词典

休假的意思

xiū jià

休假

拼音xiū jià

1.休假常用意思: 按照规定或经过批准后，在一定时间里不工作或不学习。

词性动词

近义词放假

反义词开学

例句 1.他借着休假一年的机会，准备出国旅游。
2.休假的日子里，他总带孩子们去历史博物馆参观学习。

2.休假常用意思: 度假。

词性动词

近义词度假

例句 1.春天的太白山，山清水秀，鸟语花香，充满着诗情画意，是旅游休假的好去处。
2.据统计，将近八分之一的受访者希望在海边休假。

休假引证解释

1. 谓度假。

引 1. 及为丞相，以礼让临下，掾史尝有罪，辄与长休假按验。汉《汉纪·宣帝纪三》荀悦
2. 时将士休假，年开三番，纷纭道路。《宋书·张永传》
3. 古云伏日当早归，况今著令许休假。宋《初伏日招王欧阳修
4. 十八年闰六月辛卯，礼部奏请，千秋节休假三日。清《日知录·圣节》顾炎武
5. 我休假回家，假期满了，我又请过两次假，留在家里照料病人。《怀念萧珊》二巴金

2. 假日。

引 1. 康固守，吏士有先受休假者，皆遁伏还赴，暮夜缘城而入。《后汉书·陆康传》
2. 思亦能吏，然苛碎无大体，官至九卿，封列侯《三国志·魏志·梁习传》
3. 臣等窃以休假之令，盖愍群臣职事劳苦，故因节序使得归家，享祀宴乐，尽其私恩。宋《乞以假日入问圣体札子》司马光

休假是什么意思

休假是指员工因特定原因暂时离开工作岗位的一段时间。这种时间可以是带薪的，也可以是无薪的，体取决于员工所在国家的法规、公司政策以及具体情况。休假的类型通常包括病假、军事假期、产假或陪产假，以及为了追求个人或职业发的机会。

在法律层面上，休假是员工因各种原因（如年限、病痛等）而暂时止工作的权利，这包括法定节假日、年休假的安排以及其他特殊情况导致的请假权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假的实施办法》等相关律法规，员工享有一定天数的带薪年休日，这些规定为保障员工权益提供了法律依据。

休假可以分为强制休假和自愿性休假。强制性休假通常根据联邦或州法律，允许员工在一定时间内根据休假原因获得特定周数的休假，而自愿性休假则由员工提出并得到雇主批准。例如，员工可能因为家庭事务、职业发展或健康问题而申请休假。

休假制度不仅是为了保障劳动者的休息权，也是为了促进人和社会的发展，创造经济效益，并传承民族文化。在中国，休假制度已经建立了一整套比较完善的体系，涵盖了法定节日休假、年休假、探亲假、婚丧假和产假等。

休对员工和企业都有益处。它不仅能帮助员工恢复精力，还能提高留存率，促进技能提升和员工激励。此外，休假还能为企业带来员工活力和吸引人才的好处。因此，合理的休假政策对于企业和员工来说都是至关重要的。

《中华人民共和国劳动》和《职工带薪年休假的实施办法》具体规定了哪些类型的休假以及相应的天数？

《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休的实施办法》具体规定了以下类型的休假以及相应的天数：

带薪年休假：
根据职工累计工作年限，年休假天数分别为：
累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；
累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；
累计工作满20年的，享受15天带薪年休假。
国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
法定节假日：
包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等全体公民放假的节日，以及法律、法规规定的其他节日。
病假：
根据工作年限从3个月至24个月不等。
工伤假：
通常不超过12个月。
婚假：
普遍3天。
产假：
为98天。
丧假：
为1-3天。
探亲假：
从20天至45天不等。

此外，《职工带薪年休假条例》还规定了新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的职工，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部不享受年休假。

不同国家的休假制度有哪些显著差异？

不同国家的休假制度存在显著差异，这些差异反映了各国的文化、社会结构和劳工政策的不同。以下是一些主要的差异：

带薪休假天数：
法国：每年约有150天的带薪假期，包括法定假日和带薪假期。
俄罗斯：提供40天的带薪年假和近60个行业性节日。
德国：每人每年至少享有24个工作日的带薪休假。
美国：联邦法定节假日不多，但多数公司提供额外福利，如带薪病假和3周左右的假期。
韩国：全年假期可达132至142天，包括法定节假日和带薪年假。
日本：务员每年可带薪休假20天，私企员工连续工作6个月以上每年可享受10天的带薪休假。
比利时：每年带薪休假不少于4周，包括10个法定节假日。
澳大利亚：公民每年至少有20天的带薪休假。
瑞典：全年法定节假日长达38天，休假期间工资比平时高出0.8%。
特殊休假制度：
荷兰：允许因精神状态不佳请假，最长可达2年，并保留70%工资。
英国和冰岛：实施周休三日工作制，提高了员工满意度和工作效率。
日本：男性育儿假较少，但申请比例有所增加。
中国广东省：规定98天产假加80天奖励假，男方有15天陪产假。
法定节假日：
法国：一年中大约有1/3的时间在休假，包括5周年假、法定节假日和宗教节日。
德国：每年可有30个工作日的假期，不允许任何形式的经济补偿替代。
美国：带薪休假可以在一年中一次用完或按需分成多次使用。
加拿大：法定假日安排在周一周五，形成多个便于短期旅游的短假期。
英国：法定公共假日不包括周末双休日和带薪休假，一年总共10天。
文化差异：
西方社会普遍重视个人休闲时间，认为休假是恢复体力、缓解压力的重要方式。
在一些亚洲国家或地区，尤其是中国，长期以来受工作文化的影响，休假的重要性往往被忽视，劳动者的休假权益未能得到充分保障。

