例句
1.贱视客户的需求和反馈会影响企业的口碑。
2.我们应该尊重每个人的劳动和付出，不应该贱视任何一种职业。
1. 轻视。
引
1. 而天下之视奴隶者，即无不同此贱视者也。
清
《革命军》第五章
邹容
2. 苟见众生动于凡情，则辄施以贱视。
《坟·摩罗诗力说》
鲁迅
3. 我的艺术是多么贵重，我是不许人贱视的。
《王昭君》第一幕
郭沫若
拼音：jiàn shì
词性：动词
解释：指看不起或轻视某人或某事物，通常带有贬义。
例句：他从不贱视任何人，总是平等对待每一个人。
近义词：轻视、蔑视
反义词：尊重、重视
贱视是指对某人或某物持有轻视、蔑视的态度，认为其低劣或不值得尊重。这种态度通常表现为对他人或事物的贬低和鄙视。
贱视在心理学中通常表现为对他人的贬低、轻视或不尊重。具体表现可能包括：
言语贬低：通过言语贬低他人的价值或能力，如嘲笑、讽刺或使用侮辱性语言。
行为忽视：故意忽视或无视他人的存在、意见或需求，表现出冷漠或不关心。
社会排斥：在社交场合中排斥或孤立他人，使其感到不被接纳或边缘化。
权力滥用：利用自身的地位或权力对他人进行压制或不公正对待，使其感到无力或无助。
情感冷漠：对他人的情感或痛苦表现出漠不关心，缺乏同理心或同情。
这些表现可能对受贱视者的心理健康产生负面影响，如降低自尊、增加焦虑或抑郁情绪。
贱视与社会偏见之间存在密切的联系。贱视通常指对某些个体或群体的轻视、贬低或歧视态度，而这种态度往往源于社会偏见。社会偏见是一种基于刻板印象或错误认知的负面评价，可能导致对特定人群的不公正对待或排斥。当社会偏见根深蒂固时，它可能进一步助长贱视行为，形成恶性循环，加剧社会不平等和冲突。因此，理解并消除社会偏见是减少贱视现象的关键。
应对和克服贱视行为可以采取以下步骤：
识别行为：首先，明确什么是贱视行为，通常表现为贬低、嘲笑或不尊重他人。识别这些行为有助于你更好地应对。
保持冷静：面对贱视行为时，保持冷静和理智，避免情绪化反应。这有助于你更有效地处理问题。
自信表达：用坚定而礼貌的方式表达你的感受，告诉对方他们的行为让你感到不适或受伤。
寻求支持：如果贱视行为持续存在，寻求朋友、家人或同事的支持。他们可以提供情感支持和建议。
设定界限：明确你的界限，并坚持让对方尊重这些界限。如果对方继续贱视行为，考虑减少与他们的接触。
提升自我价值：通过自我肯定和积极的活动提升自信心，减少贱视行为对你心理的影响。
寻求专业帮助：如果贱视行为对你的心理健康造成严重影响，考虑寻求心理咨询或专业帮助。
通过这些步骤，你可以更好地应对和克服贱视行为，保护自己的心理健康。
贱视（即被他人轻视或贬低）对个人心理健康的影响可能包括以下几个方面：
自尊心下降：长期被贱视可能导致个人自我价值感降低，进而影响自尊心。
焦虑和抑郁：持续的负面评价和轻视可能引发焦虑和抑郁情绪，严重时可能导致心理健康问题。
社交回避：为了避免被轻视，个人可能会回避社交场合，导致孤独感和社交孤立。
自我怀疑：频繁的贱视可能导致个人对自己的能力和价值产生怀疑，影响自信心和决策能力。
情绪困扰：被轻视可能引发愤怒、悲伤、无助等负面情绪，长期积累可能导致情绪失控。
心理健康问题：在极端情况下，长期的贱视可能导致更严重的心理健康问题，如创伤后应激障碍（PTSD）或其他心理障碍。
如果您或您认识的人正在经历类似的困扰，建议寻求专业的心理帮助和支持。
在法律上，”贱视”这个概念通常与侮辱、诽谤或歧视等行为相关。以下是一些可能涉及的法律规定和惩罚：
侮辱罪：在《中华人民共和国刑法》中，侮辱罪是指公然侮辱他人，情节严重的行为。根据刑法第246条，侮辱他人情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
诽谤罪：诽谤罪是指故意捏造并散布虚假事实，损害他人名誉的行为。根据刑法第246条，诽谤他人情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
歧视行为：在《中华人民共和国反歧视法》等相关法律中，禁止基于种族、性别、宗教、残疾等因素的歧视行为。如果贱视行为构成歧视，可能会受到行政处罚或民事赔偿。
