官吏

1.官吏常用意思: 古代对政府工作人员的总称。

例句 1.官吏若能尽忠职守，政治自然清明，百姓自能安居乐业。
2.在封建社会里，官吏敲诈勒索，搜刮民脂民膏，是司空见惯的事。

官吏引证解释

1. 官员。亦为政府工作人员的总称。

引 1. 官吏豪杰与计坚守者，十人，及城上吏比五官者，皆赐公乘。 《墨子·号令》
2. 于是二世乃遵用赵高，申法令。乃阴与赵高谋曰：“大臣不服，官吏尚强，及诸公子必与我争，为之奈何？” 《史记·秦始皇本纪》
3. 丁卯大雨三日乃止，官吏相与庆于庭。 宋 《喜雨亭记》 苏轼
4. 字汝曰蠹汝不耻，真同官吏剧贪侵。 清 《咏物诗·蠹鱼》 孙枝蔚
5. 寻邬调查找的是一部分中级干部，一部分下级干部，一个穷秀才，一个破产了的商会会长，一个在知县衙门管钱粮的已经失了业的小官吏。 《〈农村调查〉的序言和跋·序》 毛泽东

官吏是什么意思

“官吏”一词在中文中具有多重含义，主要指政府工作人员或官员。根据不同的历史时期和语境，“官吏”可以有不同的解释。

1. 古代含义：
2. 在古代，“官吏”泛指政府中的官员，包括各种级别的职位。在封建时代，九品官中的任何一种官职都可以称为官吏，较低级的官吏通常由通过科举考试及格的人来担任。

3. 古代的“官”通常指行政机关或职务，“吏”则专指低级官员或胥吏。例如，《左传》提到的“三吏”指的是三公，即司徒、司马、司空。

4. 现代含义：

5. 现汉语中，“官吏”仍然被用来指代政府工作人员，包括公务员。在现代语境下，官吏有时也用来形容那些从事公务的人，类似于“务员”的概念。

6. 在一些文献中，“官吏”还可以指代由中央或地方政府任命的公务人员，这些人员负责执行国家的政策和法律。

7. 历史演变：

8. 在历史文献中，“官吏一词多次出现，如《墨子·号令》、《史记·秦始皇本纪》等。这些文献中的用法反映了古代官吏制度的复杂性和多样性。

9. 在不同的历史时期，官吏的定义和职责有所不同。例如，在明清时期，官吏的分类和定义存在差异，反映了官吏制度的演变。

10. 文化与社会意义：

11. 官吏在代社会中扮演着重要的角色，他们不仅是政府的管理者，也是社会秩序的维护者。官吏的价值偏好、动机心态、综合素养和专业能力，历来是关乎国家兴、民族强弱、社会治乱的基本要素之一。
12. 在现代社会中，官吏的概念逐渐与公务员制度相融合，但仍保留了一些传统色彩，特别是在描述政府工作人员时。

“官吏”一词在古代和现代都有广泛的使用，涵盖了从高级官员到低级公务员的广泛范围。它不仅反映了中国古代官僚制度的复杂性，也体现了现代政府管理体系的延续和发展。

官吏在不同朝代的具体职责和分类有哪些差异？

官吏在不同朝代的具体职责和分类存在显著差异。以下是对这些差异的详细解析：

1. 身份与品级

• 身份：官是朝廷和皇帝亲自委任的正式编制官员，享有相应福利待遇；而吏则为临时招募或雇佣性质，非朝廷委任。
• 品级：官有明确的品级划分，如魏晋南北朝的“九品十八阶”，唐朝的“九品三十阶”；而吏则无品级，属于底层。

2. 服务对象与职责

• 服务对象：官管理百姓，对朝廷和皇帝负责；吏则服务于招募他的官。
• 职责：官的主要职责是依据自己的管理理念和朝廷的政策要求制定具体的政策和措施，从宏观层面考虑问题，做出决策；而吏的职责则侧重于将官所制定的政策和措施切实落实到底，处理各种具体事务，确保政策的有效执行。