这些差异不仅影响了员工的生活质量，也对企业的运营和管理提出了更高的要求。

强制性休假和自愿性休假的具体区别是什么？

强制性休假和自愿性休假是两种不同的休假类型，它们在法律依据、申请流程、保护措施以及对员工的影响方面存在显著差异。

法律依据：
强制性休假：由联邦或州法律明确规定，如《家庭医疗假法》（FMLA）和《美国残疾人法案》（ADA），这些法律要求雇主在特定情况下提供无薪休假，例如医疗紧急情况、陪审团责任、军事服役等。
自愿性休假：由雇主自行决定，通常基于公司政策或工会集体谈判的结果。这种休假可能包括员工在强制性休假后获得的延长休假。
申请流程：
制性休假：员工需要根据相关法律要求提交申请，并可能需要满足一定的资格条件，如在公司工作一定时间并累计一定小时数。
自愿性休假：员工可以自行决定是否申请，并且通常需要遵循公司的具体政策和程序。
保护措施：
强制性休假：员工在休假期间保留其职位或同等职位的权利，且在返回工作时能够恢复原职。
自愿性休假：虽然自愿性休假通常不会影响员工的就业状态，但并不提供与强制性休假相同的就业保护。
对员工的影响：
强制性休假：员工在休假期间可能失去收入，但法律通常会确保他们在返回工作时能够恢复原有的职位或同等职位。
自愿性休假：员工在休假期间可能不会失去收入，但可能会面临其他财务压力，且可能无法回到原职位。

休假对企业文化和员工留存率有何影响？

休假对企文化和员工留存率有显著影响。首先，休假能够提升员工的幸福感和工作效率。研究表明，充足的休假可以增强专注力、提高创造力和创新能力，从而降低失误率并改善工作质量。此外，合理的年假制度能够提高员工满意度和忠诚度，降低员工流失率，为企业节省招聘和培成本。

然而，如果企业不支持彻底休假的文化，可能会导致员工对工作和组织的投入度下降，离职率上升。例如，管理者在休假期间继续工作会破坏企业文化，影响员工对管理者的好感和信任。因此，营造个能让员工安心休假的环境，将产生持续的积极影响，使员工感到被公司重视，有动力投入工作。

年度休假作为现代职场的重要组成部分，对员工的士气、生产力和留存率有重要影响。公司重视员工的个人时间更可能留住一支充满动力和参与度的团队。通过有效管理和利用年度休假，员工可以体验到改善的心理和身体健康、更高的工作满意度以及整体生活质量的提升。

总之，休假不仅有助于员工的身心健康和职业发展，还能显著提升企业的凝聚力和员工留存率。

如何制定一个既符合法律法规又能够满足员工需求的休假政策？

制定一个既符合法律法规又能够满足员工需求的休政策，需要综合考虑多方面的因素。以下是一些关键步骤和建议：

遵循法律法规：
企业必须确保休假政策符合国家和地方的法律法规要求。例如，《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数计算、休假安排式、未休假补偿以及法律责任等具体规定。
在制定病假政策时，公司应考虑行业标准、法律要求、工作质以及员工需求，并确保政策既能支持员工的福祉，又能保障业务的连续性。
明确休假类型和申请流：
企业应明确列出提供的休假类型及其运作方式，包括假期、育儿假、丧亲假、陪审团服务和病假等。
制定清晰、透明的休假申请和审批流程，确保每位员工都了解如何申请休假以及审批的具体步骤和时限。
灵活性与公平性：
休假政策应具有一定的灵活性，以适应不同岗位和工作性质的需求。例如，兼职或临时员工可能根据工时长和合同条款享有不同的病假权益。
政策应公平公正，不能歧视任何员工，并且要科学合理地符合企实际情况和员工需求。
透明公开与员工反馈：
休假政策应该透明公开，员工应该清楚了解企业的休假政策和制度。
建立员工反馈机制，定期收集员工对休假制度的意见和建议，以便及时发现并改进制度中的不足之处。
技术支持与管理效率：
使用自动化软件管理休假政策，加快审批速度，减少HR负担。
创建集中化的员工请求门户，以简化休假请求的处理。
定期审查与更新：
定期审查和更新员工休假政策，确保政策符合不断变化的法律和业务需求。
订阅即时合规变更更新，关注劳动法网站，定期审查休假政策，确保符合最新法律。