处分

1.处分常用意思: 对犯罪或犯错误者给予相应的处罚、警诫。

例句 1.他利用职权，徇私舞弊，最后被严厉处分了。

2.处分常用意思: 指处分的决定。

例句 1.他因打架受了处分的消息在小镇上沸沸扬扬地传开了。

3.处分常用意思: 处理；安排。

处分引证解释

1. 处理；处置。

引 1. 处分适兄意，那得自任专。 《玉台新咏·古诗〈为焦仲卿妻作〉》
2. 容其见在百姓，产业稍成，逃亡归复，似可存活，即请依常例处分。 唐 《奏免科率状》 元结
3. 宋御史道：“年兄还坐坐，学生还欲到察院中处分些公事。” 《金瓶梅词话》第四九回
4. 李信转向红娘子说：“你回老营去睡一会儿吧。我马上把家务事处分一下，准备好明天早饭后率领人马起程。” 《李自成》第二卷第四十章 姚雪垠

2. 调度；指挥。

引 1. 既而侃为韬将杜曾所败，敦以处分失所，自贬为广武将军，帝不许。 《晋书·王敦传》
2. 表等诸军，不为不足，但失于处分，故使小盗假息耳。 《魏书·崔玄伯传》
3. 若如此可行，即幽州兵马，望且令于本界屯集，待候处分。 唐 《驱逐回鹘事宜状》 李德裕

3. 吩咐。

引 1. 〔谢安〕曾送兄征西葬，还，日莫雨，驶小人皆醉，不可处分，公乃于车中手取车柱撞驭人，声色甚厉。 南朝 宋 《世说新语·尤悔》 刘义庆
2. 处分新霜且留菊，辟差寒日早开梅。 宋 《晚兴》诗 杨万里
3. 我奉着廉访夫人处分，留不到一更将尽，则登时将你来送了三魂。 元 《后庭花》第一折 郑廷玉

4. 决定。

引 1. 及简文崩，群臣疑惑，未敢立嗣。或云，宜当须大司马处分。 《晋书·王彪之传》
2. 有内算官，代王裁处；外算官，记王所处分，以付六曹。 《新唐书·南蛮传上·南诏》
3. 大人虽如此说，甥女岂肯心伏？必得闻舍人自来说明，方好处分。 《二刻拍案惊奇》卷十七

5. 指决策，措施。

引 1. 从平建邺，诸大处分，皆仓卒立定，并穆之所建。 《南史·刘穆之传》
2. 时国有大丧，内禅甫定，诸处分尚多草创，人心忧恐。 宋 《通直郎致仕总 叶

6. 改革。

引 1. 将士武吏，戍守江表，或给京城运漕，父南子北，室家分离，咸更不宁。又不习水土，运役勤瘁，并有死亡之患，势不可久。此宜大见处分，以副人望。 《晋书·刘颂传》

7. 谓举事。

引 1. 孝建元年二月，义宣与爽谋反，报秋当同举。爽狂酒乖谬，即日便起兵……义宣、质闻爽已处分，便狼狈同反。 《南史·鲁爽传》

8. 处罚；惩罚。

引 1. 臣近到阙，闻黄德和以退军及妄奏刘平、石元孙叛逆，朝廷已从军法处分。 宋 《乞用刘石子弟》 苏舜钦
2. 潘三哥的这些事，便是我做地方官，我也是要访拿他的。如今倒反走进监去看他，难道说朝廷处分的他不是？ 《儒林外史》第二十回
3. 现在宽限到八月一日。再不造起，县长要得处分。 《青龙潭》第二幕 洪深

