例句
1.球队是一个群体，不容许少数分子破坏其中的和谐。
2.一个想要成才的人是不能远离社会这个群体的。
1. 人群，集体。
引
1. 北京人大约是几十人结成一群——原始人群。这种群体是他们的社会组织。
《中国史稿》第一编第一章第一节
郭沫若
2. 由许多在生理上发生联系的同种生物个体组成的整体。通常由一个个体以无性生殖的方式产生多数不与母体脱离的子体而形成。
引
3. 指种群。即同种生物在特定环境空间内和特定时间内的所有个体的集群。
引
群体是一个广泛使用的社会学和心理学术语，通常用来描述一组在某种社会关系中相互关联、相互作用的人。群体是由两个或更多的人组成的集合，这些人之间通过种共同的目标、利益、信仰、情感或地域等联系在一起。
群体的定义强调了成员之间的互动和相互影响是其核心特征。群体成员通常具有某些共同的特性，如共同的目标、价值观、信仰或身份，并且他们之间会进行各种形式的互动，包括交流、合作、竞争和冲突。此外，群体内部通常存在某种组织结构，如领导者、角色分工和规则制度等。
群体可以分为初级群体次级群体。初级群体是最小的群体，成员之间有密切的联系，如家庭或亲密朋友。次级群体则由非亲密关系的人组成，成员之间有较弱的联系，如学校或工作场所的同事。社会群体在个人发展、自我控制、同理心、倾听、对话、冲突解决和合作等方面发挥着关键作用，帮助个体在社会中稳定发。
群体的概念在心理学和社会学中都有不同的解释。心理学上的群体强调的是在特定条件下，聚集成群的人会表现出一些新的特点，这些特点与组成这一群体的个人所具有的特点非常不同。例如，聚集成群的人可能会形成一种集体心理，他们感情和思想全都采取同一个方向，自觉的个性消失。
群体不仅是一个简单的集合体，而是由相互依存、相互作用的个体组成的机组合体。群体的存在对个体和组织都有影响，并体现出自身的特征。群体的功能包括促进目标实现、增强安全感、提供社交地位和自尊心等。
群体是一个复杂的社会现象，它不仅涉及个体之间的互动和联系，还涉及到共同目标的实现和社会功能的发挥。理解群体的概念有助于我们更好地认识人类社会中的互动模式和社会结构。
群体心理学中的集体心理形成是一个复杂的过程，涉及多种因素和机制。我们可以从以下几个方面来理解集体心理的形成：
群体精神统一律：群体心理的形成受到环境变化的影响，当群体成员的生活方式、工作、性格或智力相似时，他们共同拥有集体心理，这类似于细胞在生命体中的作用，创造了一个新的生命体，表现出与单个细胞完全不同的特征。
情感感染和循环反应：古斯塔夫·勒庞将群体心理理论建立在情绪感染机制上，认为群体中人与人之间的互动越频繁，情感影响越强烈，传播速度也越快。个人责任感的消失和匿名感使人们能够展现之前可能因自我纠正而抑制的行为。
群体归属感：个体自觉地归属于所参加群体的一种情感，这种情感使个体以这个群体为准则，进行自己的活动、认知和评价，自觉地维护这个群体的利益，并群体内的其他成员在情感上发生共鸣，表现出相同的情感、一致的行为以及所属群体的特点和准则。
意识因素的支配：在集体氛围下，个体智力差异被削弱，个性也被削弱，无意识特质逐渐占据上风，往往趋向于冲动、盲目、缺乏判断力和批判精神等。
社会需求满足：当存在共同的社会身份时，即当一群人以共同的类别成员身份看待自己和他人时，就会发生一系列心理转变：认知转变、关系转变。这种共同身份感知导致积极体验的增加。
群体逻辑和集体灵魂：特定事件诱发出来的激情和封闭的共同情足以使得个体产生集体心理，瞬间形成的集体灵魂是一种特殊的情结。其主要特征便是完全处在一些无意识的因素支配之下，并服从于一种特殊的逻辑——集体逻辑。
群体行为的机制：群体行为的机制基于个人身份的消解，群体的普遍法则超越了个体的内在追求。好奇心是情感感染的先驱，它引发个体参与群体并逐渐消解个人身份。
群体中的矛盾思想共存群体中的矛盾思想可以共存，而群体对语言的魔力和对虚幻的追求也与神经症患者的心理状态相似。群体对领导者的依赖和对权威的服从是其基本特征，而领导者过强烈的信仰和坚定的意志来影响群体。
综上所述，集体心理的形成是一个多因素共同作用的结果，包括境变化、情感感染、归属感、无意识因素的支配、社会需求满足以及群体逻辑等。
初级群体和次级群体在社会功能上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：
次级群体：次级群体则更多地关注任务或目标的实现，成员之间的关系较为间接和非个人化。它们通是为了完成特定任务而临时组建的，如工作团队、学校班级或社团等。次级群体的成员关系较为随意，缺乏深厚的情感纽带。
社会规范与行为规范：
次级群体：次级群体的规范更多地依赖于组织结构和规章制度，成员之间的互动更加正式和任务导向。次级群体的规范可能更侧重于效率和目标的实现，而非感支持。
持久性与稳定性：
