工作

1.工作常用意思: 指从事体力或脑力劳动。

例句 1.我们应该努力工作，而不是坐享其成。

2.工作常用意思: 泛指机器、设备等处在操作状态。

例句 1.他钻研了半天，试图了解铲雪机的工作原理。

3.工作常用意思: 指

例句 1.他把全部的精力都投入到了工作中。
2.经过努力，他终于找到了一份称心如意的工作。

工作引证解释

1. 犹工程。

引 1. 以连遭大忧，百姓苦役，殇帝康陵方中秘藏，及诸工作，事事减约。 《后汉书·皇后纪上·和熹邓皇后》
2. 饥岁工价至贱，可以大兴土木之役，于是诸寺工作鼎兴。 宋 《梦溪笔谈·官政一》 沈括
3. 岁频旱，日夕建斋醮，修雷坛，屡兴工作。 《明史·杨爵传》

2. 制作。

引 1. 圃中有古玉井，井悉以珉玉为之，以缁石为口，工作精密。 北魏 《水经注· 郦道元
2. 其面检文，与玺相合，大小不差毫发，篆文工作皆非近世所为。 宋 《云麓漫钞》卷十五 赵彦卫
3. 这（玉簪）原是赵皇亲家里底东西，工作很精巧。 《凶手》第一幕 许地山

3. 操作；办事。

引 1. 店前老人方工作。 唐 《酉阳杂俎·盗侠》 段成式
2. 诸路州军，分造器械，工作之际，已劳民力。 宋 《准诏言事上书》 欧阳修
3. 禁止我国工商到彼贸易工作。 《盛世危言·公法》 郑观应
4. 萧队长黑价白日地工作。 《暴风骤雨》第一部六 周立波

4. 善于效力劳作。

引 1. 家酿可供开口笑，侍儿工作捧心颦。 宋 《同子瞻韵和赵伯充团练》 黄庭坚

5. 业务；任务。

引 1. 查纺织工作，共分三层。 《盛世危言·纺织》 郑观应
2. 县里接受了什么新的中心工作，常好先到三里湾来试验。 《三里湾·从旗杆院说起》 赵树理

6. 职业。

引 1. 工作找不到手，食物找不到口。 《人生哲学的一课》三 艾芜

7. 从事各种手艺的人。

引 1. 东西两巷，谓之大小货行，皆工作伎巧所居。 宋 《东京梦华录·酒楼》 孟元老

工作是什么意思

“工作”是一个多义词，具有多种不同的含义和用途。在中文中，“工作”可以作为动词和名词使用。

作为动词，“工作”表示操作、行动、运转或运作等意。例如，一个人在车间操作机器，或者在办公室处理文件，都可以称为“工作”。

作为名词，“工作”通常指一种活动，这种活动能够为自己或他人创造价值。具体来说，工作可以包括以下几种类型：

1. 工资工作：这是指为了获得报酬而定期从事的工作，例如在公司上班。
2. 家政工作：指在家里从事的工，如抚养儿童或修剪草坪。
3. 志愿工作：指从事志愿的或慈善的工作。
4. 学习工作：指习新技能的过程。

工作不仅仅是为了赚钱，它还反映了个人的社会角色和身份。在社会主义国家或地区，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。此外，工作也与个人的生活水平、教育背景社会地位密切相关。

从更广泛的角度来看，工作可以被视为一种经济行为，它涉及个人在时间与体力上的消耗，通过和平的努获得有用的服务。工作不仅是为了生存和满足基本需求，还提供了社会联系和自我实现的机会。

工作是一个复杂且多面的概念，涵盖了从体力劳动到脑力劳动的广泛活动，并在个人和社会生活中扮演着重要角色。

工作在不同文化中是如何定义和理的？

工作在不同文化中的定义和理解存在显著差异，这些差异反映了各自社会的价值观、历史背景和经济结。以下是对不同文化中工作定义和理解的详细分析：

1. 古希腊和罗马： 在古希腊，工作被视为一种惩罚，与劳动、苦难和痛苦相关联。希腊哲学家们经常贬低工作，认为它是神对人类的惩罚。然而，随着工业革命的到来，劳动被重新评价，不仅满足基本需求、增加财富、促进国家崛起，还能实现社会化和自我实现。

2. 基督教和犹太教： 在基督教中，工作被视为服务于仁慈和摒弃无所事事思想的手段。早期基督教认为工作是上帝对人类罪过的惩罚，但保罗强调工作带来的独立性和自我尊重。新教伦理家如马丁·路德和约翰·加尔文则将工作为一种道德责任，鼓励人们适应现代工作节奏。

3. 资本主义社会： 在现代本主义社会中，工作被赋予了更多的经济和社会价值。工作不仅是生产性活动，也包括自我发展和创造性工作。然而，技术进步和资主义对生产力的要求导致了劳动能力的剥削和工人的疏远。此外，工作伦理在西方世界是一个相对较新的概念，直到16世纪的宗教改革时期才成所有人的文化接受范围。