民事责任：根据《中华人民共和国民法典》，侵犯他人名誉权的行为，受害人可以要求停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，并可以要求赔偿损失。
行政处罚：在一些情况下，贱视行为可能违反《治安管理处罚法》，公安机关可以对行为人进行警告、罚款或拘留等行政处罚。
具体法律适用和惩罚措施会根据案件的具体情节和法律规定来确定。如果涉及此类问题，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见。
贱视在不同文化中的表现形式多种多样，以下是一些常见的例子：
语言和词汇：在某些文化中，特定的词汇或表达方式可能被视为贬低或侮辱。例如，某些词语可能带有种族、性别或社会阶层的歧视含义。
行为举止：在某些文化中，特定的行为可能被视为对他人不尊重或轻视。例如，在某些亚洲文化中，直接指出他人的错误可能被视为不礼貌。
社会习俗：在一些文化中，特定的社会习俗或传统可能被视为对某些群体的歧视或轻视。例如，某些文化可能存在对特定职业或社会阶层的偏见。
媒体和艺术：在电影、电视、文学等媒介中，某些角色的刻画或情节的安排可能被视为对特定群体的贱视。例如，某些电影可能通过刻板印象来描绘某些种族或性别。
法律和政策：在某些国家或地区，法律或政策可能被视为对某些群体的歧视或轻视。例如，某些国家可能存在对移民或少数族裔的不公平政策。
宗教和信仰：在某些宗教或信仰体系中，特定的教义或实践可能被视为对他人信仰的轻视或不尊重。例如，某些宗教可能对其他宗教的信仰持负面态度。
需要注意的是，贱视的表现形式和文化背景密切相关，因此在不同的文化中可能会有不同的理解和反应。理解这些差异有助于更好地尊重和包容多元文化。
通过教育和宣传减少贱视现象可以从以下几个方面入手：
普及平等教育：在学校和社区中推广平等教育，帮助人们理解每个人无论性别、种族、宗教或社会地位都应受到平等对待。通过课程、讲座和讨论，培养尊重和包容的价值观。
媒体宣传：利用电视、广播、社交媒体等平台，制作和传播倡导平等和反对贱视的公益广告、纪录片和文章，提升公众意识。
榜样力量：宣传那些在平等和反歧视领域做出杰出贡献的个人或组织的成功故事，激励更多人参与其中。
法律教育：普及相关法律法规，帮助人们了解贱视行为的法律后果，增强法律意识，鼓励人们在遇到或目睹贱视行为时勇敢站出来。
社区活动：组织社区活动，如研讨会、工作坊和互助小组，提供互动和交流的机会，促进不同群体之间的理解和合作。
企业和社会组织参与：鼓励企业和社会组织制定和实施反歧视政策，推动职场和社会中的平等实践。
通过这些措施，可以有效减少贱视现象，营造更加平等和包容的社会环境。
贱视和歧视是两个相关但不同的概念。
贱视是指对某人或某群体持有轻视、贬低的态度，通常表现为对其价值或尊严的否定。这种态度可能源于偏见、误解或无知，但不一定涉及具体的行为或制度。
歧视则更进一步，指的是基于某些特征（如种族、性别、宗教等）对某人或某群体采取不公平的对待或排斥行为。歧视可以是显性的，如明确的政策或法律，也可以是隐性的，如社会习俗或职场中的不公平待遇。
简而言之，贱视是一种态度，而歧视是这种态度的具体表现或行为。
贱视（即对他人的轻视或不尊重）在现代社会中依然存在，但其表现形式和影响可能因文化、社会背景和个人价值观的不同而有所差异。以下是一些常见的贱视现象：
社交媒体：在网络上，匿名性和距离感可能导致人们更容易发表轻蔑或攻击性言论，形成网络暴力或言语霸凌。
职场：在工作环境中，贱视可能表现为对同事或下属的不公平对待、歧视或贬低，尤其是在权力不平等的情况下。
社会阶层：经济地位、教育背景或职业身份的不同可能导致某些群体受到轻视或歧视，尤其是在资源分配不平等的环境中。
性别与种族：性别歧视和种族歧视仍然是全球范围内的严重问题，女性、少数族裔群体可能面临不公平的对待和偏见。
文化差异：不同文化之间的误解或偏见也可能导致贱视行为，尤其是在多元文化社会中。
尽管现代社会在推动平等和尊重方面取得了显著进展，贱视现象依然存在，并且可能在特定环境下更为突出。教育、法律和社会意识的提升是减少贱视行为的关键。