雇工

1.雇工常用意思: 雇用工人。

2.雇工常用意思: 受雇用的工人。

例句 1.在那时，他四处流浪，以当临时雇工维生。
2.老板付清雇工的工资后，便解雇了他们。

3.雇工常用意思: 指

雇工引证解释

1. 雇用工人。

引 1. 倭馆不准雇倩汉人办事，及一切雇工。 《花月痕》第四七回
2. 地主剥削的方式，主要地是收取地租，此外或兼放债，或兼雇工，或兼营工商业。 《怎样分析农村阶级》 毛泽东

2. 受雇的工人。亦指雇农。

引 1. 在商店做定期雇工也称为“庸”。 《奴隶制时代》四 郭沫若
2. 范登高便和王小聚谈判好了，达成了下面四条协议：……对外要说成合伙搞副业，不说是雇主和雇工。 《三里湾·范登高的秘密》 赵树理

雇工是什么意思

“雇工”是一个汉语词汇，拼音为“gù gōng”，其基本含义是指被别人雇佣的人，通常在农场、工厂或商店等场所工作。雇工的本质是一种雇佣关系，即雇主出钱请人做事，而雇工则提供劳动力并获得相应的报酬。

从历史和现代的语境来看，“雇工”可以分为多种类型。例如，在农业领域，雇工指的是在农林牧渔产品生产过程中雇佣他人从事生产经营活动的劳动力。而在私营企业中，雇工是指那些通过出卖劳动为生产资料所有者或经营者工作的人。

雇工关系是一种基于双方同意的权利义务关系，通常通过书面合同或口头协议来确立。这种关系的核心在于雇主支付劳动报酬以换取雇工提供的劳务。

需要注意的是，“雇工”一词在不同的历史时期和经济体制下可能具有不同的内涵。例如，在社会主义制度下，雇工现象曾引发关于雇劳动是否与社会主义原则相违背的讨论。而在市场经济条件下，雇工更多地被视为一种正常的劳动关系形式。

“雇工”是指受雇于他人并提供劳务以换取报酬的劳动者，这一概念在不同的社会和经济背景下有着广泛的应用和多样的表现形式。

根据提供的信息，无法回答关于雇工在不同国家和地区的法律地位和权益保护的差异问题。我搜索到的资料主要集中在劳动法、雇佣法以及工人权利的定义和护上，但没有具体涉及不同国家和地区的法律差异。例如， 提到了劳动关系与雇佣关系的区别，但没有提到不同国家之间的差异。 和 讨论了劳动法律关系和雇佣法律关系的不同性质，但同样没有涉及国际比较。 和 则讨论了欧盟成员国中“雇员”概念定义及其差异，但这仅限于欧盟范围内的比较。

因此，基于现有资料，无法全面答雇工在不同国家和地区的法律地位和权益保护的差异问题。

雇工与自由职业者、合同工之间的区别和联系是什么？

雇工、自由职业者和合同工之间的区别和联系可以从多个方面进行分析，包括法律地位、工作性质、报酬方式、工作地点、自主性和职业稳定性等。

法律地位

1. 雇工：雇工与雇主之间存在长期的雇佣关系，通常受劳动合同的约束。雇工的行为受雇主意志支配，从事雇主的日常事务。
2. 自由职业者：自由职业者被视为自雇士，拥有自己的业务实体，如独资企业或有限责任公司。他们不受联邦就业法的保护，需自行承担税务。
3. 合同工：合同工通常指自由职业者、贡献者或独立承包商，按项目完成工作。他们拥有自己的公司，可能是个体经营者或有限责任公司持有者。

工作性质

1. 雇工：雇工的工作性质通常是长期的、稳定的，从事雇主的日常事务。
2. 自由职业者：自由职业者的工作性质较为灵活，可以自由创建和销售自己的产品，如艺术品、图片、网站、自由撰稿、软件等。
3. 合同工：合同工的工作性质通常是临时的、短期的，负责定项目而非公司核心业务。

报酬方式

1. 雇工：雇工通常按月薪支付，享有法定福利。
2. 自由职业者：自由职业者的报酬方式多样，包括按小时、项目或固定费用付。
3. 合同工：合同工的报酬方式通常是按小时、项目或固定费用支付，且报酬一次性领取。

工作地点

1. 雇工：雇工的工作地点通常由主指定。
2. 自由职业者：自由职业者没有固定的工作地点限制，可以在任何地方工作。
3. 合同工：合同工的工作地点通常由项目决定，没有固定的工作地点限制。

