词典

步调的意思

diào

步调

拼音bù diào

1.步调常用意思: 行走时脚步的大小快慢;比喻进行某种活动的方式、步骤和速度。

词性名词
近义词 步骤 , 步伐
例词步调一致

例句 1.我们需要调整我们的步调,以确保所有人都能跟上。
2.我们需要保持合理的步调才能完成这项任务。

步调引证解释

1. 行走时脚步的大小快慢。

1. 他再以他那十分僵硬的,木偶式的步调和动态走下了台去。 《洪波曲》第五章六 郭沫若
2. 接着便写他的头发、眼睛、面容、臂膊、神情、步调……一直写到旗杆院。 《〈三里湾〉写作前后》 赵树理

2. 比喻进行某种活动的方式、步骤和速度。

1. 希望老年人中年人的步调能与青年齐一,早点促成胜利的来临! 《可怕的冷静》 闻一多
2. 在这种种方面,都应该提高共产主义精神,防止宗派主义倾向,使我们的党达到队伍整齐,步调一致的目的,以利战斗。 《整顿党的作风》 毛泽东


相关词 步调一致

步调是什么意思

“步调”一词在汉语中有两层主要含义:

  1. 字面意义:步调指的是行走时脚步的大小和快慢,即步伐的速度和节奏。例如,在日常生活中,步调可以用来描述一个人走路的速度和方式,也可以用于比喻事物发展的速度和节奏。

  2. 比喻意义:步调常被用来比喻某种活动的方式、步骤和速度。例如,在工作中,步调稳健有序可以提高效率;在团队合作中,步调致意味着大家采取相同的行动方式,以确保任务顺利完成。

步调还可以用于特定领域,如音乐中指节奏模式,在围棋中指行棋的次序,以及在计算机科学中指多个事物协同进行的步骤或节奏。

“步调”既可以指具体的行走速度和节奏,也可以比喻活动的方式、步骤和速度,具有广泛的应用场景。

根据提供的信息,无法全面回答“步调在不同文化中的含义和应用有哪些差异?”这一问题。虽然我搜索到的资料中涉及了“步调一词的多种含义和用法,但并没有直接比较不同文化中步调的差异。以下是一些相关的信息,但它们主要集中在汉语语境中:

  1. 汉语语境中的步调
  2. 步调(bù diào)指的是行走时脚步的大小快慢,也可以比喻进行某种活动的方式、步和速度。例如,“统一步调”、“步调一致”等。
  3. 步调一致(bùdiàoyīzhì)比喻行动和谐一致,强调团队合作和个人行为规范的重要性。

  4. 军事术语中的步调

  5. 在军事术语中,“步”指的是队伍操练中的步调,即行进或走路时有规律的步子,强调了队伍行进的整齐划一。

  6. 比喻意义上的步调

  7. 步调也被用来形容事物进行的速度,如“跟上时代的步伐”、“加快改革的步伐”,强调了顺应时代发展推动改革的重要性。

  8. 英语中的pacing

  9. 英语单词“pacing”可以指步测、步调、步速、步,也可以表示踱步、放稳步调或按自己的速度进行某事。

  10. 音乐中的节奏

  11. 音乐中的节奏是基于定时序列的,遵循稳定的节拍。节奏在不同文化中有所不同,例如,印度或非洲音乐的节奏和模式与西方音乐有明显的区别。

  12. 其他文化中的步调

  13. 文章提到不同文化中的节奏和模式有显著差异,例如,非音乐中的“鼓语”代表了文化翻译,这些模式渗透到音乐的精髓中,并有时会将新元素添加到音乐的节奏中。

虽然我搜索到的资料中涉及了步调在不同语境下的多种含义和用法,但并没有直接比较不同文化中步调的差异。因此,无法全面回答该问题。

步调在音乐理论中具体是如何定义和应用的?

根据提供的信息,法回答问题“步调在音乐理论中具体是如何定义和应用的?”。我搜索到的资料主要集中在节奏、节拍、和弦进、音调和节奏进行等概念,但没有直接提到“步调”这一术语的具体定义和应用。因此,无法基于我搜索到的资料来详细回答该问题。

在围棋中,步调的具体含义和重要性是什么?

在围棋中,步调的具体含义和重要性以从多个方面来理解。步调(或称速度)是指在围棋布局阶段中,棋手下棋的速度和节奏。具体来说,步调反映了棋手在布局阶段如快速占领各处要点,争取全局的主导权。

具体含义

  1. 布局速度:在布局阶段,步调指的是棋手下棋的速度。快速占领关键点,争取全局的主导权是加快步调的表现。例如,执黑先行的棋手需要加快布局速度,以充分利用先手的优势。

  2. 行棋次序:调还涉及到行棋的次序问题。在局部战斗或关键位置的选择上,棋手需要决定先下哪个关键点,这直接影响后续的下棋策略。

  3. 快步调与慢步调:快步调通常指快速占领要点,争取主动;而慢步调则可能更注重局部的稳定和安全。

重要性

  1. 全局控制:加快步调可以帮助棋手在全局上掌握主动权,尤其是在现代围棋中,很多高都将加快布局速度作为自己的指导方针。

  2. 局部得失:在快步调的布局中,局部得失往往被看轻,棋手更注重整体的布局和略。

  3. 应对对手:通过快步调,棋手可以更好地应对对手的策略,尤其是在面对复杂局面时,快速反应和调整布局至关重要。

  4. 战术运用:快步调不仅限于进攻,还可用于防守。例如,在面对敌方的进攻时,通过快步调可以迅速调整阵型,防止被对手占据有利位置。

  5. 心理优势:加快步调还可以给对手带来心理压力,使其在应对时出现失误,从而为己方创造更多机会。

结论

步调在围棋中具有重要的战略意义。它不仅影响棋局的全局控制和局部得失,还关系到棋手的心理状态和战术运用。

计算机科学中步调的概念是如何实现的,有哪些典型的应用案例?