处分是什么意思

拼音：chǔ fèn

词性：动词/名词

解释：

1. 动词：指对某人或某事进行处罚或处理，通常是因为其违反了规定或法律。

2. 名词：指对某人或某事进行的处罚或处理决定。

例句：

1. 动词：学校决定处分那些考试作弊的学生。

2. 名词：他因为违反公司规定，受到了严厉的处分。

近义词：处罚、惩罚

反义词：奖励、表彰

1. 处分的定义是什么？

处分是指组织或机构对违反规定、纪律或法律的个人或团体采取的惩罚措施。处分的形式可以包括警告、记过、降级、开除等，具体取决于违规行为的严重程度和组织的相关规定。

2. 在法律中，处分有哪些常见形式？

在法律中，处分通常指对违法行为或不当行为所采取的惩罚或纠正措施。常见的处分形式包括：

1. 行政处罚：由政府机关对违反行政法规的行为进行处罚，如罚款、吊销许可证、责令停产停业等。

2. 刑事处罚：由法院对犯罪行为进行判决，如监禁、罚金、社区服务等。

3. 民事处罚：在民事纠纷中，法院可能判决赔偿损失、恢复原状等。

4. 纪律处分：在组织或机构内部，对违反纪律的行为进行处分，如警告、记过、降职、开除等。

5. 教育处分：在学校或教育机构中，对违反校规的学生进行处分，如警告、留校察看、开除学籍等。

这些处分形式根据不同的法律领域和具体情况有所不同，旨在维护法律秩序和社会公正。

3. 处分与惩罚有什么区别？

处分和惩罚在概念和应用上有一些区别：

1. 处分：通常指在组织或机构内部对违反规定或纪律的行为所采取的措施。处分的目的更多是为了纠正行为、维护秩序，并且通常有一定的程序性要求。例如，在学校或公司中，处分可能包括警告、记过、降级等。

2. 惩罚：惩罚则更广泛地指对不当行为施加的负面后果，目的是为了制止或威慑类似行为。惩罚可以发生在各种场合，包括法律、家庭或社会层面。例如，法律上的惩罚可能包括罚款、监禁等。