4. 非市场社会： 在市场社会中，工作与其它活动的界限并不明显，人们的工作是满足基本需求的必要手段。例如，在博茨瓦纳的杜贝Ju/’hoansi部落中，狩猎大型动被特别标记为“工作”，因为肉是社会交流的基础。在提托卡亚湖畔的农民和渔民中，工作仅与特定活动相关联，这些活动要求集中精力并产有形产品。

5. 跨文化视角： 工作概念的历史研究需要超越精英视角，关注工人自身对工作的理解和评价，并进行跨文化比较。例如，不同文化对工作的看法和实践各不相同，如古埃及的金字塔建设、犹太教的道德责任、基督教的六天工作制等。此外，工作伦理和价值观在不同国家和年龄段的人群中有所不同，一人将工作视为内在的美德和道德责任，而另一些人则认为休闲具有潜在的伤害性。

6. 现代工作哲学： 现代工作哲学缺乏清晰的定义，但工作体验影响着人们的满足感和生活基调。工作被赋予了宗教、经济和社会价值，如路德将工作视为人的基础和关键，加尔文的新教思想鼓励人们适应现代工作节奏，而马克思则分析了资本主义社会中工作异化的问题。

7. 全球化背景下的工作： 随着全球化的发展，现代办公室已全球化，员工来自不同文化和国家或地区。为了在跨文化背景下有效合作并实现业务目标，员工需要理解彼此的文化差异并进行有效沟通。跨文化智能和沟通的概念及其个人和职业层面的作用和重要性被广泛论。

总结来说，工作在不同文化中的定义和理解反映了各自社会的价值观、历史背景和经济结构。从古希腊的惩罚性劳动到现代资本主义社会中的经济和社会价值，工作经历了多次演变。

工作对个人心理健康和社会福祉有何影响？

工作对个人心理健康和社会福祉有着深远的影响。首先，工作可以显著提升个人的心理健康。良好的工作环境和高质量的监督能够带来积极的心理健康影响，尤其是在失业已知有害心理健康影响的情况下，工作带来的益处尤为明显。工作不仅提供经济收入，还带来身份认同、社会联系、个人成长、目标和动力、社会贡献、结构和纪律、心理满足、文化和知识交流以及安全和障。这些因素共同作用，有助于减少孤独感和社交隔离，从而促进心理健康。

然而，工作也可能带来一些负面响。长时间的工作压力可能导致抑郁、焦虑和 burnout 等长期心理健康问题。缺乏工作稳定性和不稳定薪资也可能引发个体的巨大压力和不安，影响士气和动力。此外，长时间独自工作可能导致孤独感和隔离感，引发抑郁或焦虑等心理问题。

为了应对这些负面影响，个人和组织需要采取措施，如改善工作环境、提供心理健康支持和鼓励工作与生活平衡，以创造更加健康可持续的工作模式。设定工作与生活的界限、定期休息和请求帮助也是保护心理健康的有效方法。

总之，工作对个人心理健康和社福祉的影响是多方面的。它不仅能带来积极的心理健康影响，还能提供经济支持和社会认同，但同时也可能带来压力和疲劳。

如何衡量工作的价值和贡献？

衡量工作的价值和贡献是一个多维度、复杂的过程，涉及多个方面的考量。我们可以从以下几个角度来探讨如何衡量工作的价值和贡献：

1. 工作结果和成本效益：
2. 表面完成工作并不足够，需要考虑工作是否对得起薪资。例如，美食公众号小编和平面设计师的作结果不仅在于完成任务，还在于成本效益和市场价值。