在计算机科学中,步调(Pacing)概念主要体现在系统或程序的执行过程中,通过控制任务或动作的执行频率和时间间隔来优化性能和资源利用。以下是步调概念的实现方式及其典型应用案例:

  1. 步调在PLC顺序控制中的应用: 在PLC(可编程逻辑控制器)的顺序控制设计中,步调的概念被用来划分系统的工作周期为多个顺序相连的阶段,这些阶段称为“步”。每个步内输出量的ON/OFF状态保持不变,但相邻步间状态不同。这种划使编程元件的状态与输出量状态之间有简单的逻辑关系。例如,在送料小车的实例中,系统被划分为多个步,每个步对应特定的动作或命令,通过步调控制这些动的执行条件和持续时间。

  2. 步调在进程调度中的应用: 在操作系统中,步调的概念可以通步长调度来实现。步长调度是一种确定性调度策略,通过设置虚拟时间的方式,让任务在每次调度时增加一定的虚拟时间,即步长。这样,经历虚拟时间相同的任务,它们使用的CPU时间之比就是步长的倒数之比。这种方法可以确保不同任务在资源分配上的公平性。

  3. 步调在性能测试中的应用: 在性能测试中,步调是指两次迭代之间的间隔时间,可以通过设置步调来调整各个Action之间的执等待时间。例如,在Web应用程序的性能测试中,每秒连接数(Concurrency)可以通过设置步调来控制HTTP请求的频率,从而模拟不同用户负载下的系统响应情况。

  4. 步调在神经元模型中的应用: 在简单的二分类神经元模型中,步调函数(z用于控制权重更新和阈值更新的频率。通过调整步调函数,可以优化神经元模型的学习过程,提高其识别能力。

步调在计算机科学中的实现方式多样,涵盖了从工业控制到操作系统调度、性能测试以及机器学习等多个领域。

步调在提高团队合作效率方面有哪些具体策略和方法?

步调在提高团队合作效率方面有多种具体策略和方法。以下是一些关键策略:

  1. 目标明确
  2. 设定清晰、可衡量激励性的目标,确保每个团队成员了解整体目标及个人角色和责任。使用SMART原则(具体、可衡量、可达成、相关、时限)来设定目标,确保团队成员清楚如何衡量进度和成功。

  3. 沟通与信任

  4. 建立开放的沟通渠道,确保信息流畅。双向沟通可以促进成员间的相互支持和理解,避免防备心理,提高合作效率。
  5. 促进团队沟通,作为团队和个体之间的沟通 facilitator,以开放的态度接受建议和关切,对情感敏感,清晰地传达期望和指令,鼓励信息共享、积极倾听和头脑风暴。

  6. 多元化与角色分配

  7. 发掘团队成员的多样性,合理分配角色与责任,使每个成员在自己擅长的领域发挥最大价值。避免过度分工,确保整体目标下每个成员都能发挥作用。
  8. 明确每个成员的角色和责任,定义任务、截止日期和可交付成果,便于进度跟踪和问题识别。

  9. 高效的冲突管理

  10. 有效冲突管理策略包括倾听、理性讨论和必要时的妥协。通过建设性对话解决分歧,提前预防冲突,建立平等和尊重的工作氛围。
  11. 找到解决冲突的方式,持续提醒团队追求共同目标的价值,表达对彼此贡献的感激,基于信任和忠诚建立成员间的联系。

  12. 激励与奖励机制

  13. 适当的激励措施能提升团队成员的积极性和参与感。非物质激励如表彰、晋升机会、培训发展等,以及集体奖励机制,能增强团队凝聚力,鼓励成员为团队目标努力。
  14. 通过公开表扬和奖励,增强团队成员的责任感和自豪感,激发他们追求卓越。

  15. 持续培训与发展

  16. 提供持续的培训机会,帮助团队成员提升技能,适应不断变化的工作需求。
  17. 培养个人技能,如目标设定、思考技巧、学习习惯专注力和反馈机制,可以提高团队合作的效率。

  18. 使用项目管理工具

  19. 利用项目管理软件进行有效沟通、文件共享、进度跟踪和截止日期管理,减少冗长邮件和会议,提高协作效率。
  20. 自动化重复性工作,减轻员工负担,让们专注于更有意义的任务。

  21. 反馈与改进

  22. 建立一个开放的反馈文化,鼓励团队成员提供和接受建设性的批评,及时调整策略和方法,确保团队不断进步。
  23. 鼓励团队快速做决策并采取行动,同时在执行过程中灵活调整策略,采用敏捷管理方法,快速响应变化。

  24. 团队规模与凝聚力

  25. 保持团队规模适中,过多或过少的团队成员都会影响效率,合理控制团队规模,保持足够的互动和协作。
  26. 通过团建活动、共同庆祝就等方式增强团队成员间的联系和信任,提升团队精神和合作意愿。

  27. 领导风格

  28. 建立基信任和自主的领导风格,鼓励团队成员提出新想法,促进创新。
  29. 避免命令式管理,鼓励团队成员之间的合作与交流,激发创造力和创新。