例句
1.行事从不拖泥带水，是他的一贯作风。
2.他这种先人后己，艰苦朴素的作风值得我们大家学习。
1. 在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为。
引
1. “完全是无耻的作风！”祥师母心里骂了一句。
《小圈圈里的人物》
茅盾
2. 其实经营生产最基本的目的就是为了“实利”，最要不得的作风就只摆花样让人看而不顾实利。
《实干家潘永福》
赵树理
2. 指文艺家或作品的风格。
引
1. 他们也用鲜明的颜色，但显然没有很费心思在艺术上，作风老老实实，并不向牛犄角里寻找新奇的玩意儿。
《欧游杂记·威尼斯》
朱自清
2. 我虽未敢自附于新文学之末，但自己觉得颇有时新的意味，故附记于此，以志作风之转变云耳。
《看云随笔·金鱼》
周作人
“作风”一词在中文中通常指的是一个人或一个团体在思想、工作、生活等方面所表现出来的贯态度、行为方式和处事风格。这种行为方式不仅反映了个人的内在素质和素养，还影响着周围人的评价和看法。
作风的基本特征是行为的“一贯性”，即一个人或团体在长期的生活和工作中形成的一种稳定的行为模式。这种行为模式不仅包括个人的道德品质、行为习惯，也涵盖了在特定环境下的表现方式。例如，在文学作品中，“作风”可能用来描述一个角色的性格特点或行模式，而在政治或企业管理中，“作风”可能指领导或管理层的管理风格和行为准则。
作风的形成主要取决于个人的自觉培养和一定的组织纪律约束。良好的作风通常表现为认真仔细、严谨踏实、任劳任怨、一丝不苟等。作风的好坏直接响到个人或组织的形象和声誉，因此，作风建设是组织和成员共同作用的过程，通过行为示范、思想引导和制度规定等方式，使组织自律成为成员的自律，从而不断优化自身作风。
作风不仅是个体行为的外在表现，也是集体意识和共同行动特征的体现。例如，在军队中，作风是指一支部队战场上、训练中和日常管理方面所表现出来的一贯群体行为特征，强调集体意识和整体趋同。
作风是一个多维度的概念，它既包括个人在思想、工作和生活中的态度和行为风格，也涉及文艺作品中的艺术特色和表现手法。良好的作风被视为个品质的体现，也是社会和谐与秩序的基础。
作风在不同文化中的表现形式存在显著差异，这些差异主要体现在礼貌原则、行为规范、语言交际以及社会行为等方面。
礼貌原则：中西方文化在礼貌原则应用上存在明显差异。例如，在中国，礼貌习惯强调“卑己尊人”，通过晚辈对长辈的谦恭来体现礼貌，并且将谦让、谦卑视为崇高的美德。相反，在西方文化中，礼貌习惯更注重个人主义和独立性，强调个人支付账单等行为。此外，中国人在面对赞扬时通常会进行自贬以示礼貌，而西方则倾向于接受赞扬并表达感谢。
行为规范：不同文化中的行为规范也有所不同。例如，在中国，主动付账被视为不礼貌，而在西方文化中，个人支付账单是独立和个体主义的体现。握手方式在东西方文化中也有差异，西方文化中坚的握手和眼神交流是常见的问候方式，而亚洲文化中双手握手表示尊重，单手握手则被视为粗鲁。
语言交际：语言使用反映了特定文化规范下人们表达自我的方式。在中国，面子的概念及其避免对自我和他人造成威胁的习俗深刻影响着人们的日常交流。中国人在称呼、问候和告别时会运用礼貌策略，如使用“亲戚”称呼邻居、朋友或陌生人，以及在语言使用上采用“我们”以示包容。然，这些礼貌策略可能涉及暗示、过度概括、低估或夸大，以及避免批评和负面回应，可能导致西方人困惑。
社会行为：社会行为规范与处世哲学在不同文化中也有所不同。例如，东方文化社团比西方国家更重视谦虚准则的倾向，而操英语的文化社团（尤其英国）更重视策略准则和反语准则。这些差异可能导致在跨文化交际中出现语用失误，但通过了解和尊重这些差异，可以有效地避免误解，达到交际成功的目的。
综上所述，作风在不同文化中的表现形式差异主要体现在礼貌原则、行为规范、语言交际以及社会行为等方面。
有效培养和改善个人或组的作风是一个系统性、长期性的过程，需要从多个方面入手。以下是一些具体的方法和策略：
加思想教育：思想教育是作风建设的基础。通过加强思想教育，可以锤炼干部的党性修养，提高政治敏锐性和鉴别力，促进勤政廉政，强化责任意识，使党员干部自维护党的集中统一，为党和人民尽心尽力。此外，思想教育还可以统一思想认识，理解作风建设的要求和规定，自觉执行作风建设的各项要求。
制度规范：制度建设应适应新形势，针对问题环节建立健全精细化管理制度，坚持制度创新与时俱进，确保制度执行性化，人人敬畏制度，个个执行制度，达到令行禁止、促进工作的功效。例如，在教育培训中，应注重纪律的培养，明确纪律要求，加强纪律教育，并强化纪执行。
惩防并举：预防为重，建立健全作风建设长效机制，严防不良作风；严肃惩治，对不良作风行为进行严肃处理，建健全作风督查、责任追究、无为问责制，增强党员干部的危机感，促进良好作风的养成。
注重自身修：干部应具备高尚的道德品质和良好的行为习惯，时刻保持廉洁自律，遵守党纪国法，严格要求自己，做到言行一致，以身作则。同时，加强学习，提高自身素质能力，不断充实知识储备，增强工作能力和水平。
