例句
1.她从小性格倔犟坚强，遇到困难从不轻言放弃。
2.我很欣赏他身上那股遇到什么事都不服输的倔犟劲儿。
1. 见“倔强”。
引
“倔犟”是一个汉语词汇，拼音为“jué jiàng”，通常用来形容一个人性格上的固执、不服从劝导，甚至有时带有贬义。倔犟的人往往表现出强硬直傲、不屈于人的特点。
倔犟与倔强在语义和情感色彩上有所不同。倔强多指性情上的刚强不屈，性格顽强，不服输的精神，是褒义词，强调一个人在面对困难或压时能够坚持自己的立场和主张。而倔犟则更多地指一个人的固执、不服劝导，脾气古怪，有时带有贬义。
倔犟的使用场景可以包括形容一个孩子不肯听父母的话，坚持自己的想法；或者形容一个员工不肯接受改变，坚持自己的工作方式等。此外，倔犟也可以用来形容动物的性格，如“犟牛”、“犟驴”，这些情况下，“犟”是中性词，用来描述动物的性格特征。
倔犟一词最早见于汉代桓宽的《盐铁论·论功》，后在晋代左思的《魏都赋》、唐代李肇的《国史补》、宋代秦观的《清和先生传》、清代顾炎武的诗作以及明清小说《醒世姻缘传》、《红楼梦》、曹禺的《日出》和白桦的《芳草青青》中均有使用。
倔犟这个词在现代汉语中常用于形容人的性格特点，如《彩色的夜》中描述的倔犟副连长。在日常生活中，倔犟的人可能因为过于固执而产生一些负面影响，比如对他人的观点关闭大门，缺乏灵活性和合作精神，在团队合作中可能会与他人发生冲突，难以妥协和达成共识。
倔犟是一个描述性格特征的词语，它既可以用来褒扬刚强不屈的精神，也可以用来贬低固执己见的态度。在使用时，需要根据上下文和所要表达的情感色彩来选择合适的词语。
在古代文献中，“倔犟”一词的具体用例可以追溯到汉代桓宽的《盐铁论·论功》：“﹝ 尉佗 ﹞倔强敖，自称老夫。”。此外，晋代左思的《魏都赋》中也有使用：“假倔彊而攘臂。”。唐代李肇的《唐国史补》卷上也提到了“是时 刘元佐 在 大梁 ，倔强难制。”。宋代秦观的《清和先生传》中提到：“其倔僵不降者与彊而不释甲者皆为城旦舂。”。清代顾炎武诗作《王徵君潢具舟城西同楚二沙门小坐栅洪桥下》中也有提及：“楚虽三户存，其人故倔彊。”。
在现代汉语中，“倔强”和“倔犟”这个词虽然读音相同，但它们在含义和使用上存在一些区别。
从词义上看，“倔强”通常指性格上的刚不屈，不服输的精神，是一个褒义词。例如，当一个人坚持自己的想法和做法，不轻易为外力所改变时，我们可以说他性格倔强。而“倔犟”则更多地指一个人的固执，不服劝导，有时带有贬义。例如，当一个人因为固执任性而听不进别人的意见时，我们可能会用“倔犟”来形容他。
从历史文献的引用来看，“倔强”一词出自汉桓宽《盐铁论·论功》、晋左思魏都赋》、唐李肇《唐国史补》卷上、宋秦观《清和先生传》、清顾炎武《王徵君潢具舟城西同楚二沙门小坐栅洪桥下》诗等文献。这些文献中的用法也映了“倔强”一词在古代汉语中的褒义倾向。
相比之下，“倔犟”一词在现代汉语中的使用较少，且有时带有义。例如，在描述一个人脾气古怪、不服从他人指导时，我们可能会用“倔犟”来形容他。这种用法可能源于对某些性格特质的负面评价。
总结来说，“倔强”和“倔犟”在现代汉语中虽然读音相同，但“倔强”多用于形容性格刚强不屈的褒义场合，而“倔犟”则多用于描述固执不服劝导的贬义场合。
在团队合作中，有效管理倔犟的性格特点需要采取一系列策略和方法。首先，理解倔犟性格的双刃剑特性是关键。倔犟的人往往具有坚定的信念和意志力，这在某些情境下可以带来优势，如坚韧不拔的品质、较高的自我意识和创新思维。然而，这种性格也可能导致与他人的冲突、决策僵局和心理压力，影响人际关系和团队合作。
