例句
1.一个集体必须步调一致，团结合作，才能取得更大的成绩。
2.每个同学都在努力以实际行动为集体争光。
1. 由许多个体结合而成的整体。
引
1. 程式不属于个人而是属于集体的。
《戏剧导演的初步知识》上篇
洪深
2. 毛泽东思想是马克思列宁主义在中国的运用和发展……是中国共产党集体智慧的结晶。
《中国共产党中央委员会关于建国以来党的若干历史问题的决议》
“集体”一词在不同的语境中有多种含义和解释。根据我搜索到的资料，我们可以以下几个方面来理解“集体”的意思：
基本定义：从字面上看，“集体”由“集”和“体”两个字组成，分别表示集合、聚集和一体、整体的意思。因此，“集体”通常指一群人或物体集合在一起形成一个整体。
社会学义：在社会学中，“集体”被定义为一种组织形式的团体，其成员之间不仅有共同的目标、利益和活动，而且彼此联系密切，具有鲜明的组织任务。集体强调成员间的稳定合作和友爱关系。
集体主义：集体主义是一种社会关系概念，强调集体利益高于个人利益。集体主义原则认为集体是真实的共同体，以人的自由发展和运动为根本目标。
集体工作的特点集体工作强调没有内部层级结构，领导力自然产生，决策基于共识和平等原则。集体工作鼓励成员之间的平等参与和决策权的增强。
不同类型的集体：集体可以是大或小规模的，可以是临时或长期的，也可以是特定目的的组织，如艺术家集体、工人合作社等。这些集体可能专注于经济利益或社会权力的分享。
集体与群体的区别：虽然集体和群体都及人群的集合，但集体更强调有意识地组织在一起的人群集合，并且通常具有明确的规范和制度。群体则可能更松散，缺乏系统的组织结构。
集体在不同领域的应用：集体的概念广泛应用于政治、文学、艺术等领域，例如集体智慧、集体创作等。集体这些领域中常常被用来描述协作和共同目标的实现。
“集体”不仅仅是一个单的群体概念，它涵盖了从组织结构到社会关系的多个层面。理解“集体”的内涵有助于我们更好地把握其在现代社会中的作用和意义。
集体主义在现代社会中的应用和影响是多方面的，它强调个人利益服从于社、民族和国家的利益，主张个人与集体之间的有机统一。这种思想最早由斯大林在1934年提出，并与社会主义社会相联系，认为社会主义社会能够充分满足个人益，并保护个人利益。集体主义还体现在对团队的忠诚、基于集体利益的决策、合作精神和人际关系的重视上。
在工作场所中，集体主义文化强调团队合作和整体利益，而非个人努力和成就。员工被视为团队的一部分，共同追求目标。这种文化鼓励无私行为，促进团结、互助和和谐。然而，集体主义也可能导致个人牺牲个人兴趣和潜力，缺乏个人追求和目标，以及对新变化的恐惧和懒惰。
在应对COVID-19疫情方面，集体主义文化的人更可能遵守防疫措施，如戴口罩，而个人主义文化的人能更倾向于个人自由。此外，集体主义也影响人们参与气候行动和推动社会变革的意愿，因为人们可能认为自己的行为对气候变化没有直接影响。
集体主义在现代社会中的应用和影响是显著的，它不仅在工作场所中扮演着重要角色，还在社会结构和文化规范中产生远影响。尽管全球化背景下，集体主义面临挑战，个人主义原则的兴起导致世界观的转变，但集体主义展现出极强的适应性和韧性，数字时代的社交媒体和社区促进了全球范围内的集体主义融合。
在实际操作中，区分集体和群体的差异主要体现在以下几个方面：
团队：队则强调成员间的协作和互补技能，通过共同努力产生协同效应，绩效远超个人贡献总和。团队成员共同分享领导角色，并且具有较高的相互尊重、信任和认同感，形成强烈的协作意愿和凝聚力。
责任与领导：
团队：团队成员共同负责，强调集体精神和集体绩效。团队中的领导权力可能下放，成员间信任度高，工作主动性强。
技能组合与结果：
团队：团队成员技能互补，通过分工合作实共同目标，结果由合作完成。
