例句
1.我对她的履历一无所知，不知道她是怎么变得如此优秀的。
例句
1.如果你想应征这份工作，必须在规定时间内上交一份履历表。
1. 谓亲自经历过。
引
1. 履历周故居，邻老罕复遗。
晋
《还旧居》诗
陶潜
2. 驰之巧不过多履历，使尔多履多历，则速老而筋疲。
宋
《乞巧赋》
梅尧臣
3. 马伏波有侧之役，诸葛武侯有获之役，并履历经营于尔滇之乡，其权衡不失分寸，虽儿童妇女，至今神之。
明
《云南武录序》
徐渭
2. 指人的资格和经历。
引
1. 卿履历卑浅，超升名任，不能勤谨夙夜，数辞以疾。
《魏书·广陵王羽传》
2. 朝廷百司诸厅，皆有壁记，叙官秩创置及迁授始末，原其作意，盖欲著前政履历，而发将来健羡焉。
唐
《封氏闻见记·壁记》
封演
3. 集中有《赠郭将军》一首云：“将军少年出武威，入掌银台获紫微。”此又非子仪履历，当另是一人。
清
《瓯北诗话·李青莲诗》
赵翼
4. 其学业履历大抵如此，若言其功绩则仍在文学方面为多。
《生活的况味·老人的胡闹》
周作人
3. 指个人经历的书面记录。
引
1. 初入仕，必具乡贯、户头、三代名衔……出身履历。
宋
《朝野类要·入仕》
赵
2. 我家相公把《缙绅》一看，履历一查，看那姓袁的乡宦，是哪一科举人，哪一科进士。
清
《奈何天·调羹》
李渔
3. 贾珍忙命人写了一张红纸履历来。
《红楼梦》第十三回
4. 验看
《家》十二
巴金
“履历”一词在中文中有多种含义，主要指个人经历的简要说明或记录。具体来说，履历可以包括以下几个方面：
个人经历的简要说明：履历通常包含个人的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉和成就等内容，用于向潜在雇主展示个人的能力和价值。
职业生涯的记录：履历详细记录了一个人的职业生涯，包括从事过的岗位、公司名称、工作时间、职位、职责、成就等。它侧重于按时间顺序记录个人的职务变迁和经历，展现一个人的成长轨迹和职业发展过程。
书面记录：履历也可以指个人经历的书面记录，如求职时需要准备的履历表。这种形式的履历在求职程中扮演重要角色，帮助雇主全面了解求职者的背景和能力。
学术和专领域的应用：在学术界和科研领域，履历（CV）通常比简历更加详细，用于申请学术职位、奖学金或科研项目。履历在欧洲广泛使用，在美国学术机构和教育部门也有一定应用。
多义词：履历还可以指人生国家的历程，职业生涯，尤其是公职、一般职业或商业生涯。此外，履历也可以指亲自经历过的事物。
总结来说，“履历”是一个多义词，其具体含义根据语境而变化，既可以是个人经历的简要说明，也可以是职业生涯的详细记录，还可以是个人经历的书面记录。在求职过程中，履历是求职者展示自身资质和背景的重要工具，帮助雇主做出更明智的招聘决策。
履历和简历是两种不同的文件，用于展示个人的教育背景、工作经验和成就。它们在目的、受众和内容上有所不同。
简历（Résumé）通常用于商业、工业、政府和非营利组织等领域，旨在帮助求职者获得面试机会。简历是一份简洁的文档，通常不超过一到两页，重点突出与目标职位最相关的经历和技能。简历的目标是吸引潜在雇主的注意，并展示求职者如何符合特定职位的要求。
履历（Curriculum Vitae，CV）则更详细、更长，通常用于学术职位申请，如四年制院校的教职人员、实习生以及奖学金和资助申请。履历是一个全面的学术历史和成就记录，包括研究、教育、会议出席、推荐信等信息，帮助雇主了解申请人的技能和研究能力。履历的目标是展示个人的学术生涯和成就，适用于学术界或其他需要展示专业资格的领域。
总结来说，简历更侧重于个人经历和资格，适用于广泛的行业和职位申请；
写一份有效的履历是求职成功的关键之一。以下是基于我搜索到的资料，详细说明如何撰写一份出色的履历：
包括姓名、地址、电话号码和电子邮件地址。这些信息应确保准确无误，并且易于雇主联系。
个人简介：
简要介绍自己的学校经历和教育背景，但不应使用列表格式，长度控制在8到10句话之间。此部分是展示个人独特技能和对组织价值的机会，应突出自己的优势技（如优秀的沟通和组织能力）以及对潜在雇主的价值。
工作经验：
将最重要的工作经验放在简历顶部，并确保包括所有相关技能、培训或工作经验。在描述工作职责时使用行动词，并详细说明具体任务。对于有丰富经验的求职者，特别是考虑高级管理职位的人，应展示成就和责任感的提升轨迹，强调人际交往能力的重要性。
教育背景：
