例句
1.他雇用了一位清洁工来家里打扫卫生。
2.他雇用了一大批人来帮助他收割庄稼。
1. 出钱让人为自己做事。
引
1. 今俗所谓长随，则官场雇用之仆人。
清
《霞外
平步青
2. 接着何嫂、张嫂等几个女佣又过来请安，这都是他们本房雇用的。
《家》十五
巴金
2. 租用。
引
1. 英国的东印度公司的第一次到中国的船还是为葡萄牙人所雇用的，这是在明朝崇祯八年（1635年）。
《从鸦片战争到五四运动》绪论第二章
胡绳
“雇用”是指通过支付报酬的方式，将某人纳入工作状态，使其为雇主提供劳动或服务。这一概念在法律、经济和社会生活中具有重要意义。
从定义上看，“雇用”涉及雇主与雇员之间的契约关系。根据民法第623条的规定，雇用是当事人一方承诺为另一方提供劳动，而另一方承诺支付报酬的一种法律行为。这种关系通常以合同的形确立，无论是书面还是口头形式，只要双方达成一致即可生效。
在实际应用中，“雇用”可以涵盖多种场景。例如，在企业中，雇用可能涉及招聘新员工、分配工作、管理员工以及支付工资等环节。此外，“雇用”也可以用于描述短期或特定任务的雇佣关系，如临时工或兼职工作。
“雇用”的核心在于通过经济交换（报酬）来实现劳动力的使用。这不仅包括全职工作，也包括兼职、临时工等形式。在现代经济中，雇用关系的灵活性和多样性显著增加，例如非正规就业、劳务派遣等形式逐渐普及。
需要注意的是，雇用”与“雇佣”虽然在日常语言中经常被混用，但两者在某些语境下存在细微差别。“雇用”更强调服务的交换和支付，而“雇佣”则更多长期的工作关系，并可能包含额外的福利和责任。
“雇用”是一个涉及济交换、法律契约和劳动管理的复杂概念，它在现代社会中扮演着重要的角色，反映了劳动力市场的动态变化和社会经济发展的趋势。
根据提供的信息，无法回答关于雇用与雇佣在法律上的具体区别的问题。虽然多个证据提到了雇佣和雇用的区别，但这些区别主要集中在概念、主体、法律关系等方面，而没有详细说它们在法律上的具体区别。
例如， 提到雇佣与雇用的区别在于概念、主体及法律依据的不同，但没有具体说明这些区别在法律上的具体表现。 也提到了雇佣和雇用的区别，但同样没有详细说明它们在法律上的具体区别。
因此，根据提供的信息，无法回答问题。
现代经济中雇用关系的灵活性和多样性体现在多个方面，具体如下：
用工形式多样化：现代经济中的企业用工方式呈现多样化趋势，包括全职、兼职、合同工、临时工和自雇工作者等。这种多样性为企业和员工带来了灵活性，但也给劳动关系管理带来了挑战，尤其是在遵守劳动法和维护劳动者权益方面。
灵活就业的兴起：随着平台组织、共享经济等新经济模式的兴起，形成了一个相互联系、紧密协作但权责义务更加分散的网络化关系。这种灵活就业在生产关系上具有明显的社会网络“弱关系化”特征，其形成的工作关系具有多元主体性和更加灵活多样的劳动契约形态。
工作时间与场所的弹性：新一代信息技术的发展使得劳动者能够更加独立地参与产品开发、数字内容生产、商品销售和服务提供，根据个人爱好、习惯和能力自主支配工作时间。同时，工作场所也变得更加灵活，劳动者可以随时接受公司指令、用户任务发布和平台派单，通过互联网平台提供服务实现远程办公和远程协作。
工作内容的多样性：在新就业形态下，人们可以同时从事多种职业、拥有多种身份，而非单一的专职工作。基于平台的零工经济有多种不同的呈现形式，如产品开发、电商销售、直播、社交媒体平台、教育和知识分享等，使作内容更加多样化。
雇佣关系的多元化：灵活用工模式下，劳动关系不再仅仅是雇主与雇员之间的简单契约，而是变得更加多元化。劳动者可以选择与灵活用工服务商签订合同，或者以自由职业、小时工等形式与企业建立合作关系
平台经济的影响：平台经济通过整合资源，推动产业创新，催生了共享经济、零工经济等新经济形态，为劳动者提供了更多就业机会和选择。新就业形态具有多样性、灵活性和个性化，打破了传统就业模式的束缚，如远程办公、在线兼职、自由职业等新型就业方式起。
法律与政策的适应：为了应对灵活就业带来的挑战，各国政府和社会各界应加强监管和支持，完善法律法规，为新就业形态创造良好环境。同时，劳动者需提升技能，共同推动劳动力市场健康发展。
总体来看，现代经济中的雇用关系灵活性和多样性不仅体现在用工形式的多样化和工作时间与场所的弹性上，还体现在工作内容的多样性和雇佣关系的多元上。这些变化为企业提供了更加灵活的人力资源配置方式，同时也为劳动者带来了更多的选择和自主权。
非正规就业和劳务派遣在雇用关系中扮演着重要的角色，但它们的法律地位和保护程度存在显著差异。
非正规就业是指那些不发生标准劳动关系或劳动关系非正规化的就业形式。这种就业形式包括短期临时性就业、非全制就业、劳务派遣就业、兼职就业、自雇就业和家庭就业等。非正规就业在中国劳动力市场中占有重要地位，尤其是在解决各行业对劳动者和专门人才的需求面起到了补充作用。然而，非正规就业者通常面临劳动关系不规范的问题，如社会保险程度低、缺乏法律保护等。
劳务派遣是一种特殊的雇佣模式，涉及三方关系：劳务派遣公司、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而用工单位则使用这些员工但不与其签订劳动合同。劳务派遣在中国劳动力市场中扮演重要角色，特别是在临时性、辅助性和可替代性工作岗位上。然而，劳务派遣也存在一些法律上的误区和问题，例如劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的动合同应按月支付劳动报酬，而非按季度支付。
尽管劳派遣员工和正式员工在法律上享有平等的地位，但由于劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们在维权时可能面临更多的困难和挑战。为了保障劳务派遣员工的合法权益，中国出台了一系列专门针对劳务派遣的法律法规，但这些法律法规的执行力度和效果仍有待加强。
此外，非正规就业者的权利保护问题也引起了广泛关注。虽然《劳动合同法》对非全日制用工和劳务派遣用工作出了规定，但在实际操作中，非正规就业的权益保障仍存在不足。
非正规就业和劳务派遣在中国劳动力市场中扮演着重要角色，但它们的律地位和保护程度存在显著差异。非正规就业者通常面临劳动关系不规范和权益保障不足的问题，而劳务派遣员工虽然在法律上享有平等地位，但在实际操作中仍临维权困难。
根据提供的信息，无法全面回答如何通过合同确立雇用关系，包括书面和口头形式的有效性。以下是基于现有资料的详细分析：
书面合同应包含所有条款并由双方签署。这包括劳动报酬、工作内容、工作时间、假期、工作地点等信息。
书面合同的优势：
书面合同可以作为法律证据，方便在发生纠纷时提供支持。
法律效力：
在越南，对某些临时性的和为期3个月以下的工作以及家务工人，可以订立口头合同。
法律限制：
在中国，根据《劳动合同法》，不承认口头劳动合同。这意味着在中国，口头合同在法律上不具备与书面合同相的效力。
证据问题：
雇用关系中的福利和责任通常包括以下内容：