词典

雇请的意思

gù qǐng

雇请

拼音gù qǐng

1.雇请常用意思: 出钱找人做事。

词性动词

近义词聘请 , 雇佣 , 雇用

例词雇请保姆

例句 1.他们雇请代理人来管理他们的公司。
2.他为了提高孩子的学习成绩，雇请了一名家庭教师。

雇请引证解释

1. 出钱聘请。

引 1. 各地搬运公司雇请临时工人，不得超过当地经常工人总数百分之十。《新华月报》1950年第5期

雇请是什么意思

“雇请”是一个汉语词汇，读音为“gù qǐng”，意思是出钱请人替自己做事。这个词语的基本含义与“雇佣”相似，都是指通过支付报酬的方式让他人为自己提供服务或劳动。例如，家庭雇请保姆来照顾老人和孩子，或者公司雇请员工来完成工作任务。

需要注意的是，“雇请”更强调的是出钱请人做事的行为，而“佣”则更多用于描述一种长期的劳动关系。此外，“雇请”也可以用于租赁交通工具，如雇车、雇船等。

雇请与雇佣在法律上的区别主要体现在以下几个方面：

法律调整的依据不同：
雇请：通常属于劳动关系，由《中华人民共和国劳动合同法》调整。劳动者与用人单位之间形成的是劳关系，用人单位需通过工伤保险进行赔付。
雇佣：属于雇佣关系，由民法调整。雇主与雇员之间形成的是雇佣合同关系，雇主需承担民事侵权赔偿责任。
任承担方式不同：
雇请：在劳动关系中，如果劳动者因工伤事故遭受人身损害，用人单位应根据《工伤保险条例的规定进行赔付。
雇佣：在雇佣关系中，如果劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主需承担民事侵权赔偿责任。
合同性质和管理方式不同：
雇请：劳动合同具有强制性，用人单位需办理营业执照或履行登记备案手续，存在行政隶属关系，体现了国家的强制干预性。
雇佣：雇佣合同非强制性，雇主有管理权，按月或年支付报酬，适用于广泛行业。
主体不同：
雇请：用人单位一般是法人或其他组织，劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系。
雇佣：雇主一般是自然人，雇员在一定或不特定的期间内接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务。
适用范围不同：
雇请：主要适用于公共领域，如企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等。
雇佣：适用于私人领域，雇主主要是指个人等。
合同内容和形式不同：
雇请：劳动合同需具备劳动合同的必备条款，用人单位需订立书面劳动合同。
雇佣：雇佣合同不需要具备劳动合同的必备条款，双方意见达成一致即可成立雇佣合同。

雇请的历史起源和发展过程是怎样的？

根据提供的信息，无法全面回答雇请的历史起源和发展过程。然而，可以从部分证据中提取一些关键信息来概述雇请的起源和发展。

古代起源：
在古代文明中，如美索不达米亚和埃及，劳动者的雇佣已存在，他们通常被雇佣完成特定的项目或任务，这为临时就业安排奠定了基础。
中世纪和文艺复兴时期：
在欧洲，雇佣兵的概念可以追溯到古希腊时期。公元前8世纪晚期，僭主制度兴起，雇佣兵作为护卫或亲卫队被使用。
在中世纪后期，意大利的财富和冲突为雇佣兵的兴起提供了理想的场所。从13世纪到15世纪，落魄骑士组成的雇佣兵逐渐成为意大利各城市国家战争的中坚力量。
资本主义萌芽与雇佣劳动的出现：
在14世纪，欧洲文艺复兴促进了社会经济文化的发展，资本主义开始萌芽。在手工工场中，工场主开招募具有自由身份的雇工，雇佣劳动由此产生。
在中国，大规模雇佣同样产生于明中后期的资本主义萌芽中，江南地区的纺织、冶铁、陶瓷、茶叶等工场里出现了“机户出资，机工出力”的雇佣经营方式。
现代雇请行业的起源：
现代雇请行业起源于19世纪中叶的工业革命时期，当时大量熟练和非熟练工人被雇佣来处理原料并组装成品。
二战期间，雇请行业迅速发展，许多雇请公司应运而生，以帮助公寻找工人。
1948年，美国律师埃尔默·L·温特和亚伦·谢费林创立了人力公司Manpower Inc.，标志着现代时雇请行业的兴起。
雇请行业的演变：
随着时间的推移，雇请行业经历了多次变革。例如，德国在二战后通过了《临时工供应法规》（AÜG），确保临时工人的最低社会保障。
科技的发展也对雇请行业产生了影响，大多数雇请和招聘公司现在都有网站，这使得与客户和求职者互动更加容易。