提供学历、学校名称和学位年份。根据工作经验，教育部分内容可能有所不同。例如，如果是一名拥有多年经验的土木工程师，无需提及中学教育，而应着重于工作经验。
技能与成就：
在关键成就部分，应列出一系列成就，采用列表式。例如，可以列出担任学校 prefect（2001-2005年）和校橄榄球队队长的经历。此部分用于强调求职者至今可能取得任何成就，如在学校支持筹款活动，包括组织赞助步行活动，或完成小组项目等。
简历格式与设计：
精心编辑，无错误。标题突出且简洁，便于快速阅读（一两个单词）。使用充足的白内线空间。列表平行排列。适度使用加。一种易读的字体在整个简历中统一使用。字体大小为12号。
定制化简历：
根据申请的职位调整简历内容，突出与职位相关的技能和经验。发一份简历用于多个职位是不够的。根据职位和雇主定制简历，在列举过往工作经验时提供详细信息。
校对与更新：
履历在不同国家和文化中的应用存在显著差异，这些差异主要体现在履历的长度、内容以及格式上。
在英国和其他欧洲国家或地区，履历（CV）通常更类似于简历，是一种简短的总结，概述了个人的教育和工作经验。这种履历通常不超过两页，重点在于简洁明了地展示申请者的核心技能和经验。相之下，在美国学术界，履历则更为详细，可以超过两页，包含更多的细节和背景信息。
在南亚国家或地区如印度、巴基斯坦和孟加拉国，履历通常被称为“生物数据”（biodata），这种履历不仅包括基本信息，还可能包含个人的家庭背景、宗教信仰等详细信息。这与西方国家的履历格式有显著不同，后者更注重专业能力和工作经验。
此外，在中国，履历中常常会注明申请者的民族信息，这是日本履历中所没有的。这种差异反映了不同文化背景下对身份认同的不同重视程度。
从历史的角度来看，简历的格式和内容也经历了演变。例如，在20世纪50至60年代的历史和德国研究领域，简历常常以叙事形式出现，详细描述了研究动机和个人经历。这种叙述性的简历格式与当标准化的列表式简历有所不同，反映了学术文化的变化和发展。
在商务文化方面，中国非常重视人的年龄和资历，认为资历代表了一个人的人生经历和经验积累。而在欧洲，年轻领导和政府官员较为常见，职场文化更看重知识和雄心。
履历在不同国家和文化中的应用差异不仅体现在格式和内容上，还反映了各自的文化价值观和社结构。
履历在求职过程中具有至关重要的作用，它不仅是求职者自我推销的广告，也是雇主了解求职者的重要途径。根据杨伟民的观点，简历对求职至关重要，尤其是对于刚刚毕业的学生来说，一份优秀的简历是求职成功的敲门砖。此外，Norbert Gülke和Kevin J. Martin也强调了简历在求职过程中的重要性，指出简历应包含教育背景、职业发展轨迹、海外经历等信息，并且需要清晰、完整。
然而，Seth Godin在《AreYouIndispensable?》一书中提出了不同的观点，认为如果一个人非常出色或有才华，那么一份简历可能并不适合他们。他建议通过推荐信、项目成果、声誉或博客等方式来展示自己的能力和成就，而不是仅仅依靠简历。
尽管如此，从多个研究和报告来看，简历在求职过程中仍然扮演着关键角色。例如，上海杉达学院的毕业生就业情况分显示，实践、实习经验和专业相关能力是影响求职成功的关键因素。此外，MSA-Management Science Journal的研究表明，简历中活动数量越多，雇主的评价越高，尤其是那些担任过领导职务的候选人。
综合我搜索到的资料，可以得出结论：履历对于求职成功的影响非常大。虽然有些观点认为简历可能不是唯一或最重要的展示方式，但在大多数情况下，一份精心准备的简历仍然是求职成功重要基础。
在学术界和科研领域，履历（CV）的标准格式通常包括以下几个关键部分：
基本信息：包括姓名、出生年份、联系方式等。
教育背景：按逆序排列列出学位，包括学位、机构、地点、毕日期、任何辅修或专业方向，以及可选的论文题目和导师姓名。
工作经验：这一部分至关重，应包括职位标题、组织名称和地点、日期、职责描述（以项目符号列表）、研究经验（可选）和非薪资经历（如果有）。
教学经验：如果目标是学术生涯，这一部分尤其重要。
出版物和演讲：首先列出最相关的演讲或出版物，或根据类别进行分类。
活动：包括课外活动和加入的专业协会。
技能：突出技术和语言技能。
参考信息：在CV的最后一页包含参考信息。
此外，CV还可能包含以下部分：
CV的格式需要保持简洁且一致，使用空白区域吸引读者注意重要信息。通常建议使用1英寸的边距和各部分及项目符号之间的充足间距。此外，CV应定期更新，以反映个人学术生涯的进步和经验的积累。