例句
1.他知道对手的实力非常强大，因此比赛的时候丝毫不敢放松警惕。
2.经过几年的沉淀，如今这支球队已经具备了夺冠的实力。
1. 实在的力量。多指物资、兵力等。
引
1. 加太尉司马、丹阳尹刘穆之建威将军，配以实力。
《宋书·武帝纪中》
2. 夫征讨未必须实力，所听威声耳。
《南史·梁纪上·武帝上》
3. 公德不修，团体无望，实力未克，空言何补。
《〈二十世纪大舞台〉发刊词》
柳亚子
4. 他手面不小，也有一些商业上的魄力，只是有一点：实力不雄厚。
《上海的早晨》第一部十二
周而复
2. 犹功劳。
引
1. 比命有司，褒乃实力。
唐
《李光颜加阶》
元稹
3. 切实用力；着力。
引
1. 令弟星速带齐官兵，前赴天浦省实力镇守。
太平天
《防守浦口诏》
洪秀全
2. 虽叠降明旨，饬所实力整顿，而地广势散，颇难著效。
清
《上曾侯相书》
薛福成
3. 务使博爱平等主义，实力推行，切切。
《大总统令外交部妥筹禁绝贩卖猪仔及保护华侨办法文》
孙中山
“实力”一词在中文中具有多重含义通常指的是实际的力量或能力。它可以分为硬实力和软实力两大类。
硬实力：指的是看得见、摸得着的物质力量，如经济、军事和科技力量等。例如，一个国家的经济实力、军事力量等都是硬实力的体现。
软实力：则是指无形的影响力，如文化价值感召力、政治制度吸引力等。软实力更多地体现在思想品德、文化修养、团队协作能力等方面。
此外，“实力”还可以指个人或组织在某个领域或多个领域中所具备的能力和优势，包括职业技能、人际交往能力、知识和技能等。它也可以表一种达成目标的能力，即通过各种手段实现预定目标的能力。
“实力”是一个广泛的概念，涵盖从物质资源到无形影响力的各种实际力量，反映了一个人或组织在不同方面的综合能力和成就。
实力在不同文化中的定义和理解存在显著差异，主要体现在硬实力和软实力的概念及其应用上。硬实力通常指看得、摸得着的物质力量，如军事、经济和科技力量等。这种力量在工业化和再工业化的世界中往往更为重要，因为它们可以通过直接控制和胁迫来影响其他国家或地区。
相比之下，软实力则是一种通过文化、价值观和道德标准等无形因素来影响他国行为的能力。软实力强调的是吸引力和感召力，而不是直接的胁迫或控制。它依赖于文化（如艺、宗教、美食、语言和传统等）、政治价值观和外交政策等资源。软实力的运用需要考虑文化差异、价值观和道德标准等因素，以确保其有效性和可持续性。
不同文化对软实力的理解也有所不同。例如，在方文化中，软实力往往被视为一种通过文化输出和价值观传播来增强国家影响力的手段。而在东方文化中，软实力可能更多地体现在文化凝聚力和感召力上，强调的是文化的普遍认同和国际机构的参与程度。
此外，不同国家在实际操作中对软实力的运用也存在差异。例如，美国通过文化输出和媒体传播来增强其软实力，而中国则更注重通过教育、科研和文化交流来提升其软实力。这些差异反映了不同文化背景下对软实力的理解和应用方式的不同。
总之，实力在不同文化中的定义和理解存在显著差异，主要体现在硬实力和软实力的概念及其应用上。硬实力依赖于物质力量，而软实力则依于文化和价值观的吸引力和感召力。
量化和评估一个国家或组织的硬实力和软实力是一个复杂的过程，涉及多个维度和指标。我们可以从以下几个方面来探讨如何进行量化和评估。
实力主要指经济实力、科技实力、军事实力等显性要素的总和。这些要素可以通过以下方式量化：
综合这些因素，可以使用以下公式来衡量国家的硬实力：$$ S = M [(ExGxN) x (WxGxN)] $$
其中，S代表国家实力E代表经济潜力，W代表军事潜力，M代表关键人口（人口和领土），Sp代表软实力资源（文化、教育、价值观和规范），G代表国家机构的效率，N代表公民参与度。
软实力主要指政治领导力、文化软实力、国际影响力等隐性要素的总和。尽管软实力难以直接量化，但可以通过以下方式进行评估：
综合这些因素，可以使用以下公式来衡量国家的软实力：$$ S_{soft} = \frac{（国际吸引力+国际动员力+国内动员力）}{3} $$
其中，国际吸引力、国际动员力和国内动员力是通过上述指标进行量化得出的。
综合国力作为衡量和评判一个国家现代化发展水平的整体性志，应该既包括硬实力，也包括软实力。具体来说：
