例句
1.他的就职演说很精彩，但我们还要听其言而观其行。
2.他毕业后就一直就职于这家计算机公司。
1. 正式到任。
引
1. 故事，二千石新到，辄遣吏存问致意，乃敢起就职。
《汉书·朱博传》
2. 臣具以表闻，辞不就职。
晋
《陈情表》
李密
3. 这篇演讲稿相当于他的就职宣言。
《财神和观音》
徐迟
2. 任职；从事工作。
引
1. 仆时通籍光范门，就职书府。
唐
《与太学诸生喜诣阙留阳城司业书》
柳宗元
2. 逮就职之日多，则力亦加进。
《坟·人之历史》
鲁迅
“就职”是一个汉语词汇，拼音为“jiù zhí”，其基本含义是指某人正式开始担任某个职位或从事工作，通常用于描述一个人在某个组织、机构或公司中开始工作并履行职责的过程。这个词强调的是接受工作安排或任命并正式开始履行职责的动作行为。
在古代文献中，“就职”一词的使用可以追溯到《汉书·朱博传》，其提到新到任的官员需要经过一定的仪式才能正式就职。例如，《汉书》记载：“故事，二千石新到，辄遣吏存问致意，乃敢起就职。”这表明在古代，“就职”不仅是一个简单的开始工作，还涉及到一定的礼节和仪式。
在现代汉语中，“就职”常用于描述正式上任或从事工作的情况，特别是在较高的职位上。例如，一个人被任命为公司经理后，他可能会进行次就职演说，以展示其决心和承诺。
此外，“就职”与“任职”有细微的区别。“任职”更多地及任命某一同志担任特定职务的活动，而“就职”则侧重于实际的工作执行和职责履行。例如，“就职”可以用于描述毕业生进入职场而“任职”则可能用于描述员工在原有职位上的持续工作状态。
“就职”是一个重要的词汇，用于描述一个人在工作或组织中的正式角色，并且与之相关的汇和成语丰富了汉语的表达。
就职仪式在古代和现代的具体形式和意义有所不同，但都承载着重要的象征意义。
在古代，尤其是汉代，皇帝的就职仪式非常隆重且具有深厚的文化背景。据《汉书·礼仪》记载，新皇帝的就职仪式往往与前帝的葬礼同时进行。具体流程包括：皇后诏三公典丧事，太子即日即天子位于柩前，请太子皇帝位，皇后为皇太后。群臣皆出，吉服入会如仪。太尉升自阼阶，当御坐北面稽首，读策毕，以传国玉玺绶东面跪授皇太子，即皇位。这种仪式不仅标志着权力的交接，也象征着新皇帝接受天命和神明的认可。
现代就职仪式则更加多样化和复杂。以美国总统就职典礼为例它不仅是宪法规定的宣誓就职仪式，还发展成为一个为期一天的活动，包括游行、演讲和舞会等元素。自1789年乔治·华盛顿首次就职以来，美国总统的就职日常在每年的1月20日举行。这一仪式不仅标志着新一届总统的开始，还通过奢华的仪式和公众演讲向民众传达领导人的意图。
无论是古代还是现代，就职仪式都具有多重意义：
合法性与严肃性：就职仪式宣示了当选者的合法性和严肃性，确保新政府处于国民监督之下。
公众承诺与监督：就职仪式让当选者在公众面前做出承诺，并接受公众监督。
传递核心价值观：通过宣誓过程向国民传递国家的核心价值观。
预告施政重点：就职典礼向世人预告新政府的施政重点和方向。
就职演说在美国历史和文化中具有深远的意义，它不仅是新总统上任的重要仪式，更是国家权力和平交接的象征。自1789年乔治·华盛顿首次就任以来，这一传统已延续两个多世纪。就职演说通常由新任总统在就职典礼上发表，内容可能包括呼吁团结、政治改革、消除核武器等。这些演讲不仅反映了总统的人愿景，也体现了美国社会和政治变迁，如南北战争后的经济复苏、种族关系的处理、以及对平等权利的追求。
就职演说的历史背景可以追溯到乔治·华盛顿在纽约市联邦大厅发表的首次就职演说，这标志着这一传统的确立。每位总统都利用就职演讲来阐述国家过去、未来希望和四年内的总体政目标。尽管形式和传播方式随时间而变化，但就职演讲中的一些基本元素始终存在，包括选举后的团结、庆祝国家共同价值观、确立总统任期内的政治原则或策目标、展示对宪法限制的理解以及结合过去和未来的元素。
