例句
1.他是这所中学年资最高的语文教师。
2.提拔干部主要看工作能力，年资只能作为参考。
1. 任职年限及资历。
引
1. 太常广汉镡承，光禄勋河东裴俊等，年资皆在光后，而登据上列，处光之右。
《三国志·蜀志·孟光传》
2. 申时行年资稍浅，如用本官，似应量转左侍，兼阁学办事，乃为相应。
明
《奉旨荐举阁臣疏》
张居正
3. 许多年资并不低的医生，甚至还不知道有这样一种病。
《人民文学》1981年第3期
拼音：nián zī
词性：名词
解释：指一个人在某项工作或职位上积累的工作年限或经验，通常用来衡量其资历或资格。
例句：他在公司已经有十年的年资，因此晋升为部门经理。
近义词：资历、工龄
反义词：无
年资通常指一个人在某个职位或某个领域中的工作年限或经验积累。它常用于评估员工的职业发展、晋升资格或薪资待遇。年资越长，通常意味着经验越丰富，可能在某些情况下会带来更高的职位或更好的福利。
年资在职场中通常有以下几方面的作用：
经验积累：年资较长的员工通常积累了更多的工作经验，能够更熟练地处理各种任务和问题。
信任与可靠性：高年资员工往往更受同事和上级的信任，被视为更可靠和稳定的团队成员。
职业发展：年资常与晋升和加薪挂钩，许多公司会优先考虑年资较长的员工进行提拔。
知识传承：资深员工可以指导新员工，帮助他们更快地适应工作环境，传承公司文化和专业知识。
决策影响力：高年资员工在决策过程中通常有更大的话语权，尤其是在涉及公司战略和政策时。
稳定性和忠诚度：年资较长的员工通常表现出更高的忠诚度和稳定性，减少人员流动对公司的影响。
然而，年资并非唯一决定因素，能力和表现同样重要。
计算员工的年资通常从员工入职日期开始计算，到当前日期为止。具体步骤如下：
确定入职日期：获取员工的准确入职日期。
确定当前日期：使用当前日期作为计算的终点。
计算年数：用当前日期减去入职日期，得出总天数，然后除以365（或366，如果是闰年）来获得年数。
考虑部分年：如果员工在当前年份未满一整年，可以按月或按天计算部分年资。
例如，如果员工于2018年3月15日入职，当前日期为2023年10月10日，那么年资大约为5年6个月。
年资和工作经验是两个不同的概念，尽管它们都与个人的工作背景相关。
年资：年资指的是一个人在某个公司或职位上工作的时间长度。它通常用于衡量员工在组织中的资历，可能影响晋升、薪资调整或其他福利。年资更多强调的是时间的累积，而不一定反映工作内容或技能的提升。
工作经验：工作经验则是指个人在职业生涯中积累的实际工作技能和知识。它不仅包括在某个公司或职位上的工作时间，还涵盖在不同岗位、行业或项目中所获得的能力和经验。工作经验更注重个人的能力发展和实际工作表现。
简而言之，年资是时间的度量，而工作经验是能力和技能的积累。
年资对员工福利和晋升的影响主要体现在以下几个方面：
福利增加：随着员工在公司工作年限的增加，通常会有更多的福利待遇，如更长的带薪假期、更高的退休金、医疗保险等。
晋升机会：年资较长的员工往往在晋升时具有优势，因为他们对公司文化和业务有更深入的了解，积累了丰富的经验和技能。
薪资增长：年资较长的员工通常会有更高的薪资水平，这不仅是由于他们的经验和能力，还因为公司通过加薪来奖励他们的忠诚和贡献。
稳定性：年资较长的员工通常被视为公司的稳定力量，他们的经验和知识对公司的长期发展至关重要。
然而，年资并不是唯一的决定因素，绩效、能力和潜力同样在福利和晋升中扮演重要角色。