例句
1.在会议上他一时失言，才引起了这场风波。
2.李先生还是归座吧，大家不要因酒后失言伤了和气。
1. 谓不该对某些人说某些话。
引
1. 可与言而不与言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。
《论语·卫灵公》
2. 其余诸年少或聪明未启，或志向未专，所谓不可与言而与之言则为失言，此仆则无是矣。虽然，宁可失言，不可失人。
明
《与耿司寇告别书》
李贽
2. 出言失当。
引
1. 〔信陵君〕使使者谢安陵君曰：“无忌小人也，困于思虑，失言于君，敢再拜释罪。”
《战国策·魏策四》
2. 上于是美壮商之固守，数称其议。而凤大惭，自恨失言。
《汉书·王商传》
3. 李白又奏道：“臣有一言，乞陛下赦臣狂妄，臣方敢奏。”天子道：“任卿失言，朕亦不罪。”
《警世通言·李谪仙醉草吓蛮书》
“失言”是指在不经意间说出了一些不该说的话，通常由于口误、情绪激动、缺乏思考等原因导致。这种行为可能对他人造成伤害或引起争议，但通常是无意的。失言可以发生在各种场合，如酒后失言、在公众演讲中失言等。失言与“食言”不同，“食言”指的是不履行诺言或违背承诺，而失言则更侧重于无意中的不当言论。
失言的后果可能有积极的一面，比如展现亲民形象，但也可能带来负面影响，如损害个人声誉或发公众抵制。因此，在日常生活中，人们应尽量避免失言，以免给自己或他人带来不必要的麻烦。
失言在不同文化中的表现和处理方式存在显著差异这些差异主要体现在道歉策略、对谎言的态度以及沟通风格上。
从道歉策略来看不同文化对道歉的重视程度和方式有所不同。例如，在日本，医疗者在面对患者的不快状态时，常见的道歉形式包括“暴言失言”和“侵入性语”，这表明在日本文化中，直接表达歉意是较为常见的做法。相比之下，中国文化的道歉往往更加含蓄，强调谦逊和避免直接承认错误，这可能是因为中国文化更注重集体主义和个人形象。
关于谎言的态度，不同文化对谎言的接受度和处理方式也存在差异。此外，跨文化研究发现，尽管所有文化群体都认识到谎言在某些情况下更礼貌，但这种感知并未显著影响他们预测谎言使频率，而是根据谎言的适当性来评估其使用。
沟通风格的差异也影响了失言的表现和处理方式。例如，在一些文化中，错误被视为系统性问题而非个人失误，而在其他文化中，则期望直接、具体且简洁的敏感回应。这种差异可能导致跨文化交流中的误解和冲突。例如，在意大利和奥地利，进入他人家中时脱鞋被视为礼貌行为，而在其他文化中则可能被视为不礼貌或不适当的行为。
此外，文化差异还影响了人们对信任和诚实的理解。例如，日本和美国在道歉风格上的差异反映了两国在建立和维持信任方面的不同价值观。在跨文化交流中，由于语言和文化异导致的各种失败（如语义、语法和社交方面的失败）也会影响沟通效果。
要有效避免失言，尤其是在高压或情绪激动的情况下，可以采取以策略：
保持冷静：在情绪激动时，深呼吸并暂停片刻，以帮助自己从应激反应中恢复，重新连接到意识层。这有助于你更理性地思考和回应。
控制语速和音调：尽量保持语速稳定，不要加快或提高音调。这有助于你保持冷静，同时向对方传达你处于控制状态，没有情绪化地回应对方所说的内容。
倾听和理解：成为一个好的倾听者，真正地倾听对方的话语、肢体语言、表情和语气。这将有助于你验证对方的感受，并避免误解。
使用“I”语句：量使用“I”语句而不是“你”或“我们”语句。例如，说“我感到不安当你整天躺在床上”，而不是“你整天躺在床上，这不好”。样可以减少对抗性。
避免假设和挑衅行为：不要对对方的言论做出假设，等待他们说完再思考你的回应。同时，避免挑衅行为，尊重个人空间，建立言语接触。
