例句
1.他在任职期间，恪尽职守，同事们无不称赞。
2.她辞掉了安稳的职务，到一个新的工厂任职。
1. 担任官职；担任职务。
引
1. 鲁仲连者，齐人也。好奇伟倜傥之画策，而不肯仕宦任职，好持高节。
《史记·鲁仲连邹阳列传》
2. 是以君子任职则思利人，达上则思进贤，故居上而下不怨，在前而后不恨也。
《后汉书·王符传》
3. 先君竹谷老人，早登庆元诸老之门，晚年以其所自得者著《畏说》一篇，其词曰：“……居官则不畏三尺，任职则不畏简书，攫金则不畏市人，呜呼，士而至此，不可以为士矣。”
宋
《鹤林玉露》卷十三
罗大经
4. 一直到这时，他还仍然在原有位置上任职。
《会明》
沈从文
2. 任命官职。
引
1. 子弟欲为吏者，听之，不欲不强。为吏则随才任职，为民则劝以农桑。
晋
《后汉纪·顺帝纪》
袁宏
2. 议者多非光武不以功臣任职，至使英姿茂绩，委而勿用。
《文选·范晔〈后汉书二十八将传论〉》
3. 晟受命而出，乃奏保郎中万子雅、办事官前御史傅衡。诏试二人以事，然后任职，其慎重如此。
明
《双槐岁钞·胥掾官至尚书》
黄瑜
3. 称职；尽职。
引
1. 及举贤良方正能直言极谏者，以匡朕之不逮。因各饬其任职，务省繇费以便民。
《史记·孝文本纪》
2. 永所居任职，为北地太守岁余，卫将军商薨，曲阳侯根为票骑将军，荐永，征入为大司农。
《汉书·谷永传》
3. 而以军食委李泌，刑法委柳浑，时以为任职。
《新唐书·张延赏传》
4. 穗者不实，荚者不秀，余土不耕，而闲民不种，则守土之臣，将有不任职之诛。
宋
《祷雨蟠溪文》
苏轼
5. 久之，御史或言其老病不任职，上特令以礼致仕，仍给全俸。
清
《池北偶谈·谈故三·优老》
王士禛
拼音：rèn zhí
词性：动词
解释：指担任某个职位或职务，承担相应的责任和工作。
例句：他在公司任职多年，积累了丰富的工作经验。
近义词：就职、担任
反义词：离职、辞职
任职指的是担任某个职位或职务，通常涉及承担相应的职责和任务。它可以是正式的工作岗位，也可以是临时的或兼职的角色。任职通常包括接受任命、履行职责、以及在工作期间的表现和成果。
在职场上获得任职机会可以通过以下几个步骤：
提升技能：不断学习和提升与职位相关的技能，确保自己具备竞争力。
建立网络：积极参与行业活动，扩展人脉，建立与行业专家和潜在雇主的联系。
展示成果：在工作中积极表现，展示你的能力和成果，争取更多的责任和机会。
寻找导师：找到一位有经验的导师，他们可以提供职业指导和建议。
更新简历：定期更新简历，确保它反映你的最新技能和经验。
主动申请：主动寻找并申请感兴趣的职位，不要等待机会来找你。
准备面试：在面试前做好充分准备，了解公司和职位，练习常见面试问题。
通过这些方法，你可以增加在职场上获得任职机会的可能性。
任职的基本要求通常包括以下几个方面：
教育背景：根据职位要求，可能需要特定的学历或专业背景。
工作经验：某些职位可能要求相关领域的工作经验，尤其是中高级职位。
技能和能力：具备职位所需的专业技能，如技术能力、沟通能力、团队合作能力等。
职业资格证书：某些行业或职位可能需要特定的职业资格证书或执照。
个人素质：如责任心、职业道德、适应能力、学习能力等。
语言能力：对于某些职位，可能需要掌握特定的语言或具备良好的语言表达能力。
具体的要求会根据职位和公司的不同而有所差异。
在任职过程中，需要注意以下几个关键问题：
明确职责：确保你清楚自己的岗位职责和工作目标，避免出现职责不清或任务重叠的情况。
遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度和职业道德，保持良好的职业操守。
沟通与协作：与同事和上级保持良好的沟通，积极参与团队协作，确保工作顺利进行。
时间管理：合理安排工作时间，确保任务按时完成，避免拖延或超负荷工作。
持续学习：不断学习和提升自己的专业技能，适应工作中的新挑战和变化。
绩效反馈：定期与上级进行绩效反馈，了解自己的优缺点，及时改进和提升。
职业发展：关注自己的职业发展路径，制定长期职业规划，争取更多的学习和晋升机会。
通过注意这些问题，你可以更好地适应工作环境，提升工作效率，并在职业生涯中取得更好的发展。
评估一个职位的任职适合度可以从以下几个方面进行：
技能匹配：检查你是否具备该职位所需的专业知识和技能，包括技术能力、行业经验等。
兴趣与热情：考虑你是否对该职位的工作内容感兴趣，是否愿意长期从事相关工作。
职业目标：评估该职位是否与你的长期职业规划相符，是否有助于实现你的职业目标。
文化契合度：了解公司的文化和价值观，判断你是否能适应并融入该工作环境。
工作条件：考虑职位的工作时间、地点、薪酬、福利等因素，是否符合你的期望和生活需求。