为了更好地管理倔犟性格的团队成员，以下几点建议可能有所帮助：
增强沟通技巧：学会倾听和尊重他人意见是建良好合作关系的基础。通过定期会议和开放渠道确保成员表达观点，减少误解，增强凝聚力。使用非暴力沟通处理冲突，提升团队沟通效率。
培养妥协和合作的能力：倔犟的人需要学会妥协，接受不同见，保持开放心态，冷静处理问题，控制情绪，建立和谐关系。尊重他人观点，关注共同利益，寻求双赢方案。
灌输企业文化、团队意识：管理者应通过沟通和关心来改善关系，找准矛盾根源，把握表扬的度，必要时采取故意冷落严厉惩处的措施。这有助于增强团队成员之间的信任感和归属感。
设定清晰目标：采用SMART目标定方法，定期回顾和调整目标，确保团队成员理解任务和期望。这有助于提高团队的整体效率和成功。
利用技术和工具：使用项目管理工具和协同办公软件，提升团队合作效率。这些工具可以帮助团队成员更好地协作和沟通。
持续学习和成长：鼓励团队成员参加培训、阅读相关书籍，提升领导力和团队合作能力。通过这些措施，可以逐步提高团队的整体表现和效率。
总之，在团队合作中有效管理倔犟的性格点需要综合运用沟通技巧、妥协能力、企业文化灌输、目标设定、技术工具以及持续学习等策略。
倔犟性格的人在社会适应和职业发展上面临的挑战主要包括以下几个方面：
人际关系问题：倔犟性格的人往往难以与他人建立良好的关系。他们可能因为坚持己见而与同事、上司或朋友产生矛盾和冲突，这不仅影响了他的社交圈，也可能阻碍他们在工作中的合作与沟通。在团队环境中，倔犟性格的人可能难以接受他人的意见和建议，导致团队合作效率低下。
职业发展障碍：倔犟性格的人在职业发展中可能会遇到一些障碍。例如，在需要妥协和灵活处理问题的工作环境中，他们的固执态度可能不被看好，从而影响职业晋升的机会。此外，倔犟性格的人可能过于专注于自己的目标而忽视了团队的整体利益，这在某些情况下会妨碍他们的职业发展。
情绪管理困难：倔犟性格的人能更容易产生负面情绪，如愤怒、沮丧或焦虑，这些情绪不稳定可能会影响他们的决策能力，进一步加剧人际关系和职业发展的困境。
适应变化的能力不足：倔犟性格的人可能不善于接受新事物和变化，这使得他们在面对快速变化的社会环境时显得力不从心。这种固步自封的态度限制了他们的学习和成长机会。
自我认知和反思的缺失：倔犟性格的人可能缺乏自我反省的能力，他们往往将成功归因于自身能力，而将失败归咎于外部因素，这限制了他们从失败中吸取教训和改的机会。
倔犟性格的人在社会适应和职业发展上需要克服的主要挑战包括处理人际关系、适应变化、情绪管理以及自我认知和思等方面的问题。
在心理学中，倔犟性格的形成原因可以从多个角度进行分析。首先，倔犟性格可能源于先天的遗传因素和个体的气质类型。例如，某些人天生具有胆汁质气质，这种气质的人通常表现出倔犟、直接和感情用事的特点。此外，倔犟性格也可能与家庭环境和教育方有关。例如，从小受到严格或不合理教育的人可能会形成倔犟的性格，因为他们在幼小的心灵中产生了反抗意识。
倔犟性格的形成还可能受到社会和心理因素的影响。例如，一些人在社交中受到伤害或被欺负后，可能会变得固执和保守，对他人产生不信任的态度。此外，倔犟性格的人可能在面对压力和挑战时表现出强烈的防御机制，从而增强他们的倔犟特征。
倔犟性格的形成是一个复杂的过程，涉及遗传、环境、心理和社会等多个因素。