强横

1.强横常用意思: 蛮横不讲理；强硬凶横。

例句 1.他骑车撞了人还态度强横，结果遭到了周围群众的指责 。
2.那个人强横地把老人推倒在地，被众人给围住了。

强横引证解释

1. 亦作“彊横”。骄横跋扈；强硬蛮横。亦指骄横跋扈、强硬蛮横的人。

引 1. 昭子如宋聘，且逆之。 《左传·昭公二十五年》
2. 永以吏人痍伤之后，乃缓其衔辔，亦诛强横而镇抚其余，百姓安之。 《后汉书·鲍永传》
3. 五代以来，诸侯强横，令宰不得专县事。 《宋史·王审琦传》
4. 东阳如衰周弱鲁，力不足御强横，而典章文物尚有先王之遗风。 《四库全书总目·别集二三·怀麓堂集》
5. 强横而多力的他，抓着她直像鹞子抓小鸡一般，哪能挣得脱。 《贞妇》 冯沅君
6. 剑平粗暴而又强横地拉着四敏，硬要把他背到背上去。 《小城春秋》第四三章 高云览

强横是什么意思

拼音：qiáng hèng

词性：形容词

解释：形容态度或行为非常强硬、蛮横，不讲道理，常带有压迫性。

例句：他对下属的态度非常强横，经常无理取闹。

近义词：霸道、蛮横

反义词：温和、谦和

1. 强横的定义是什么？

强横通常指一种态度或行为，表现出强硬、霸道、不顾他人感受或规则的特点。强横的人往往以自我为中心，坚持己见，甚至可能通过威胁或压迫来达到目的。这种行为通常被视为不友好或不合作，容易引起冲突或不满。

2. 强横行为在人际交往中会产生哪些影响？

强横行为在人际交往中通常会产生负面影响，主要包括以下几个方面：

1. 破坏关系：强横行为容易引发他人的反感，导致人际关系紧张甚至破裂。

2. 降低信任：强横的态度会让他人感到被压迫或不尊重，从而降低对强横者的信任。

3. 阻碍沟通：强横行为可能使他人不愿意表达真实想法，导致沟通不畅，难以达成共识。

4. 引发冲突：强横行为容易激化矛盾，导致冲突升级，影响团队合作或亲密关系。

5. 损害个人形象：长期表现出强横行为会让他人对其产生负面印象，影响个人声誉和社交圈。

为了避免这些负面影响，建议在人际交往中保持尊重、倾听和理解，以建立健康和谐的关系。

3. 如何应对强横的人或行为？

应对强横的人或行为时，可以采取以下策略：

1. 保持冷静：不要被对方的情绪所影响，保持冷静有助于理性应对。

2. 坚定立场：明确表达自己的观点和立场，避免被对方的强势所压倒。

3. 有效沟通：尝试通过冷静、理性的对话来解决问题，避免冲突升级。

4. 设定界限：明确自己的底线，让对方知道哪些行为是不可接受的。

5. 寻求支持：如果情况复杂或难以处理，可以寻求朋友、同事或专业人士的帮助。

6. 自我保护：如果对方的行为具有威胁性或暴力倾向，确保自己的安全是首要任务，必要时可以报警。

通过这些方法，可以在应对强横的人或行为时保持自己的尊严和安全。

4. 强横与自信的区别是什么？

强横与自信在行为和态度上有明显区别。强横通常表现为不顾他人感受，以强势或霸道的方式行事，往往带有强迫性和不尊重他人的意味。自信则是对自身能力和价值的肯定，表现为积极、坚定但不傲慢，能够在尊重他人的前提下表达自己的观点和需求。简而言之，强横是过度自我中心的表现，而自信是健康自我认知的体现。

5. 强横行为在职场中的表现有哪些？

强横行为在职场中的表现通常包括以下几种：

1. 独断专行：不听取他人意见，强制推行自己的决定。

2. 威胁恐吓：通过言语或行为威胁同事，以达到自己的目的。

3. 无视规则：不遵守公司规章制度，甚至故意违反。

4. 压制他人：通过权力或地位压制同事，限制他们的发言或行动。

5. 语言攻击：使用侮辱性或攻击性语言对待同事。

6. 资源垄断：独占关键资源或信息，不让其他同事分享。

7. 拒绝合作：不愿意与他人合作，甚至故意破坏团队协作。

这些行为不仅影响团队氛围，还可能导致员工士气低落和效率下降。