在现代社会中，影响个人或组织实力的因素是多方面的，涵盖了从个人能力到组织特征的各个层面。以下因素对个人和组织的实力有显著影响：
个人能力：包括智力、体力、技能、经验、个性特征、动机、情绪问题和认知能力等。这些因素决定了个体执行任务的能力，并且在组织中发挥着重要作用。
组织特征和能力：如决策权分配、组织文化、奖励系统和实体硬度等这些因素影响团队的协作和任务完成能力，特别是硬度与信任的关系，经过考验的团队更倾向于相互信任或与不那么值得信赖的成员合作。
领导力：包括变革性领导、创业型领导和危机领导力等。领导力对织韧性有显著影响，尤其是在面对危机时保持稳定和有序运行的能力。
组织承诺：即员工对组织、目标和价值观的忠诚度。高组织承诺意味着员工更倾向于支持组织，而低组织承诺可能降低员工的工作积极性。
外部环境：包括社会文化、经济活动结构和社会关系结构等客观因素。外部环境的不确定性和内部管理长期持续的变化都会影响组织韧性。
工作负荷：影响组织的整体表现，需要确定完成任务所需的人力资源数量和责任分配。
个人奖励和惩：影响个人的行为和绩效标准。
任务要求：包括沟通和讨论以达成个人目标。
个人魅力和才华：影响个人在组织中的角色和影响力。
实力与成功之间的关系是复杂且多维的。实力可以被理解为个人或组织在特定领域内所具备的能力、技能和资源，而成功则是这些实力得以实现目标达成预期结果的体现。
从个人层面来看，实力与成功之间存在直接关联。研究表明，技术能力与个人成就之间存在显著正相关关系。这意味着，拥有较高技术能力的人在成就方面表现更佳。然而，实力并不是成功的唯一决定因素，个人的努力和机遇也非常重要。
从组织层面来看组织实力对项目成功有显著的正面影响。组织实力包括公司资源与能力、战略决策和网络实力等关键维度。这些因素共同作用，提升组织的整体表现和竞争力，从而增加项目成功的可能性。
此外，实力还可以通过心理机制如势头来影响表现和成功。成功的表演者不仅具备技能，还能够运用技能创造更多、更持久的势头，使势头持续更长时间，并失败中更快地反弹。这表明，实力与表现之间的关系是双向和递归的，技能和表现相互影响，相互作用。
然而，在某些情况下，成功似乎与才能无关。例如，在职场中，最好的项目、任务、员工和公司并不是得到最多的资金、关注、认可或成功。这表明，除了实力之外，还有其他因素如机遇、社会网络和外部环境等也在成功中起着重要作用。
实力是成功的重要基础，但成功还受到其他多种因素的影响。
实力的发展趋势在未来可能有以下几个方面的变化：
经济实力的重新分配：随着新兴经济体的崛起，特别是中国的迅速发展，全球经济实力结构将发生深刻变化。这不仅体现在新兴经济体整体经济实力的提升上，还表现在两类经济体内部的实力分化上，从而进一步塑造中美两国在经济上的核心地位。
多极力量间的经济较量：多极力量间的经济实力较量将是一个讨价还价的过程，跨国关系需要各行为主体通力合作应对共同挑战。面对新变化，需要改变旧的参照体系，将硬实力和软实力结合起来，实行“巧实力战略”。
科技驱动的人才需求变化：科技的发展改变了产业竞争基础，也改变了所需人才的面貌。企业在未来不可再采取过去的规模缩减策略，而是需要重新部署人力资源，着重培养和招募科技驱动未来所需的关键职位。
军事领域的技术发展：未来技术的众多发展将带来各领域的新物品爆炸式增长，包括导航和探索通信卫星的重要性、计算机、远程武器、探索手段和探测手段的发展等。这些技术的发展表明，军事系统将越来越多地独立于这些系统的载体。
全球权力格局的变化：由于全球舞台上新兴竞争者的崛起，主导力量已无法维持其超级大国的地位。美国在经济、军事、硬实力和软实力方面正经历多方面的相对衰落，导致其全球影响力缩小。中国作为挑战美国单极地位的力量，其经济和军事实力的显著增长推动了其在全球范围内的影响力。
大国关系的变化：未来大国关系将呈现友好、中立和敌对三种状态，但冷战时期那种两大集团全面对立的可能性很小。中国与欧洲大国可以结为战略伙伴，而中国与日本之间的摩擦增多。
AI对工作性质和社会价值观的影响：人工智能（AI）的发展可能会改变工作性质，并影响权力动态。AI在语言相关任务中的表现优于人类，高智商和高收入的传统标志可能会失去其地位。AI代理将越来越多地代表我们完成任务，例如送电子邮件、安排会议和预订等。