次级群体：次级群体则通常是大规模、临时性的，成员间的关系较为短暂和目标导向。次级群体可能完成特定任务后解散，如工作团队或项目组。
动机与目标：
次级群体：次级群体的动机多为外在，成员间的互动更多是基于共同的目标或任务。例如，同事之间的互动能更多是为了完成工作目标，而非建立深厚的友谊。
社会控制与个性发展：
初级群体和次级群体在情感支持身份形成、社会规范、持久性、动机、目标以及社会控制等方面存在显著差异。
群体内部的组织结构对成员行为和决策有着深远的影响。首先，群体结构定义了成员之间的关系、权力动和责任分配，这不仅有助于群体决策，还促进了成员间的沟通和合作。例如，正式领导在群体中扮演关键角色，通过奖励或惩罚控制成员行为，而群体成员的色、身份、预期、冲突和规范共同塑造群体行为。
群体规模也对绩效有重要影响。虽然大型群体在创意生成和资源获取方面有优势，但可能抑制成员间的互动和沟通。此外，群体规范定义了成员的行为模式，如技术人员不常参与营销，行政人员遵循规则等，这些规范影响成员行为。群体凝聚力反映了成员对群体结构的依附程度，高凝聚力意味着成员间互动频繁，意见一致。
群体决策过程也受到群体结构的影响。群体决策可以集思广益，增加观点的多样性，提高决策的可接受性和合法性，但时也可能浪费时间、产生从众压力、少数人控制等问题。因此，有效的群体领导需要精心规划和监控所有维度，确保人才和努力的平衡，理分配角色、责任、职责、任务和权力。
群体结构中的角色和地位也对成员行为产生影响。角色社会单位中特定位置的行为模式，个人可能同时在多个社会单位中担任不同角色，这影响其行为和身份。地位高的人在群体中拥有更多偏离规范的自由，这可能影响决策的公正性。
群体内部的组织结构通过定义成员之间的关系、权力动态、责任分配以及群体规模和规范等因素，深刻影响着成员的行为和决策过程。
在现代社会中，群体通过多种方式促进目标实现和社会功能的发挥。首先，群体是连接个人与社会的重要桥梁和纽带，有助于维持会秩序的连续性，并通过社会分工与协作，将分散的个人力量集结起来，推动社会发展。群体不仅满足了个人的需求，还提供了信息来源和社会安全感，使个人能够克服环境的不确定性，减少恐惧和忧虑。
群体对个人成员的意义也十分显著。群体是满足个人需求的重要手段，通过合作和集体力量，实现个人无法单独完成的目标。此外，群体是个人表现和实现自的场所与手段，通过与其他成员交流信息和经验，个人可以最大限度地丰富自己，促进理想和目标的实现。
群体信任在促群体互动和团结合作方面起到了关键作用。积极的群体信任能够巩固和谐的群体关系，提高社会成员共同协作的能动性，加速社会分工与合作，促进社会繁荣群体信任还增强了不同群体成员的归属感和依赖感，减少了群体间的猜疑和提防，拉近了群体间的心理距离。
此外，群体在组织中的作用也不容忽视。群体帮助成员实现个人目标和机构目标，增强团队凝聚力，减少个人怀疑，促进组织成长。有效的管理策略可以进一步促进群体目标的实现，包括明确的使命和愿景、支持性文化、奖励系统、信息流通和技术创新等。
总之，群体在现代社会中通过多种途径促进了目标实现和社会功能的发挥。
群体冲突解决机制的有效方法多种多样，主要可以归纳为以下几类：
对话和谈判：通过开放和诚实的沟通，促进不同群体之间的共识和妥协。这种方法强调倾听不同观点，理解对方立场，并寻找共同点。
促进公平正义：通过资源的公平分配和社会的公正，减少冲突的根源。这包括确保所有群体在社会中享有平等的权利和机会。
提升教育水平：增强社会整体的教育水平，提高包容性和理解力，从而减少因误解和偏见引发的冲突。
加强社会和谐建设：营造和谐稳定的社会氛围，通过社区项目和活动增进群体间的相互理解。
体间干预：这是一种心理学方法，旨在通过提高承诺、收集信息、交流信息、诊断问题和制定行动计划，促进群体间的理解和合作，从而解决冲突。
冲突回避、缓和、包容和对抗：这些策略根据冲突的紧急程度和关键性来选择。例如，如果冲突是关于小事或需要迅速解决，可能采用避或缓和策略；如果冲突是关于重要工作问题且不要求迅速解决，则可能采用包容或对抗策略。
协商解决法、仲裁解决法、妥协/协调、强迫/命令、合作/解决问题：这些方法适用于不同类型的冲突场景，如协商解决法适用于双方目标一致的非对抗性冲突，而仲裁解法则适用于协调和仲裁失败的情况。
管理层主导和移除冲突中的关键人物：通过改善群体间关系或移除引发冲突的关键人来解决冲突。
引入超大目标、改变认知、增加群体接触、重新界定群体边界、协商、结构性解决方案尊重其他群体的规范：这些策略通过改变认知、增加接触、协商、结构性解决方案和尊重规范，促进冲突的解决。
平等公正解决、权威仲裁、妥协让步、改变冲突性质和预防冲突产生：这些方法旨在促进团队和谐，增强合作精神，确保项目顺利进行。
非暴力的冲突解决方法：包括对话、调解、仲裁、法院裁决和社区会议等，这些方法强调相互理解、尊重法律规则的能力、宽容、自我控制和尊重对立观点。