自主性

1. 雇工：雇工的行为受雇主意志支配，自主性较低。
2. 自由职业者：自由职业者拥有较大的自主权，可以自由决工作时间、收费标准和工作方式。
3. 合同工：合同工在一定程度上拥有自主权，但需遵循承包商的指示并使用其设施。

职业稳定性

1. 雇工：雇工的工作关系较为稳定，通常有长的雇佣关系。
2. 自由职业者：自由职业者的收入不稳定，依赖于经济状况和项目数量。
3. 合同工：合同工的工作关系通常是短期的，但更容易获得永久职位，因为公司更倾向于将合同工转为全职员工。

联系

尽管雇工、自由职业者和合同工在多个方面存在显著差异，但它们之间也存在一定的系。例如，自由职业者和合同工都是自雇人士，拥有一定的自主性和灵活性。此外，合同工和自由职业者在某些况下可以相互转换，如合同工在完成特定项目后可能成为自由职业者。

总之，雇工、自由职业者和合同工在法地位、工作性质、报酬方式、工作地点、自主性和职业稳定性等方面存在显著差异，但它们在某些情况下也可以相互转换。

在当前全球化背景下，跨国公司如何处理雇工问题，特别是在劳动力转移和外包方面？

在当前全球化背景下，跨国公司在处理雇工问题时，特别是在劳动力转移和外方面，采取了多种策略以应对挑战并利用机遇。以下是基于我搜索到的资料的详细分析：

1. 劳动力转移与外包的动因

跨国公司进行劳动力转移和外包的主要动因包括：- 成本效益：通过将生产活动转移到劳动力成本较低的国家或地区，如中国、印度等发展中国家或地区，以降低生产成本。- 灵活用工式：采用灵活用工模式，如远程工作、自由职业者和合同工的雇用，以适应多变的经济环境和降低运营成本。- 全球人才库：利用全球人才库来满足特定技能需求，促进创新和满足利基需求。

2. 劳动力转移与外包的挑战

尽管劳动力转移和外包带来了诸多优势，但也面临多重挑战：- 法律合规性：跨国公司在不同国家运营时需遵守当地法律法规，确保合规性。- 文化与沟通障碍：跨文化交流和沟通障碍可能影响员工的整合和工作效。- 劳工权益保护：跨国公司需确保员工的合法权益，避免剥削和不公平待遇。- 社与经济影响：劳动力转移可能导致发达国家就业机会减少和工资停滞。

3. 应对策略与最佳实践

为有效应对上述挑战，跨国公司采取了以下策略：- 建立正式的政策框架：制定明确的跨国雇佣政策，包括薪酬结构、福利、津贴和权利。- 跨文化培训：提供跨文化培训，帮助员工适应不同文化背景的工作环境。- 灵活用工模式：采用灵活用工模式，如远程工作和合同工雇用，以提高适应性和降低成本。- 合规管理：与专业律师合作，定期审查当地法规变化，确保合规性。- 全球雇外包（EOR）服务：通过EOR服务提供商合法雇佣当地劳动力，简化法律问题并确保合规。

4. 技术进步与创新

技术进步是推动劳务派遣和外包服务创新的重要因素。云计算、大数据和人工智能等现代信息技术的应用，使得人力资源管理更加高效精准，企业能更准确预测未来需求，合理规划用工策略。

5. 未来展望

随着全球化的深入发展，跨国公司在劳动力转移和外包方面将继续面临新的机遇与挑战。企业需不断优化管理机制和服务模式，以维护劳动者权益，应对突事件对全球经济的冲击。同时，法律法规的完善和技术进步将为劳务派遣和外包服务市场带来更广阔的发展空间。

雇工现象在历史上是如何演变的，特别是在工业革命和现代经济体系中的角色变化？

根据提供的信息，无法回答问题。

如何通过政策和法律手段改善雇工的工作条件和保障其权益？

根据提供的信息，无法回答问题“如何通过政策和法律手段改善雇工的工作条件和保障其权益？”。

虽然我搜索到的资料中提到了一些关于保障雇工权益的政策和法律手段，但这些内容主要集中在历史背景、具体法律条文特定地区的法规上，没有提供足够的信息来全面回答如何通过政策和法律手段改善雇工的工作条件和保障其权益。例如：

• 提到了中国共产党在1921年至1956年间通过政治、法律和经济手段保障雇工权益的历史经验，但没有具体说明这些手段的具体内容。
• 描述了泰国的劳工保护法，但这是泰国的法律体系，不适用于中国的情况。
• 列举了一些需要修订或制定的法律项目，但没有详细说明这些法律的具体内容或实施效果。
• 其他资料也主要集中在特定法律条文或地区性法规上，没有提供足够的信息来形成一个全面的回答。

因此，基于现有的证据，无法回答该问题。