3. 评估工作结果时，可以参考效果转化率、文章阅读量、文章方向性和粉增长量等具体指标。

4. 个人成长和影响力：

5. 评价工作的价值时，可以考虑是否在学习和成长，是否在积累和扩大影响力，是否体会到乐趣，以及是否获得合理的经济回报。

6. 这些因素有助于量化判断是否应该继续当前的工作或跳槽。

7. 工作评估方法：

8. 工作评估方法包括工作排名、工作分、因子比较和点数方法。这些方法通过考虑技能、努力、责任和工作条件等因素，帮助确定工作的相对价值。

9. 点数法是最常用的评估方法，涉及为因素和子因素分配点数，计算总分以获得工作类别的“分数”。

10. 定量和定性评估：

11. 定量评估方法通过统计和量化员工在工作中的实际产出数量和质量，如工作任务完成情况和工作绩效指标达成情况，来衡量员工贡献。

12. 定性评估方法则侧重于对员工在工作中展现出的能力、态度和价值观等进行综合评估，具有较强的主观性。

13. 员工贡献值方案：

14. 员工贡献值是指员工在一定时期内为公司创造的价值总和，涵盖工业绩、质量、效率和创新能力等多方面。

15. 评估标准包括任务完成率、工作质量、工作效率、职业精神、团队作、工作热情、工作能力、沟通能力、合作意识、领导能力和创新能力等。

16. 工作意义和努力的平衡：

17. 工作是否有意义是衡量努力价值的关键。如果工作本身没有意义，即使全天24小时努力，也无济于事。

18. 如果工作本身没有意义，但能为上司或团队承担他们不愿做的工作，那么这种工作可能仍值得去做，因为它可能带来上司赏识和晋升机会。

19. 薪酬与福利：

20. 薪酬水平反映了个人在工作中的价值贡献，而福利待遇如医疗保险、退休金计划等能提高员工的生活质量和工作满意度。

21. 职业发展机会包括晋升培训和跨部门合作，有助于员工提升能力和实现职业目标。

22. 社会进步和个人价值：

23. 工作不仅是谋生的手段，更是衡量个人价值和贡献的标尺。工作体现了人的能力和价值，是衡量社会进步的关键。
24. 鼓励人们追求有意义的工作，将其视为实现目标和创造价值的途径。

衡量工作的价值和贡献需要综合考虑多个因素，包括工作结果、个人成长、工作评估方法、定量和定性评估、员工贡献值方案、工作意义、薪酬与福利以及社会进步和个人价值。

在现代社会中，远程工作和灵活工作时间的趋势如何影响工作概念？

在现代社会中，远程工作和活工作时间的趋势对工作概念产生了深远的影响。这些趋势不仅改变了员工的工作方式，还重新定义了企业的工作模式和文化。

远程工作和灵活工作时间的兴起使得工作地点和时间变得更加灵活。远程工作允许员工在非传统办公场所（如家中或咖啡馆）完成工作任务，而灵活工作则更多地关注于弹性时间安排，允许员工在工作日的特定时间段内自主决定上下班时间。这种灵活性不仅减少了通勤压力，提高了工作效率和生活质量，还使员工能够更好地平衡工作与个人生活。

远程作和灵活工作时间的普及也带来了诸多好处。例如，远程工作提高了员工的生产力和创造力，减少了运营成本，并扩大了人才招聘范围。灵活的工作安排不仅提高了员工满意度，减少了人员流动，还扩大了人才的获取范围，对企业和员工都有益处。此外，远程工作还促进了工作与生活的平衡，提高了心理健康。

然而，远程工作和灵活工作时间也面临一些挑战。例如，远程工作可能导致团队凝聚力和沟通问题，企业需要加强团队建设和文化传承，确保远程环境中的协同与合作。此外，实施灵活工作也临保持清晰沟通和防止孤立感的挑战。

技术是远程工作和灵活工作时间实现的关键。云协作、视频会议和项目管理工具使沟通和任务协调变得无缝。未来的工作将融合办公室和远程活动，灵活工作模式将成为吸引顶尖人才和应变化环境的关键。

总之，远程工作和灵活工作时间的趋势正在彻底改变我们对待职业生涯的方式。过拥抱这一转变，企业可以应对快速变化的世界，促进创新、参与和持久成功。

工作与个人生活平衡的最佳实践是什么？

工作与个人生活平衡的最佳实践涉及多个方面，包括设定界限、优先处理任务、利用技术工具、培养健康生活习惯和建立支持系统。以下是一些具体的策略和建议：

1. 设定界限：明确工作和个人生活的界限是实现平衡的关键。例如，设定固定的工作时间和休息时间，避免在非工作时间处理工作事务。

2. 优先处理任务：列出所有职业和个人责任，并根据重要性进行分类，以识别需要立即关注的任务和可以推迟的任务。

3. 利用技术工具：使用任务管理工具、沟通工具和健康监测应用来提高工作效率和管理时间。

4. 培养健康的生活习惯：保持良好的饮食、睡眠和运动习惯，这些习惯对提高工作和生活质量至关重要。

5. 建立支持系统：与家人、朋友或同事分享你的想法和挑战，他们可以提供不同的视角，给出建议，或者只是倾听。

6. 灵活调整日程：根据专业和个人需求调整日程，例如，如果你在早晨更有效率，可以安排艰巨的任务，将较不密集的工作留到后面。

7. 培养个人兴趣：参与能带来快乐和放松的活动和爱好，如绘画、徒步、阅读等，这些兴趣可以缓解工作压力。

8. 有效的时间管理：使用番茄工作法、时间块和爱因斯坦矩阵等方法来更好地管理时间，减少拖延，优化生产力。

9. 调整心态：采取成长心态，将挑战视为发展机会，对自己友善，认识到平衡是一个不断发展的过程。

10. 组织层面的支持：雇主可以通过提供远程或灵活工作、鼓励长时间工作之间的休息、持续分析员工工作量等措施来支持员工实现工作与生活平衡。