3. 晋升机制

• 官：需接受朝廷考核，根据成绩决定晋升或降级。
• 吏：依赖服务对象的晋升机会，没有明确的晋升机制。

4. 地域与任期

• 地域：官可能在异地任职，吏则属地化用工，便于协助处理政务。
• 任期：官通常任期较短，三年一任；而吏则可能一辈子都在同一个地方工作。

5. 历史演变

• 秦汉时期：官与吏是互通的，以法家思想治国，官与吏相互学习。
• 魏晋南北朝：官吏分离，九品官法实施，官员等级高于精通技术的吏，吏成为贱业。
• 唐宋至明清：吏与杂役无异，被称为胥吏，直接执行制度，影响人民。官有决定权，负责文案和地方杂务；吏负责执行，由各级官员选择，无品级，工资由政府自筹。

6. 具体官职与职能

• 中央官职：如秦朝的丞相、太尉和御史大夫，汉朝的三省六部制（中书省、门下省、尚书省及六部），宋代的中书省与枢密院分掌文武大权，明代的内阁，清代的军机处等。
• 地方官职：如郡守、太守、刺史、节度使、知州、知县等。

7. 特殊情况

• 元代：由于蒙古人不识汉字，不懂政务，依赖汉人处理文件，形成了官高吏低的流品。
• 明代：吏不能当御史，不准参加科考，进一步限制了吏的前途。

总结

中国古代官吏制度经历了从远古到明清的演变，官职体系庞大，涵盖了从文史、军事到行政、政、人事等多方面，反映了封建社会的政治体制和官僚体系的分工协作。

古代科举制度如何影响官吏的选拔和地位？

古代科举制度对官吏的选拔和地位产生了深远的影响，具体体现在以下几个方面：

1. 打破了贵族世袭制：科举制度的创立，废除了以往依赖门第、血缘关系选拔官员的世官制和九品中正制，使得有才学的人能够通过考试获得官职，打破了贵族袭的垄断，为庶族地主和贫寒之士提供了入仕的机会。

2. 提高了官员的文化素质：科举制度强调通过考试选拔人才，考试内容包括诗赋、策论等，这不仅提高了官员的文化素质，也促进了教育的发展。科举制度的施，使得大量有才学的人才得以进入官僚体系，推动了社会阶层的流动。

3. 加强了中央集权：科举制度选官权力集中到中央，削弱了地方豪强士族的势力，有利于消除地方和中央在选官方面的腐败。皇帝通过科举考试选拔官员，进一步加强皇权。

4. 促进了社会公平：科举制度通过公开考试的方法甄别人才高下，量才录用，提高了选拔的公平性和公正性。这种制度创新不仅在中国古代产生了深远影响，也对日本、朝鲜、越南等国家产生了影响。

5. 推动了社会经济发展：科举制度为中下层知识分子提供了晋升机会，促进了社会稳定和经济发展。科举制度的实施，使得大量有才能的人才得以进入官僚体系，推动了社会的进步和发展。

6. 形成了文官官僚制度：科举制度的创立优化了官僚结构，促进了清浊之辨，即寒素阶层多担任中低级官吏，而士族、门阀则占据中高“清官”职位。科举制度以文取士，抑制了旧士族子弟进入中高层文官的通道，而新兴士族则凭借科名和才能获得更多升迁机会。

现代公务员制度与古代官吏制度在功能和管理上有何异同？

现代公务员制度与古代官吏制度在功能和管理上存在显著的异同。

功能上的异同

1. 职责和服务对象：
2. 古代官吏：古代官员主要负责政务管理和统治，具有较高的政治责任和权力。官员通常由朝廷任命，担任地区或部门的行政首长，具有发号施令的权力。古代官员的职责较为独立，主要在官署内部管理和处理政务。

3. 现代公务员：现代公务员的职责是全心全意为人民服务，实现共产主义和中国梦。公务员被称为“民公仆”，必须坚定政治立场，提高业务水平，保持过硬的工作作风，一切工作都应以服务人民为宗旨。

4. 权力和地位：

5. 古代官吏：古代官员在政务决策和统治中的权威较高，地位也较高。例如，奉常、中书令等高级官员在政务决策中具有重要地位。

6. 现代公务员：现代公务员的权力和地位相对较低，更多地依赖于团队合作与协同工作。部长在政府内拥有较高的地位和权力。

7. 晋升机制：

8. 古代官吏：古代员的晋升机制较为固定，普遍采用世袭制或选拔制，如科举制。科举制虽然打破了贵族垄断，但后期也出现了门阀子弟垄断政权的问题。
9. 现代公务员：现代公务员的晋升机制更加严格规范，通过考任制、选任制、聘任制和委任制等多种方式选拔和晋升。《公务员法》规范了公务员的权利与义务，保障了其合法权益。

