用的术语，通常用来描述个人、团队或组织在特定时间段内所取得的成就或成果。在不同的领域中，业绩的具体含义可能有所不同。
在商业和经济领域，业绩通常指的是一个公司或商业织在一段时间内的经济表现，包括销售额、利润、市场份额等指标。这些指标反映了公司的经营效益和市场竞争力，是评价公司价值的重要标准。例如，企业的业绩可以通过营业收入、净利润、毛利率等财务指标来衡量。
在学术领域业绩则更多地指学者或研究团队在一段时间内的研究成果，如发表的论文、获得的奖项、完成的研究项目等。这些成果是衡量学术贡献的重要指标。
在个人职业生涯中，业绩通常指的是一个人在工作中的表现，包括完成的任务、达到的目标和获得的成就。良好的业绩不仅体现了个人的工作能力和态度，也是职业发展的重要基础。
此外，在金融投资领域，业绩常指投资品（如股票、基金等）在一段时间内的投资回报。投资者会关注投资产品的业绩，以判断其是否值得投资。
业绩不仅仅是一个数字上的增长，它还涵盖了非经济性的成就，比如客户满意度、员工忠诚度和社会责任等。因此，业绩是一个多维度的概念，既包括经济的指标，也包括非经济性的贡献。
业绩是一个综合性的概念，它不仅反映了个人或组织在特定领域内的成和贡献，还体现了其在市场中的竞争力和发展潜力。
量化和评估企业的业绩是一个复杂的过程，需要综合运用多种方法和指标。以下是一些主要的量化和评估企业业绩的方法：
财务分析：这是最常用的评估方法之一。通过研究企业的资产负债表、利润表和现金流量表，可以了解企业的盈利能力、偿债能力和资金流动性等方面的情况。例如，净利润率反映了企业每一元销售收入所带来的净利润，而资产负债率则衡量了企业的长期偿债能力。
多种指标衡量：根据业务规模和范围，采用不同的指来衡量企业的经营效益和市场表现。这些指标包括营业收入比、盈利能力指标（如毛利率、净利率）、资产经营能力指标（如流动比率、固定资产比率）、市场经营能力指标（如市场份额、客户满意度）等。
平衡计分卡：这是一种综合评价企业效的方法，从财务、客户、内部运营和学习成长四个维度进行评估。例如，在财务维度上，常用的指标有营业收入、净利润；在客户维度上，常用的指标有市场份额、客户盈利水平；在内部运营维度上，常用的指标有交货及时率、存货周转率；在学与成长维度上，常用的指标有新产品开发周期、员工满意度。
定量与定性分析：业绩评价不仅包括财务业绩的定量评价，还包括管理业绩的定性评价。定量评价关注资本报酬、成本控制、现金流量等财务指标，而定性评价则通过专家评议对企业经营管理水平进行分。
绩效考核方法：常见的绩效考核方法有360度考核、法定量评价法、实绩统计法等。其中，360度考核法是多角度比较全面的绩效考核方法，而定量评价法则以任务完成率、生产效率等量化指标为基础。
可计量性原则：企业的业绩评价指标必须具有可计量性，能够以货币、数字、百分比等单位进行反映。例如，投资报酬率、净资产报酬率、每股收益等财务指标，以及市场占有率、顾客满意程度等非财务指标。
综合评价报告：综合评报告详细反映了被评价企业的业绩状况，涵盖评价目的、依据、过程、结果和结论等内容。这种方法有助于全面了解企业的真实业绩状况。
学术领域的业绩评价标准主要包括以下几个方面：
学术成就：这是评审过程中最为基础和核心的评价指标之一。评委们会关注申请者在所从事领域内的学术成果，包括发表的学术论文、专著、科研项目的研究成果等。这些成果的质量、数量以及对学科发展的贡献将会被认真考量。
科研项目：评委们也会关注申请者参与或负责的科研项目，包括项目的立项、实施、结题况等。具体来说，评委们会评估项目的科研价值创新性、实际应用价值以及对学科领域的推动作用。
学术规范和研究方法：学术成果的发表形式、学术规范、标题评价、研究问题评价、研究目标评价、文献回顾评价、研究理论框架评价、研究假设评价、研究变量评、样本和抽样方法评价、研究设计评价、研究工具评价以及研究资料评价等多方面内容。
学术成果的综合评价：采用定量与定性相结合的评价方法，以学术成果的获奖级别代替学术成果质量的评价。根据上述四方面评价指标对学术成果质量进行评价，其结果一般分五个等级：最高一级为四星级，即学术成果在世界范围内属于原创性，对本学科的研究有重要推动作用，学术成果严谨规范；三星级指学术成果在世界范围内得到了认可，有一定的原创性；二星级指学术成果的质量达到或基本达到国际公认的标准或水平；一星级指学术成果在国属于原创性，在本国本学科得到认可；无星级指学术成果原创性存在不足，尚未达到本国或本学科认定标准。
绩效考核：考核项目及标准包括工作量考核和工作业绩考核。工作量考核以承担科研项目的级别与多少作为主要衡量指标，依据项目的重要性和经数量做适当调整。工作业绩考核主要以科研人员承担科研项目的完成情况作为衡量指标，具体考核内容包括获奖情况、发表论文与专著情况、加国际学术会议、人才培养和咨询和科技报道。