总的来说，处分更多是组织内部的纪律措施，而惩罚则是一个更广泛的概念，适用于各种情境。

4. 在职场中，处分的常见类型有哪些？

在职场中，处分的常见类型通常包括以下几种：

1. 口头警告：这是最轻的处分形式，通常用于初次违规或轻微错误。管理者会与员工进行口头沟通，指出问题并要求改进。

2. 书面警告：如果口头警告未能有效纠正行为，管理者可能会发出书面警告。书面警告通常会记录在员工的档案中，作为未来评估的依据。

3. 停职：在某些情况下，员工可能会被暂时停职，通常是无薪的。停职期间，员工需要反思自己的行为，并在复职前达到一定的要求。

4. 降职：如果员工的表现或行为严重不符合岗位要求，可能会被降职到较低的职位，通常伴随着薪资和责任的减少。

5. 解雇：这是最严重的处分形式，通常用于严重违规或屡次不改的情况。解雇意味着员工与公司的雇佣关系终止。

6. 经济处罚：在某些情况下，员工可能会因为违规行为而受到经济处罚，如扣除奖金或罚款。

这些处分类型通常根据公司政策和具体情况进行调整和应用。

5. 处分对个人或组织的影响有哪些？

处分对个人或组织的影响可以从多个方面来看：

1. 对个人的影响：

2. 职业发展：处分可能会影响个人的职业发展，尤其是在晋升、调岗或求职时，处分记录可能被视为负面因素。

3. 心理压力：受到处分可能会给个人带来心理压力，影响工作积极性和自信心。

4. 声誉损害：处分可能会损害个人的声誉，尤其是在同事或行业内传播时。

5. 对组织的影响：

6. 纪律维护：处分有助于维护组织的纪律和规范，确保员工遵守规章制度。

7. 团队士气：如果处分处理不当，可能会影响团队士气，导致员工对管理层的不满或不信任。

8. 组织文化：处分可以强化组织的文化和价值观，表明组织对某些行为的态度和立场。

9. 法律和合规风险：

10. 如果处分处理不当，可能会引发法律纠纷或合规风险，尤其是在涉及劳动法或员工权益的情况下。

总的来说，处分既可以是维护组织秩序的手段，也可能带来一定的负面影响，关键在于如何公正、合理地处理。

6. 如何避免受到处分？

要避免受到处分，首先需要了解并遵守所在组织或机构的规章制度。以下是一些常见的建议：

1. 遵守规则：确保你熟悉并严格遵守所有相关的规则和政策，包括行为准则、学术诚信规定等。

2. 保持良好行为：避免参与任何可能被视为不当或违规的行为，如作弊、抄袭、打架斗殴等。

3. 及时沟通：如果遇到问题或困难，及时与上级、导师或相关部门沟通，寻求帮助和解决方案。

4. 保持记录：保留所有相关的沟通记录和文件，以便在需要时提供证据。

5. 自我反省：定期反省自己的行为，确保没有无意中违反规定。

通过以上措施，可以大大降低受到处分的风险。

7. 处分的法律依据是什么？

处分的法律依据通常是指根据国家或地区的法律法规、规章制度等，对违反规定或纪律的行为进行处罚的依据。具体依据可能包括宪法、刑法、民法、行政法、劳动法、教育法等相关法律条文，以及各行业或单位的内部规章制度。例如，在职场中，处分的法律依据可能包括《劳动法》和公司内部的员工手册；在学校中，处分的法律依据可能包括《教育法》和学校的校规校纪。具体的处分依据会根据不同的情境和领域有所不同。

8. 处分的历史演变是怎样的？

处分的历史演变可以追溯到古代社会，当时主要依赖于习惯法和不成文的规则。随着社会的发展，处分逐渐被纳入正式的法律体系中。以下是处分历史演变的主要阶段：

1. 古代社会：处分主要依赖于部落或氏族内部的习惯法，通常由族长或长老决定。惩罚形式多样，包括体罚、流放等。

2. 封建社会：随着国家的形成，处分开始由君主或贵族决定，法律逐渐成为主要的处分依据。惩罚形式包括死刑、监禁、罚款等。

3. 近代社会：随着民主和法治的发展，处分逐渐由法律明确规定，司法独立成为处分的重要原则。惩罚形式更加多样化，包括社区服务、缓刑等。

4. 现代社会：处分更加注重人权和公正，强调教育和改造。现代法律体系中的处分不仅包括刑事处分，还包括行政处分和民事处分。

总的来说，处分的历史演变反映了社会对公正和人权的不断追求，以及法律体系的逐步完善。

9. 在不同文化中，处分的观念有何不同？

在不同文化中，处分的观念存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

1. 西方文化：在西方，尤其是欧美国家，处分通常与个人责任和法治观念紧密相关。处分往往被视为对个人行为的纠正或惩罚，强调公平和透明。例如，在学校或职场中，处分通常有明确的规则和程序，确保每个人在相同情况下受到相同的对待。

2. 东方文化：在东亚文化中，如中国、日本和韩国，处分往往与集体利益和社会和谐相关。处分不仅是对个人的惩罚，更是为了维护集体的秩序和声誉。例如，在学校中，处分可能不仅针对个人，还会影响到整个班级或家庭的声誉。

3. 中东文化：在中东地区，处分可能受到宗教和传统习俗的深刻影响。例如，伊斯兰教法（Sharia）在某些国家中扮演重要角色，处分可能包括宗教性质的惩罚，如公开谴责或宗教法庭的裁决。

4. 非洲文化：在非洲许多部落文化中，处分通常与社区和家族关系紧密相关。处分可能通过社区会议或长老的裁决来进行，强调修复关系和恢复和谐，而不仅仅是惩罚。

5. 拉丁美洲文化：在拉丁美洲，处分可能受到家庭和社区的影响较大。处分往往被视为一种教育和引导的手段，目的是帮助个人改正错误，而不是单纯的惩罚。

总的来说，处分的观念在不同文化中反映了各自的社会价值观、法律体系和传统习俗。理解这些差异有助于在跨文化环境中更好地处理相关问题。

10. 处分的未来发展趋势是什么？

处分的未来发展趋势可能包括以下几个方面：

1. 数字化和自动化：随着技术的发展，处分流程可能会更加数字化和自动化，减少人为干预，提高效率和透明度。

2. 个性化和定制化：处分可能会更加注重个性化和定制化，根据具体情况和个体差异进行调整，以更好地达到教育或管理的目的。

3. 数据驱动决策：通过大数据分析，处分决策可能会更加科学和精准，基于数据和证据进行判断，减少主观因素的影响。

4. 预防和早期干预：未来的处分可能会更加注重预防和早期干预，通过识别潜在问题并采取相应措施，避免问题恶化。

5. 透明度和问责制：处分过程可能会更加透明，确保所有相关方都能了解处分的依据和过程，同时加强问责制，确保处分公正合理。

6. 心理和社会支持：处分可能会更加注重心理和社会支持，帮助受处分者理解和改正错误，同时提供必要的支持，帮助他们重新融入社会或组织。

这些趋势反映了社会对更加公正、有效和人道的处分方式的需求。