就职演说对一个人的职业生涯也有重要影响。例如，约翰·肯尼迪的就职演说被誉为美国历史上最优秀的演讲之一，对美国政治和社会发展产生了深远影响。肯尼迪的演说强调人责任、全民参与、国家团结、全球合作、社会公平和个人奉献等主题，结构紧凑、条理清晰，采用大量修辞手法和象征性语言，易于理解和接受。该演讲激发了美国人民的爱国情怀和责任意识，推动了美国社会的政治进步和改革，成为美国梦的象征，至今仍被广泛引用和传颂。
此外，就职演说还承载着丰富的文化内涵，展示了美国多元文化的融合，为不同背景的人们提供了一个共同庆祝民主制度成功运作的平台。出席与否往往被解读为双方关系好坏的信号，例如拜登决定参加特朗普就职典礼被视为缓和两党对立情绪、重建社会共识的努力之一。
总之，就职演说不仅是总统向民众展示其愿景的机会，也是历史学家评估总统决策和领导力的指南。
在不同国家和文化中，“就职”这一概念的理解和实践存在显著差。以日本为例，就职活动（简称“就活”）在日本被高度制度化和标准化，成为大学生的重要年度活动。日本的就职系统强调新卒采用，即应届毕业生在毕业后即刻入职，并在同一家单位工作至退休的职业生涯模式。这种模式不仅适用于男性员工，而且在公共机构大中型企业中几乎成为标准。
日本企业为新员工提供全面的就职教育，包括入门教育和实际业务基础教育，旨在帮助他们快速应职场生活并掌握实际业务基础知识。这种教育体系不仅涵盖经营、生产管理、会计等课程，还安排工厂实习和销售实习，以适应国际化营活动的需求。
相比之下，在西方国家或地区，就职演讲在国家公职人员或社会公民被任命或当为各种职务后较为盛行。这表明在西方文化中，就职更多地与正式任命和公开演讲相关联。
此外国际就业差异的解释还包括文化主义和制度主义观点。不同国家的企业治理、职业教育培训（VET）以及福利制度对就业的影响各不相同。例如，丹麦的Flexurity政策通过劳动力市场政策模式影响了女性就业，并且跨国公司通过子公司传播人力资源管理实践也对全球工作条件产生了影响。
“就职”这一概念在不同国家和文化中的理解和实践因历史、社会结构和经济环境的不同而有所差异。在日本，就职活动高度制度化，强调长期雇佣关系和全面培训；
在法律和行政管理中，“就职”与“任职”有着不同的含义和影响，尤其是在个人职业发展方面。
任职：则是指某人被任免机关依法任命担任特定职务的行为。任职通常涉及更正式的任命程序，如公务员的任制或选任制。
指向不同：
任职：则更多地指向组织内部的职务安排，强调的是个人在组织中的角色和职责。
用处不同：
任职：则通常意味着个人已经在某一领域或单位内有定的基础和经验，并通过正式的任命程序获得了更高的职位和更大的责任。任职往往伴随着更多的权力和更高的薪酬福利，是职业发展的关键阶段。
晋升机会的不同：
任职：则提供了更多的晋升机会。任职者通常需要承担更多的责任和义务，其表现直接影响到未来的晋升机会。因此，任职阶段是职业发展的重要时期，需要认真履行职责并展示出优秀的业绩。
法律地位和权利的不同：
在法律和行政管理中，“就职”与“任职”虽然都涉及个人在工作中的角色和状态，但它们在概念、指向和用处上存在明显区别。这些区别对个人的职业发展有着深远的影响。就职是职业生涯的起点，而任职则是职业发展的关键阶段，提供了更多的晋升机会和更大的责任。
准备一个有效的就职演说需要综合考虑结构、语言特点和现场因素，以展现新任官员的领导素质和对未来的规划。以下是准备就职演说的步骤和著名案例：
掌握结构程序，包括开头、主体和结尾三部分。开头表达任职者的心情和对听众的谢意；主体部分着重介绍工作目标、打算和措施；结尾发出号召，展望前景。
观点明确：
演讲的观点要清晰、理性，避免东拼西凑，缺乏真情实感。
语言运用：
真切的语言能让听众感到亲切自然；简洁明快的语言适合正式场合；幽默风趣的语言能增加现场效果。
结合实际：
加入时事元素或流行话题，增加演讲的趣味性，但避免争议性话题。
建立自信心：
蔡元培在担任北京大学校长时发表的就职演说，强调了教育改革和学术自由的重要性。他的演讲不仅展示了人能力与责任感，还体现了对未来的美好展望和对团队合作的重视。
环保局局长的就职演说：
在环保局局长的就职演说中，候选人强调了加强自身建设、团结协作、廉洁奉公以及面对复杂社会形势时的责任感和使命感。
人民警察的就职演说：