发展机会：评估该职位是否提供学习和成长的机会，是否有晋升空间。
通过综合以上因素，可以更好地判断一个职位是否适合你。
任职与职业发展密切相关。任职是职业发展的一个重要环节，它为个人提供了实践技能、积累经验和展示能力的机会。通过在不同职位上工作，个人可以逐步提升自己的专业水平，拓展职业网络，并为未来的职业晋升打下基础。同时，职业发展是一个长期的过程，涉及目标设定、技能提升和职业规划。成功的任职经历可以推动职业发展，帮助个人实现职业目标，而明确的职业发展方向也能指导个人在任职过程中做出更有意义的选择。
在不同行业中任职的特点因行业性质、工作内容、职业发展路径等因素而有所不同。以下是一些主要行业的特点：
科技行业：
创新驱动：技术更新快，需要不断学习和适应新技术。
高薪与竞争：薪酬较高，但竞争激烈，工作压力大。
远程工作：许多科技公司支持远程办公，工作地点灵活。
金融行业：
高压力与高回报：工作节奏快，压力大，但薪酬和奖金丰厚。
数据分析：需要较强的数据分析能力和风险管理意识。
职业晋升：晋升路径明确，但需要积累经验和人脉。
医疗行业：
专业性强：需要严格的职业资格和持续的专业培训。
工作稳定性：就业相对稳定，需求量大。
责任感强：工作直接关系到患者的健康和生命，责任重大。
教育行业：
影响力大：能够直接影响学生的成长和未来。
工作节奏：工作时间相对固定，但备课和改作业可能占用大量业余时间。
职业满足感：看到学生进步和成长，职业满足感较强。
制造业：
技术技能：需要掌握特定的技术技能和操作规范。
工作环境：工作环境可能较为艰苦，如噪音、粉尘等。
稳定性：就业相对稳定，但工作内容可能较为单一。
创意行业（如广告、设计、媒体）：
创意驱动：需要不断创新和提出新点子。
项目制工作：工作通常以项目为单位，项目周期短，节奏快。
自由与不确定性：工作自由度较高，但收入可能不稳定。
服务业（如餐饮、旅游、零售）：
客户导向：需要良好的沟通能力和服务意识。
工作时间：工作时间可能不固定，包括周末和节假日。
职业发展：晋升路径可能不如其他行业明确，但经验积累重要。
每个行业都有其独特的挑战和机遇，选择适合自己兴趣和能力的行业是关键。
任职的法律规定和权益保障主要包括以下几个方面：
劳动合同法：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关内容，保障劳动者的基本权益。
最低工资标准：确保劳动者获得不低于法定最低工资的劳动报酬。
工作时间与休息休假：规定了标准工作时间和加班限制，以及法定节假日、年休假等休息休假权利。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者在遇到特殊情况时的基本生活。
劳动安全与卫生：要求用人单位提供安全的工作环境，预防和减少职业危害，保障劳动者的健康。
女职工和未成年工特殊保护：对女职工和未成年工在劳动中的特殊权益进行保护，如孕期、产期、哺乳期的特殊待遇等。
劳动争议处理：规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，保障劳动者在权益受损时有合法的救济渠道。
这些法律规定和权益保障旨在确保劳动者在就业过程中享有公平、安全和合法的待遇。
应对任职中的挑战和压力可以采取以下几种策略：
时间管理：合理安排工作时间，优先处理重要任务，避免拖延。
设定目标：明确短期和长期目标，分阶段完成任务，逐步实现目标。
寻求支持：与同事、上级或导师沟通，寻求建议和支持，分担压力。
保持积极心态：面对挑战时保持乐观，相信自己有能力解决问题。
自我调节：通过运动、冥想或休息等方式调节情绪，保持身心健康。
持续学习：不断提升自己的技能和知识，增强应对挑战的能力。
合理休息：确保有足够的休息时间，避免过度劳累，保持工作与生活的平衡。
通过这些方法，可以有效应对工作中的挑战和压力，提升工作效率和满意度。
任职对个人职业规划的影响主要体现在以下几个方面：
明确职业方向：通过实际工作，个人可以更清楚地了解自己的兴趣、优势和职业目标，从而更好地规划未来的职业路径。
积累经验和技能：任职期间，个人可以积累宝贵的工作经验和专业技能，这些是职业发展的重要基础。
拓展人脉资源：工作中可以结识同行、客户和合作伙伴，扩展人脉网络，为未来的职业机会打下基础。
提升职业竞争力：通过工作中的表现和成就，个人可以提升自己的职业竞争力，增加晋升和跳槽的机会。
调整职业规划：实际工作可能会让个人发现某些职业规划的缺陷或需要调整的地方，从而及时修正和优化职业规划。
总之，任职不仅是职业规划的一部分，也是实现职业目标的重要途径。