例句
1.我们经理保举我去参加这个重要的项目。
2.如果贵公司肯考虑聘用王先生，我愿意出面保举他。
1. 负责推荐，以使其得到提拔任用。
引
1. 是以博举明经，唯贤是登。
《后汉书·朱浮传》
2. 又可修保举故不以实之令，使有司别受其负。
《三国志·魏志·何夔传》
3. 昔张去华当太祖朝，乞试，有数知己，皆馆阁名臣，保举之。
宋
《丁晋公谈录》
丁谓
4. 那时候如果我有功，他们会保举我当矿长、厂长咧！
《五月的矿山》第十章
萧军
拼音：bǎo jǔ
词性：动词
解释：指推荐或担保某人担任某个职位或承担某项任务，通常带有一定的责任性。
例句：他保举了一位有能力的年轻人担任公司的新经理。
近义词：推荐、引荐
反义词：贬斥、排斥
保举（Recommendation）通常指根据个人或群体的需求、兴趣或行为，为其提供有针对性的建议或选择。在商业和技术领域，保举系统（Recommendation System）是一种通过分析用户数据，自动生成个性化建议的工具，广泛应用于电商、流媒体、社交媒体等平台。保举的核心目的是帮助用户更高效地发现他们可能感兴趣的内容或产品，从而提升用户体验和满意度。
保举在中国古代的主要作用是选拔人才。通过保举制度，朝廷能够从民间或官员中选拔有才能和德行的人担任官职，以确保国家治理的有效性。保举制度在汉朝尤为盛行，通过地方官员或名士推荐贤能之士，朝廷进行考察后任命。这一制度在某种程度上弥补了科举制度尚未完善时的官员选拔机制，有助于发现和任用人才。
保举制度在中国历史上有着悠久的发展过程，主要经历了以下几个阶段：
先秦时期：保举制度的雏形可以追溯到先秦时期，当时主要通过推荐贤能之士来选拔官员。例如，周代的“乡举里选”就是一种地方推荐人才的制度。
汉代：汉代是保举制度正式形成的时期，特别是汉武帝时期，设立了“察举制”，通过地方官员推荐贤才，再由中央进行考核和任用。察举制的主要科目包括“孝廉”、“秀才”等。
魏晋南北朝：这一时期保举制度进一步发展，出现了“九品中正制”，由中正官根据家世、品德、才能等标准对人才进行评定和推荐。
隋唐时期：隋唐时期，科举制度逐渐取代了保举制度，成为主要的选官方式。但保举制度仍然存在，作为科举制度的补充，用于推荐特殊人才。
宋元明清：宋元明清时期，保举制度继续发挥作用，特别是在特殊情况下，如战争、灾害等时期，保举制度被用来快速选拔急需人才。
近现代：随着近代中国社会的变革，保举制度逐渐被现代公务员制度所取代，但在某些特定领域和情况下，保举制度仍然有其应用。
总的来说，保举制度在中国历史上扮演了重要的角色，通过推荐和选拔人才，为国家治理和社会发展提供了重要的人力资源。
保举和科举制度是中国古代选拔官员的两种不同方式，其主要区别如下：
选拔方式：
保举：由地方官员或有权势的人推荐人才，注重被推荐者的品德、才能和声誉，通常基于推荐者的主观判断。
科举：通过统一的考试选拔人才，考试内容包括儒家经典、诗赋、策论等，注重考生的学识和应试能力，是一种相对客观的选拔方式。
公平性：
保举：容易受到推荐者个人偏好和关系的影响，可能导致不公平的现象，如任人唯亲。
科举：相对公平，所有考生在相同的标准下竞争，减少了人为因素的干扰。
历史背景：
保举：主要存在于汉代及其前后，是早期选拔官员的重要方式。
科举：始于隋唐，延续至清末，是中国古代后期主要的选官制度。
社会影响：
保举：有助于发掘地方人才，但可能导致权力集中和腐败。
科举：促进了社会的流动性，使得寒门子弟有机会通过考试改变命运，但也催生了应试教育的弊端。
总的来说，保举制度更依赖人脉和主观评价，而科举制度则通过考试选拔人才，更具公平性和客观性。
保举制度在现代社会中的影响主要体现在以下几个方面：
人才选拔：保举制度在某些领域和机构中仍然被用作选拔人才的一种方式，尤其是在需要高度信任和专业技能的岗位上。通过保举，可以快速识别和推荐有潜力的候选人。
社会网络：保举制度强化了社会网络的作用，个人通过人际关系获得机会，可能促进社会资本的积累和利用。
公平性争议：保举制度可能引发公平性问题，因为推荐往往基于个人关系而非客观标准，可能导致机会不均等和精英阶层的固化。
效率与透明度：在某些情况下，保举制度可能提高招聘或选拔的效率，但也可能降低透明度，增加腐败和偏袒的风险。
文化影响：保举制度在某些文化中被视为传统和惯例，可能影响社会的价值观和行为模式，尤其是在重视人际关系的文化中。
总体而言，保举制度在现代社会中的影响复杂且多面，既有积极的一面，也存在潜在的负面影响。