发展阶段与成熟度：
团队：团队同样经历这些阶段，但更注重成员间的协作和沟通方式，以及团队内部的规范和角色安排。
规范与沟通：
总结来说，在实际操作中，区分集体和群体的关键在于目标的明确性、协作程度、责任分配、技能合以及规范和沟通方式。
集体工作模式在提高团队效率方面的具体案例包括：
Acme Minerals公司：在Wichita工厂，Acme通过引入团队合作来解决高科技和技能员工之间的冲突。他们聘请了外部顾问Suzanne Howard，并找到了长期员工Donald Peterson，他了解两种员工群体，成为解决问题的关键。通过鼓励跨部门交流和每月举会议讨论问题，这些会议变得活跃，产生了许多积极的讨论和解决方案。随后，Acme创建了SPITS（选择一个问题并实施定制解决方案）的多部门队，以解决讨论中出现的问题。
RL Wolfe公司：引入自导团队的概念，展示了团队合作在提高生产力和组织效率方面的潜力。
John Amasi在Corpus Christi工厂：实施自导团队的案例，进一步证明了团队合作的重要性。
Google的“20%时间”制度：允许员工将20%的工作时间用于自主项目，激发了员工的创新能力，产生了许多重要的产品和技术创新，如GmAIl和Google News等。
Pixar的“每日站立会议” ：通过每天进行简短的站立议，团队成员可以分享工作进展、讨论问题和协调任务，提高了团队的沟通效率和协作能力，促进了创意和创新的产生。
电子制造企业：通过引入“自主管理班组”概念，提高了员工参与感和责任感，生产效率提升20%，产品不良率降低30%。
某汽车生产企业：实施“团队合作积分制”，激发了员工工作热情和团队协作，生产效率提升15%，员工离职率降低25%。
某软件开发企业：采用“敏捷开发团队”模式，缩短了软件开发周期，提高了产品市场竞争力，吸引了更多创新精神的员工。
在政治领域，集体概念被广泛利用来推动社会变革。集体行动、利益集团和社会运动是实现这一目标的重要工具。
集体行动是指由大量体自发参与的一系列行为，如人群、骚乱、灾难行为、社会运动等。这些行动通常涉及大规模的民众参与，能够显著影响政治和社会结构。例如，在新西兰的历史事件中，大规模的抗议活动展示了普通民众的集体力量，能够改变个人意识并增强团结感和政治视野。
利益集团和倡导团体在政治生活中扮演着重要角色。这些组织试图影响政府政策，但不直接参与治理。它们可以是小规模的个人组，也可以是大型的行业协会或商业游说团体。这些团体的目标可以是追求成员的个人利益或社区的公共利益。通过集体行动，这些团体能够动员社区成员，分享他们的经验，并共同倡导变革。
此外，公民社会的概念也强调了集体行动重要性。公民社会包括慈善团体、非政府组织、社区组织等，旨在满足社会特定需求和公众利益。这些组织通过集体行动，推动社会进步，反对国家对公民社会内部事务的随意干涉，确保公民社会与国家的分离，成为一个真正自主的领域。
集体主义作为一种社会组织形式，在政治哲学中指的是将任何类型的群体（如阶级、国家、种族、社会、国家等）置于个人之上。这种思想强调人类在集体群中的相互依存，优先考虑群体目标而非个人目标。在政治上，集体主义可以表现为对国家、政府或其他等级制度的支持，也可以是无政府主义的变体。
集体概念在政治领域中通过集体行动、利益集团和社会运动等多种形式被利用来推动社会变革。
在不同文化背景下，对“集体”概念的理解存在显著的异同。集体主义和个体主义是描述文化差异的重要维度，它们反映了个人与集体关系的不同认知和行为模式。
不同文化背景下对“集体”概的理解既有共性也有差异。共性在于都强调群体利益和社会和谐；差异则体现在个体与集体的关系、文化代表、决策方式以及教育和宣传方面。