创新性和前沿性：教育部在其颁布的《高等学校哲学社会科学研究学术规》中提出，应将学术价值或社会效益作为学术评价的基本标准。其中，学术积累和学术创新应为评价基作础研究成果的主要标准；社会效益或经济效益应作为评价应用研究成果的关键指标。
多维度评价：包括研究质量、h-因子、出版物量、重要奖项、专利和已获得的研究资助；二级指标涉及邀请演讲、学生评价、咨询请求、期刊排名（除非是Nature系列）和社交媒体影响力；三级指标则关注论文下载量、审稿人邀请、社交媒体关注者数量、网站访问量和人际互动。
科研成果的多维度评价：从学术价值、经济效果和社会影响三个方面进行评审。科学评价需要建立清晰明确的评价标准和指标体系，以确保评价的客观性和公正性。这些标准和指标可以包括研究质量、学术影响力、创新性、学术诚信等方面。
在个人职业生涯中，影响绩评价的因素是多方面的，主要包括以下几个关键因素：
个人能力与动机：个人的知识、技能和动机直接影响工作表现。例如，陈述性知识、程序性知识或技能以及动机都是决定员工个体绩效的重要因素。此外，个性匹配和个人动机也对销售业绩有显著影响。
工作环境与资源：环境因素如信息、资源和激励政策对业绩有重大影响。例如，在销售领域，环境层面的信息、资源和激励分别占35%、26%和14%。此外，物理环境、目标任务特征、工作职责、社会环境和组性等织特系统素也会增强或抑制员工的工作表现。
公司资源与支持：公司提供的资源和支持，如渠道支持、行业排名等，也会影响个人在新环境中的表现。公司应定义明确的业绩要求和标准，并提供必要的资源和工具。4. 团队构成与管理风格上司的管理风格和部门地位对工作体验至关重要。团队构成、激励政策和渠道支持等客观因素共同决定了一个人在新环境中的表现。
职业目标与规划：明确的职业目标和制定的计划有助于个人更加专注于实现职业上的成功。目标设定与规划是影响职业发展关键因素之一。
持续学习与适应性：在快速变化的工作环境中，持续学习新技能和知识，适应行业变化，抓住新的职业机是至关重要的。适应性和灵活性也是影响个人职业发展的关键7]因素[[]。
情绪智力与人际关系：情绪智力（识别、理解并管理自己和他人情绪的能力）在人际交往和团队管理方面表现更佳。建立良好的人际关系络，帮助获取信息、资源和机会，对职业发展至关重要。
个人品牌与职业道德：个人在职场上的形象和声誉，强大的个人牌可以帮助个人在同行中脱颖而出。职业道德、责任心、适应能力、创新思维等个人素质有助于在团队中建立信誉和积极解决问题的态度。
总之，个人职业生涯中的业绩评价是一个复杂的过程，涉及个人能力、动机、工作环境、公司资源、团队构成、职业目标学习持续、情绪智力、人际关系和个人品牌等多个因素。
投资产品业绩的评估方法多种多样，每种方法都有其独特的重点和适用场景。以下是一些常见的评估方法：
年化收益率：将总收益率转换为每年的收率，便于比较不同期限的投资。
风险调整后的回报：
索提诺比率：专注于下行风险，评估在承担特定风险水平下的收益。
相对表现分析：
将投资产品的表现与其基准或类产品进行比较，以了解其在市场中的位置，是否跑赢或落后于市场平均水平。
持续性和稳定性估：
分析产品的历史业绩、管理团队的经验以及投资策略的一致性，以评估产品的长期持续性和稳定性。
波动率评估法：
衡量投资产品价格的波动程度，直观反映投资的风险水平，对风险厌恶型投资者有重要参考价值。
最大回撤评估法：
展示投资产品从历史最高净值到最低净值的下跌幅度，清晰展示可能面临最大损失，有助于评估风险承受能力。
财务指标法：
关注净现值（NPV）、内部收益率（IRR）、回收期等关键财务指标，直观反映项目是否具备良好的盈利能力。
成本效益分析：
将所有可能产生的费用与预期收益进行比较，通过比值来衡量一个项目是否值得实施。
敏感性分析：
测试不同变量变化对最终结果的影响程度，帮助决策者理解各个假设条件下可能出现的问题。
实证研究法：
综合运用这些评估方法，投资者可以更全面地理解投资产品的表现，从而在复杂多变的金融市场中做出更为明智和有效的投资决策。
非经济性成就在业绩评价中的作用和重要性体现在个方面。首先，非经济性成就能够反映和监控企业的非财务方面的经营业绩，这通常比使用财务衡量指标提供企业业绩信息更为及时。其次，非经济性成就有助于激励企业高管关注财务因素之外的因素，甚至决定企业成败的战略因素。此外，非经济性成就如员工满意度、工作环境等，对知识型员工尤为重要，通过提升工作特征和改善工作环境，可以增强员工的满意度和忠诚度，从而提高整体工作效率和生产力。
在绩效管理中引入非经济性的评估措施已成为一种主流趋势，它克服了传统只采取经济性评估措施的局限。例如，在房地产开发企中，非经济性报酬的运用可以减少中高层岗位人员流失的现象。同时，非经济性成就如客户满意度和研发成果也被越来越多的公司作为CEO期激励的指标，并与业绩挂钩。
然而，尽管非经济性成就具有这些优点，企业在实际应用中仍需注意如何选择和运用合适的非济性考核指标。此外，管理会计在施工企业的应用中也显示出对非经济性指标重视不足的问题，导致利益与效益的整体失衡。