例句
1.在他们那所大学，补助金额分三个等级。
例句
1.在封建社会中，君臣定分，廉远堂高，等级制度是极为森严的。
1. 按差异而定出的高下级别。
引
1. 所谓壹刑者，刑无等级，自卿相将军以至大夫庶人，有不从王令、犯国禁、乱上制者，罪死不赦。
《商君书·赏刑》
2. 古者圣王制为等列，内有公卿大夫士，外有公侯伯子男，然后有官师小吏，延及庶人，等级分明，而天子加焉，故其尊不可及也。
汉
《论时政疏》
贾谊
3. 咸则三壤，成赋中邦
《书·禹贡》
4. 儒家所以讳言悟者，恶其近禅，且谓学有等级，不容一蹴而到圣处也。
元
《隐居通议·理学一》
刘
2. 分等；逐步。
引
1. 合下之财，不可以遍施于天下，在择其人之贤愚而厚薄等级之可也。
唐
《与凤翔邢尚书书》
韩愈
2. 方农时，而吏兵悉被代，新至者未习，万一蛮夷生变，谁与捍之？不如留旧兵毕获，等级遣还。
《新唐书·刘仁轨传》
3. 在社会地位上和法律地位上不平等的社会集团。这种等级差别在奴隶制和封建制下最为明显。
引
1. 把人分成等级，把各种工作也分成等级，把群众运动的工作者看成很低的等级，这不是共产党应有的观点，而是封建社会的等级观念。
《关于减租减息的群众运动》
刘少奇
“等级”一词在中文中具有多种含义和用，通常指的是按某一标准区分的高下差别。具体来说，“等级”可以表示按差异而定出的高下级别，也可以用于描述社会地位、法律地位上不平等。在不同的领域中，“等级”的定义和意义可能有所不同。
例如，在社会和法律背景下，“等级”常用来描述社会阶层、官职等级以及法律地位上的不平等。在古代文献，等级被用来区分刑罚的等级，强调刑罚无等级之分，从卿相将军到庶人，皆有不从王令、犯国禁、乱上制者，罪死不赦。
在现代应用中，“等级”广泛用于各类产品和服务的分类和评价。例如，能效等级用于衡量家用电器产品的能源效率，IP防护等级用于描述电气设备的防护能力，而称重传感器的精度等级则表示传感器测量输出与真实值之间的偏差范围。
“等级”还可以用于描述个人或物品的价值等级，如职业技能等级认定中的五级（初级工）到一级（高级技师）的划分，或者在游戏和娱乐域中，根据玩家的表现或经验来划分等级。
“等级”是一个多义词，其具体含义取决于所处的语境和应用领域。它不仅用于描述物理或技术上的分类，还广泛应用于社会、法律和文化等多个方面，反映了事物或人在某一标准下的相对位置或价值。
等级制度在不同文化中的历史演变和意义是复杂且多样的。以下是对这一问题的详细回答：
等级制度的起源可以追溯到原始社会。最初，人类社会没有明确的等级划分，人们之间地位平等，主要通过辈份关系来区分。随着族群的增大和对自然斗争的需要，酋长或族长的出现标志着最初等级制度的萌芽。然而，除了酋长和族长外，其他人都是平等的。
随着奴隶制和封建制的现，等级制度逐渐形成并强化。在奴隶制下，被征服的俘虏被奴役，其子孙也继续为奴隶，形成了一个不平等的社会阶层封建制下，等级制度进一步得到强化，从君、臣、父、子到公、侯、伯、子、男爵位的划分（世袭），以及旧朝官员的九品十八级。
在中国历史上，等级制度尤为明。唐朝时期，朝廷形成了一个严格的官员等级制度，皇帝位于最高层，大臣和官员根据职位和权力级别进行排名。汉代贾谊在《论时政疏》中提到，古代圣王设立等级制度，内有公卿大夫士，外有公侯伯子男，等级分明，天子地位最高。
在古代南亚，种姓制度是另一种典型的等级制度。吠陀时代，等级差别逐渐以制度的形式被确定下来，分为四级种姓：婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗。婆罗门是第一等级，主要负责祭祀神启；刹帝利是第二等级，由王族和军事行政贵族组成；吠舍是第三等级，养活整个社会的工农劳动群众；首陀罗是第四等级，被压在社会最底层。
在中世纪欧洲，封建制度下的等级结构也非常明显。领主对附庸拥有权力，附庸又对农奴拥有权力。此外，天主教会的等级结构也十分严格，教皇位于最高层，主教、牧师和其他官员在他之下。