练习主动和反思式倾听：在对话中，不仅要听对方说什么，还要注意他们的感受和需求。通过这种方式，你可以更好地理解对方，并提供适当的回应。
避免情绪化的言论：在愤怒或不安，告知对方其行为带来的问题，并表示如果他们停止，你将能提供帮助。例如，“能否请你们不要大声喊叫，以便我们讨论你的联系方式，尝试解决当前情况？”。
预演对话：在心中预演对话，想象对方听并认可你的观点，这有助于确保信息被清晰接收。
失言后的补救措施可以从多个方面入手，以最大限度地减少负面影响。以下是详细的步骤和议：
立即承认错误：首先要明确表达歉意，但不要试图掩盖事实。简单述你所做之事，不带解释或借口。承认错误并真诚地道歉，可以消除对方造成的伤害。
撤回或删除不当信息：如果失言是在公共平台上发生的，应立即撤回或删除不当信息，以防止进一步传播。
解释情况并承担责任：向相关人员解释情况，并承认自己的行为是错误的，分享你希望当时做了什么。解释你下次会如何做不同的事情，并请求建立联系或采取行动。
深检讨并引以为戒：深刻检讨自己的行为，引以为戒，并主动承认错误，接受处罚。这有助于表明你对错误的重视和改正的决心。
与相关人员沟通：与受影响的同事或领导进行沟通，保证不再发生类似错误。冷静地与对方私下交谈或写信表达感受，有助于缓解受伤的情绪。
制定规章制度：建议单位制定网络管理规章制度，规范员工言行，避免类似失误影响工作。
寻求专业协助：如果失言涉及到更深层次的心理或情感问题，可以寻求心理咨询或专业协助。
练习感恩和自我调节：通过自我护理和自我调节，平静情绪风暴，练习感恩，找到感激当前生活的理由。
提供信息证明尽力：提供信息以证明自己尽力了，并承认错误在于他人。这有助于展示的诚意和责任感。
在法律或职场环境中，失言可能带来一系列严重的后果。首先，对于律师而言，失言可能导致法律责任，例如违反保密义务的法律责任。此外，律师还可能面临尴尬、失去客户、声誉受损、利益冲突指控、职业行为投诉、同违约索赔以及被禁止继续执业的禁令。
失言还可能导致客户对律师产生背叛感，进而导致案件败，甚至可能因伪证罪而受到起诉。这种情况下，律师需要在保护客户和维护法庭公正之间做出艰难的选择。如果律师未能披露虚假证据，可能会破坏事实发现过程，从而违反职业道德规范。
在职场环境中，高管的个人失言也可能对公司造成重大经济损失。例如，CEO在简历中撒谎、高管袭击他人或经理酒驾等事件，不仅会对个人产生负面影响，还可能导致公司面临数百万美元的损失。
此外，失言还可能导致福利欺诈行为的法律后果。例如，故意作出虚假陈述以增加福利或支付的行为是非法的，并可能受到相应的处罚。
失言与个人品牌建设之间的关系密切，失言可能对个人品牌造成严重损害。根据沃伦·巴菲特的名言，一旦个人被发现撒谎、作弊、不诚实或贬低他人，其声誉可能在一夜之间消失，需要花费大量资金进行公共关系修复。例如，杰拉德·拉特纳在商业会议上的失言导致其品从高街消失，成为对待客户轻蔑的教科书案例。
此外，个人品牌塑造涉及通个人形象、行为和言语来构建自我形象的过程。言语沟通策略分为主动和防御两类，前者用于塑造正面形象，后者用于保护或修复形象。因此，失言不仅会破坏个人品牌的正面形象，还可能引发信任危机，需要通过有效的危机沟通和图像修复策略来重建个人品牌。
在企业环境中，员工的不当言论也可能损害公司形象，导致个人品牌与企业品牌不匹配的问题。因此，个人品牌管理不仅关乎个人形象，也关乎企业声誉。通过战略性的个人品牌建设，企业可以提升竞争力，同时确保个人品牌与企业品牌的一性，从而实现个人和组织的双重成功。
总结来说，失言对个人品牌建设有负影响，可能导致声誉受损和信任危机。