管理上的异同

1. 选拔方式：
2. 古代官吏：古代官员的选拔方式较为固定，如科举制、察举制等。科举制虽然使寒子弟有机会做官，但也束缚了思想，不利于人才发展。

3. 现代公务员：现代公务员的选拔方式更加多样化和科学化，包括考任制、选任制、聘任制和委任制。现代公务员考试涉及更广泛的知识领域，如政治、经济、文化、社会和管理等。

4. 法规制度：

5. 古代官吏：古代缺乏完整的法规制度，官吏的考核和晋升往往基于个人喜好和关系。

6. 现代公务员：现代公务员制度有相应的法律和法规保障，如《国家公务员暂行条例》等。这些法规确保了公务员考核和晋升的合理性和客观性。

7. 工作环境和福利待遇：

8. 古代官吏：古代官员的工作环境和福利待遇较为优越，但同时也存在腐败和权力滥用的问题。
9. 现代公务员：现代公务员的工作环境更加公和透明，福利待遇也更加规范化。现代公务员制度强调廉洁和勤政廉政建设。

结论

现代公务员制度与古代官吏制度在功能和管理上存在显著的差异。古代官主要负责政务管理和统治，具有较高的权力和地位，而现代公务员则更多地关注公共服务和政策执行，强调团队合作与协同工作。

官吏在古代社会秩序维护扮演了哪些角色？

在古代社会秩序维护中，官吏扮演了多种关键角色。首先，他们负责征收赋税，确保国家的财政收入。其次，官员需要关注民生，解决百姓的生产、生活问题，如兴修水利、开垦荒地、赈灾济贫等，以护社会的稳定。此外，官员还负责维护法制，确保法律的公正实施，惩处违法犯罪行为，以维护社会秩序。

在地方治理方面，县令等地方官员的职责范围广泛，包括刑侦、财政、农业、税务和水利等。他们通过甲制度、正式官员与临时官吏的协作以及地方势力与家族联合的辅助，实现了在有限资源下的有效治理。胥吏作为基层办事人员，虽然地位低下，但精通行政细节，能够操纵行政程序，对行政决策产生影响。胥吏还承担了催征赋税、押送官物、管理仓库、维持治安等职责。

衙役作为司法警察和刑事警察，承担着维护法庭秩序和执行刑罚的职责。尽管被视为卑贱的职业，役的工作效率和忠诚度对统治秩序至关重要。他们的巡逻和调查工作有效威慑了潜在的犯罪分子，使得人们能够在一个相对安全的环境中活和工作。

总之，古代官吏通过多种方式维护社会秩序，包括征收赋税、关注民生、维护法制、地方治理、文书处理和司法执等。

官吏的价值偏好和动机心态如何影响国家政策和社会发展？

官吏的价值偏好和动机心态对国家政策和社会发展有着深远的影响。从历史和现代的角度来看，官员的价值观、动机和行为模式在很大程度上决定了政府决策方向和执行效果。

首先，官员的价值偏好和动机心态直接影响政策的制定和执行。例如，官员如果持有“官本位”意识，即把当官作为主要价值追求，那么他们在干事创业时往往不是为了人民群众的生活改善和提高，而是为了个人或小团体的利益。这种心态会导致官员在追求政绩时陷入误区，如重近轻远、重表轻里、重显轻“潜”、重物轻人等。这些行为不仅损害了群众的利益，还可能对国家的长远发展带来负面影响。

其次，官员的机会主义倾向也会影响政策的实施效果。研究表明，官员中普遍存在的机会主义心态会导致他们在政绩工程和迎合领导意图等方面表现明显这种心态使得官员忽视民意和长远规划，更关注短期利益和表面文章。这种行为不仅降低了政策的实效性，还可能导致政府公信的下降。

此外，官员的权力观念和价值取向也会影响社会的稳定和发展。例如，些官员一心想着当官发财，容易造成官场乱象和混乱无序。这种现象不仅破坏了社会秩序，还可能导致黑道盛行和社会治安差。因此，官员的价值取向和行为模式必须与国家和社会的发展目标相一致，才能确保政策的有效实施和社会的和谐稳定。

综上所述，官员的价值偏好和动机心态对国家政策和社会发展有着重要影响。为了确保政策的有效实施和社会的和稳定，必须加强对官员的管理和监督，引导他们树立正确的价值观和动机心态，确保他们能够全心全意为人民服务。