等级制度对个人和社会产生了深远的影响。处于高层次的人往往享有更多的资源特权，因而能够获得更高的社会地位和声望。这种不平等的社会结构不仅影响了个人的地位和自尊心，还影响了社会的发展方向和进程。
尽管现代社会强调人人平，但等级观念仍然存在。例如，在民国时期，等级制度依然存在，但现代社会实现了法律上的平等。然而，等级观念在不同文化中的具体表现形式和影响仍然有所不同。
文明等级论起源于19世纪初的英美等国，将不同国家和民族的发展道路划分为不同等级。这种学说通过中学地理教科书渗透到国民育中，并伴随西方殖民主义扩张传播至世界各地。然而，这种观念也受到了批评，认为它带有偏见，并可能引发战争和毁灭。
等级制度在不同文化中的历史演变和意义是多方面的。从原始社会的初步萌芽到奴隶制和封建制下的严格划分，再到现代社会的法律平等，等级观念始终伴随着人类社会的发展。
量化和评估产品或服务的等级是一个复杂且多维度的过程，涉及多个步骤和方法。以下是基于我搜索到的资料，详细描述如何量化和评估产品或服务的等级：
首先，需要选择客观、可衡量、可比的指标。这些指标可以是产品的性能、功能、用户评分、商业信誉等。例如，在评估手机时，可以考虑处理器性能、内存容量等。
确定等级划分：
根据指标的重要性和需求，将指标划分为若干等级。例如，手机处理器性能可以分为高、中、低三级。
明确评价对象：
确定评价对象，可以是单个产品、一组产品或一类产品。例如，可以评估特定型号的手机、同一品牌的不同型号手机或所有手机。
收集评价数据：
通过实验、调研、统计等方法获取数据。例如，可以通过用户评分、功能测试、市场调研等方式收集数据。
标准化评价数据：
对数据进行标准化处理，如统计方法、归一化，使不同指标数据可比较。
进等级评价：
基于标准化数据，根据指标重要性和等级划分，评定每个指标的等级，得出综合等级。
用户评分等级：
用户评分是衡量用户对产品或服务满意度的重要指标。通常采用1-5分或1-10分的评分制度，通过计算所有用户评分的平均值，可以得出该产品或服务的总体评分等级。
层次化评估体系：
建立层次化的评估体系，从宏观到微观，以全方位检测产品并帮决策。例如，可以从产品的最小组成单元（如页面模块）到用户层级（如用户购买行为的复杂决策过程）进行评估。
风险等级划分：
对于金融产品或服务，可以根据流动性、运作方式、杠杆运用、结构复杂性、投资策略等多个因素进行风险等级划分。风险等级通常分为五个级别：R1至R5，分别对应从低到高的风险程度。
顾客满意度调查：
通过问卷调查、二手资料收集和访谈研究等方法，量化顾客满意度指标。调查内容应涵盖产品内在质量、功能需求、服务需求等，并赋予不同因素适当的权重。
标准化与分级：
在现代社会中，等级制度对个人职业发展的影响是多方面的，既有积极的一面，也有消极的一面。
等级制度在职业发展中起到了一定的规范和指导作用。它为员工晋升提供了标准和路径，使不同职业特点和难度得以体现，从而为员工的职业规划和发展提供了参考。例如，在医疗行业，通过专业证书和资格考试级职称和待遇，警察、军人等特定职业晋升遵循等级制度，这有助于确保这些职业的专业性和权威性。
然而，级制度也存在许多负面影响。首先，它可能导致职业瓶颈和工作压力。彼得原理指出，在等级制度中，每个职位最终会被不胜任的员工占据，这可能导致员工在不适合的岗位上工作，从而影响其职业发展和工作满意度。其次，等级制度可能导致人才流失和组效率下降。研究表明，等级制度不仅限于家庭、医疗、教育和商业领域，它导致员工士气低落、生产力下降、人才流失和满情绪。此外，等级制度还可能加剧社会不平等，导致不同阶层之间的不平等。
在中国传统社会中，等级制度尤为森严，个人职业生涯的价值取向和终极目标趋向一致的“学而优则仕”，导致个人只能通过向上攀升获得某种等级地位，才有可能获得个人的价值实现。这种“官本位”思想不仅限制了个人的职业发展，还导致了严重的勾心斗角和人事倾轧。