在不同行业中，雇请的常见形式和特点有哪些？

在不同行业中，雇请的常形式和特点如下：

全职员工：
特点：每周工作一定小时数（通常为40小时），享有带薪年假、病、产假等福利待遇，责任明确，收入稳定。
适用行业：制造业、教育培训、IT行业等。
兼职员：
特点：工作时间和地点灵活，收入不稳定，缺乏保障，适合需要灵活工作时间的个人。
适用行业：零售、餐饮、服务行业等。
临时工：
特点：用于满足特定时期内的人力需求，工资支付及时，通常不享有长期就业权利。
适用行业：零售、物流、建筑行业等。
合同工：
特点：独立承包商与雇主签订的就业安排，分为固定期限、无限期和项目为基础三种类型，缺乏传统员工的福利保障。
适用行业：IT、科技行业等。
自营职业者（自由职业者）：
特点：独立于任何用人单位，自主性强，但风险大，收入不稳定。
适用行业：创意产业、咨询、写作等。
劳务派遣：
特点：用工单位与劳务派遣公司签劳务派遣协议，由劳务派遣公司根据用人企业的要求与企业建立劳动关系将劳动者派遣至用工企业。
适用行业：制造业、建筑行业等。
劳务外包：
特点：企业与外包主体签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成，企业不参与实际工作的管理。
适用行业：IT、物流、餐饮行业等。
季节性雇佣：
特点：在特定季节或时期内雇佣员工，以应对需求高峰，如零售、农业、旅游等行业。
适用行业：零售、农业、旅游、事件管理等。
实习培训合同：
特点：政府为促进就业和帮助年轻人融入劳动力市场而设立的合同，对雇和雇员都有经济和福利上的好处，但不提供社会保障或互助保险。
适用行业：教育、培训、实习等。
涉外劳动合同：
特点：适用于居住在摩洛哥的外国人，允许其在摩洛哥境内合法工作，需通过TAECHIR门户网站在线申请工作许可。
适用行业：国际业务、跨国公司等。
灵活用工：
特点：企业根据业务需求灵活调配劳动力资源，包括临时工、兼职工和外包工等形式，提高工作效率和成本控制。
适用行业：零售、物流、IT、餐饮、建筑行业等。

如何界定雇请关系中的权利和义务？

雇请关系中的权利和义务可以从以下几个方面进行界定：

合同性质：
雇佣关系的核心是劳动合同，它明确了用人单位与员工之间的权利与义务。根据《劳动合同法》，合同需遵循自愿、公平和诚实信用原则，双方应处于平等地位，条款清晰明确，避免后续纠纷。
从属关系：
雇佣关系中的从属关系体现在员工在用人单位的指导和监督下工作。这种关系涉及法律责任，如工作事故中单位需承担责任。从属关系还体现在工作环境、时间和内容的管理上，用人单位有权要求员工按标准完成任务，员工需接受管理。
雇主的权利和义务：
权利：雇主有权要求员工完成工作并支付报酬，有权指示工作地点、时间、质量方法，但需遵守法律要求和个人协议。
义务：雇主有义务支付工资，确保合理的工作条件，提供必要的工作场所、设备、工具和其他资源，缴纳社会保障、社会保险和工资税，提供法定的社会福利，如健康、养老金、失业和长期护理保险。
雇员的权利和义务：
权利：雇员有权获得公平薪资和安全工作环境，享有休息、假期和培训等权利。
义务：雇员有义务接受雇主的指挥和控制，提供劳务，完成雇主规定的工作任务。
法律框架：
法律框架下，雇员享有最低工资标准和职业安全健康条款等权利，用人单位需保证合理工作条件。
雇主需按照劳动合同约定，及时足额地支付劳动者的工资，工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，不得低于最低工资标准。
合同内容：
合同应明确规定雇员的工作职责和职位描述，包括详细说明员工的工作内容、职位要求工作时间等。
合同中应明确要求雇员遵守公司的规章制度和政策。
事实雇佣关系：
即使没有书面合同，只要存在实质性的雇佣关系，也应认定为雇佣关系。判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。

雇请在国际法律中的处理方式有哪些差异？

根据提供的信息，无法回答问题“雇请在国际法律中的处理方式有哪些差异？”。虽然我搜索到的资料中提到了一些关于国际雇佣和解雇的法律差异，但这些信息并不全面，且部分信息可能相互矛盾例如，提到美国各州允许自由雇佣，而则提到不同国家的解雇法律差异较大。此外，证据中还提到了一些具体的国家和地区（如泰国、新加坡、墨西哥、德国、加拿大、巴西、英国、法国、荷兰、意大利、阿联酋、以色列、南非和中国）的特定法律要求，但这些信息不足以全面回答问题。

为了更准确地回答这个问题，需要更多的具体信息和数据，包括不同国家和地区的详细法律条款、雇佣合同的常见要求、解雇程序和补偿标准等。