注重与群众的联系和沟通：干部应时刻关注群众的需求和利益，倾听他们的声音，了解他们的困难和问题。主动走进群众中，与他们保持密切联系，及时了解他们的诉求和意见，积极解决问题，真正做到为民服务。
注重团队合作：干部应善于团结和协调各方面的力量，发挥团队的智慧和力量。尊重他人，倾听他人的意见和建议，虚心学习他人的长处，善于团结和带领团队共同完成工作任务。建立良好的团队氛围，营造和谐的工作环境，发团队成员的工作激情和创造力。
注重自我反思和改进：干部在工作中难免会遇到各种问题和挑战，要善于总结经验教训，及时反思自己的工作表现，找出不足之处，并积极采取措施加以改进。不断提高自身的工作能力和素质，不断适应工作的发展和变化，不断提高自己的领导水平和作效果。
强化队伍管理：这是促进作风建设的根本途径。要进一步统一思想，提高认识，深入贯彻落实马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强干部管理。落实长效机制，解决效率不高、工作不落实的问题，形成管理机制，推动单位作风全面好转。
锤炼实干精神：各级领导干部应将心思放在干事创业上，察实情、出实招、办实事，反对讨巧，崇尚实干。制度约束和严格管理也是培养良好作风的重要手段。
在企业管理中，通过作风建设提升团队效率和员工满意度是一个多维度的过程，需要从个人和团队两个层面进行综合考虑和实施。
加强责任心和主动性是提升工作效率的关键。员工应明确岗位职责，树立高度的责任心，对每项任务全力以赴，追求卓越。同时，要增强服意识，以客户需求为导向，广泛收集需求，定期进行意见调查，确保服务与需求紧密对接。这不仅能提高工作效率，还能增强团队凝聚力，使整个团队朝着共的目标前进。
提高沟通协作能力也是提升团队效率的重要方面。规范的作风以提高团队的协作能力和执行力。通过建立定期的团队沟通和协作机制，可以减少误解和冲突的发生，从而提升工作效率。此外，团队成员应互相支持、协作，共同解决问题，面对工作挑战。
第三，优化工作计划和时间管理也是提升工作效率的重要措施。设定短期和长期目标，将大目标拆解为小任务，并设定时间节点和预期成果，可以有效提高工作效率。简化工作流程，引入新工提升效率，及时跟进进度，调整策略和资源配置。
第四，强化纪律观念和廉洁自律是提升团队效率的重要障。严格遵守规章制度，廉洁自律，公正公平公开，树立清正廉洁价值观，远离贪腐，维护社会公平正义。这不仅能提升个人素和职业形象，还能促进团队合作，增强个人竞争力。
第五，注重绩效评估和激励机制是提升员工满意度的重要手段。通过建立明确的绩效评估体系，对团队成员的工作进行量化评估，并及时给予肯定和激励，可以激发团队成员的积极性和创造力。这种正向反馈机制能够增强员工的责任感、使命感和荣誉感。
第六，弘扬团队精神和倡导求真务实的工作态度也是提升团队效率的重要方面。主动寻求同事帮助，分享信息和资源，注重团队文化建设，激发团队活力，弘扬正向能量，推动工作顺利开展。坚持客观公正，以事实为依据，避免空话套话，摒弃形式主义，注重实质内容和实际效果。
在文学作品中，对人物作风的描述可以通过多种手法来展现，以下是一些典型的例子：
在《红楼梦》中，林黛玉的语言刻薄而敏感，贾宝玉的语言细腻而温柔，这些描写展现了林黛玉的脆弱和贾宝玉的温柔。
通过典型事例突出人物性格特征与精神品质：
萧红的《回忆鲁迅先生》通过鲁迅先生日常生活细节，如他看完电影后坐在桥边的石围上，以及他深夜工作等事例，展现了鲁迅先生的亲切随和、严谨认真和刻苦精神。
通过对比和反差描写突出人物特点：
在《两茎灯草》中，严监生临终前因灯盏点了两茎灯草不肯断气，直到赵氏挑掉了一茎才咽气，这种细节描写刻画了严监生爱财如命、吝啬鬼的形象。
通过比喻和象征手法表现人物性格：
在《摔跤》中，通过动作描写如“围、蹦、推拉拽顶、勾”等，展示了小嘎子顽皮、机敏、争强好胜、富有心计的个性特点。
通过心理描写揭示人物内心世界：
在政治领域中，领导作风对政策制定和执行具有深远的影响。首先，领导者的作风直接影响政策的制定过程。领导者需要备远见、开放和公平的心态，诚实、直接，并且具有优秀的沟通能力，能够倾听他人的想法。这些品质有助于赢得公众的信任和支持，从而推动政策的成功实施。
领导者在政策管理中的作用至关重要。他们不仅需要设定政策的基调，展示其重要性并设定合规预期，还需要分配足够的资源以支持政策的发展、实施和持续管理。此外，领导者应培养一种重视政策遵守、道德行为和持续改进的文化，确保策能够一致地应用并与组织的战略目标保持一致。
政治领导力还体现在政党的胜任力、执行力和影响力上，这些能力显示了政党建和政治能力运作的实际状态和效果。领导干部的作风对党风、民风和社会风气有辐射、引领和示范作用，因此，领导干部应以身作则，率先垂范，处理敏感问时公开透明、公平公正，接受监督，以端正单位风气。
政治执行力作为作风建设和政治实践的关键因素，直接影响决策执行和措落实的效果和效率。领导者的行为和性格影响对问题的应对，需要具备说服力、决断力和同理心。优秀的领导者应能向公众解释并展示如何应对外部因素的影响，同时考虑与其他党派的谈判或内部阻力。
总之，领导作风在政策制定和执行中起着决定性的作用。