在技能人才方面，等级制度也存在明显的阶层固化现象。以技能才为代表的“蓝领”与以专业技术人才为代表的“白领”在社会地位、经济收入、职业声望等方面存在明显差异，严重影响了我国人才强国战略和制造强国战略的实施。为有效扭转这种局面，国家采取了诸多措施，如全面推行职业技能等级认定等。
总之，等级制度在现代社中对个人职业发展既有积极的规范作用，也有消极的限制作用。个人应适应社会等级制度，认清现实，通过个人努力提升自己，以实现公平和成功。
等级制度在法律和社会政策中的应用和调整是一个复杂且多维的过程，涉及历史、文化、经济和社会结构的多个方面。以下是对这一问题详细回答：
等级制度作为一种社会结构，其起源可以追溯到古代社会。在古代中国，等级制度从秦朝开始形成，经历了从分封制到中央集权制的转变，形成了金字塔形的等级结构，包括天子、诸侯、卿大夫、士、平民和奴隶等阶层。这种等级制度不仅在政治和经济上有所体现，还在法律、宗教和职业等方面固定下来，成为社会成员之间有序分配特权的基础。
在古代社会，国家通过法律的形式将等级制度固定下来。例如，《汉谟拉比法典》和《摩奴法典》等法律文献明确规定了各等级的地位、权利和义务，使等级制度法制化。中世纪西欧的封建法、庄园法和教会法也对各等级的地位和关系作出了详细规定，进一步巩固了等级制度。
随着工业化的到来，等级制度逐渐成为社会发展的桎梏。去除身份特权制度、实现人人平等成为建立契约社会的必要条件。然而，尽管“人人平等”已写入宪法，等级思想在中社会中仍残留，民众对特权的习以为常成为阻碍现代化的障碍。
现代社会虽然强平等，但等级制度并未完全消失。合理的等级制度可以促进民主、增强社会关系、支持个人成长，并在一定程度上促进社会和谐。例如，基于专长的等级制度可以保护少数人的权利，限制多数人的权力，增加决策过程中的知识和理性，从而增强民主本身。
在现代社会，技能人才的职业技能等级制度也在断调整和完善。人力资源和社会保障部发布的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，以适应新时代经济和社会发展需求。这种调整不仅有助于形成人人皆可成才的社会氛围，还能促进职业教育高质量发展，打破技人才职业发展的“天花板”。
等级制度在法律和社会政策中的应用和调整是一个长期且复杂的过程。从古代的法制化到现代的调整和完善，等级制度在不同历史时期和社会背景下发挥了不同的作用。
在游戏和娱乐领域中，等级划分的标准和方法主要分为两大类：玩家技能等级划分和游戏内容分级。
例子：某些游戏会根据玩家完成任务的数量、获得的奖励或达成的特定目标来划分等级。例如，《地下城与勇士》中的通关后评分等级分为9种：SSS、SS、S、A、B、C、D、E、F，根据操作、技巧和被击数综合生成。
动态等级划分：
例子：在竞技类游戏中，如《王者荣耀》和《CSGO》，段位等级划分采用段位制，将玩家分为青铜、白、黄金、钻石等多个段位，以更细致地反映玩家的技能水平。
段位制等级划分：
定义：这类游戏适用于所有年龄段的玩家，内容不含有任何不适宜未成年人的材料，没有暴力、成人内容和恶俗语言，是最为安全的游戏类型。
十岁以上适用（E10+）：
定义：这类游戏可能包含轻微的暴力、惊悚场景和恶俗语言，适合十岁及以上的玩家。
青少年适用（T for Teen）：
定义：这类游戏可能包含一些较为激烈的暴力、粗俗语言、轻微的性暗示等内容，适合十三岁及以上的玩家。
成人适用（M for Mature）：
定义：这类游戏可能包含较为暴力、血腥、性暗示、成人内容等较为敏感的元素，适合十七岁及以上的玩。
资深玩家适用（AO for Adults Only）：
定义：由中国青少年网络协会与游戏工委联合推出，草有全年龄段、12岁以上、16岁以上、18岁以上和危险级5个层次，是一份包含了适应年龄和内容描述的游戏分级制度标准。
网络游分级标准：
游戏和娱乐领域的等级划分标准和方法主要通过评估玩家技能和游戏内容来进行。玩家技能等级划分通常采用静态或动态的方式，而游戏内容级则根据内容的暴力程度、成人内容等因素进行分类。