例句
1.对这块玉佩，我很难甄别它的真伪。
2.我现在还无法甄别这件古董的真假，你再给我点时间仔细研究一下吧！
例句
1.为了替公司网罗优秀人才，他对应征者一一仔细甄别，一点也不敢马虎。
1. 鉴别；区别。
引
1. 执太璞于至醇之中，遗末务于流俗之外，世人犹尠能甄别。
晋
《抱朴子·论仙》
葛洪
2. 总括其名，并归杂文之区；甄别其义，各入讨论之域。
南朝 梁
《文心雕龙·杂文》
刘勰
3. 古人制作，各有奇处，观者自当甄别。
明
《四溟诗话》卷四
谢榛
2. 谓审核官吏的行状资历而分别去留。
引
1. 骘于是条于时事业在荆州界者，诸葛瑾、陆逊……石干十一人，甄别行状。
《三国志·吴志·步骘传》
2. 代宗嗣位，甄别名品，元载称其清谅。
《新唐书·于休烈传》
3. 甄别之道，贪与廉而已。
清
《豫省试策三》
侯方域
4. 要办好这里的警政，非把他们严加甄别不可。
《城中·前途》
叶圣陶
5. 凡武学分其目为两科……每科必分数班，岁加甄别，以为升降。
《盛世危言·考试下》
郑观应
6. 附属小学收费比普通小学贵些，这无异是一种甄别，结果是衣衫过分褴褛冠履甚至不周全的孩子就很少了。
《倪焕之》十七
叶圣陶
“甄别”是一个汉语词汇，拼音为zhēn bié，其含义丰富且具有多重应用。在不同的语境中，“甄别”可以表示以下几种主要意思：
鉴别、区别：甄别最初的意思是鉴别和区别事物的优劣或品质。例如，在古代文献中，甄别被用来形容审核官吏的行状资历，以决定其去留。
审查、筛选：甄别也可以指对某种情况或对象进行初步的判断、筛选和排除。例如，在招聘过程中，人事部门需要对大量的简历进行甄别，以出最合适的候选人。
考核、鉴定：甄别还可以用于考核和鉴定人的能力、品质等。例如，在人才选拔中，需要仔细甄别才能发现有潜力的人才。
选择淘汰：在一些情况下，甄别也泛指选择淘汰的过程。例如，郑观应的《盛世危言·考试下》中提到的升降制度就是通过甄别来实现的。
具体应用：在现代汉语中，“甄别”更多地与网络解释相关联，如在问卷调查中，通过甄别题来筛选出符合调查范围的参与者。
“甄别”一词在古代和现代都有广泛的应用，涵盖了从物品的鉴别到人的选拔等多个方面。它强调的是通过仔细考察和究，从众多事物中辨别出优劣、真假或正误的过程。
甄别的历史演变体现了其在不同历史时期和领域中的多重含义与应用。从古代文献到现代教育，甄别一词经历了丰富的演变过程。
在古代汉语中，甄别具有多重含义，包括考鉴别、审查区分以及选择淘汰等。例如，陶弘景在《肘后百一方序》中提到用朱书甄别一首一首，以鉴别真伪。此外，甄别还被用于审核官吏的行状资历而分别去留。这些用法反映了古代社会对人才的严格筛选和评价标准。
在现代教育和科学领域，甄别的应用也十分广泛。例如，在亲子鉴定中，甄别技术从古代的滴血认亲逐渐发展到现代的基因分析方法，如RFLP和STR分析。这些方法提高了亲子鉴定的准确性，尤其是在确定孩子的生父方面。
在现代企业管理中，甄别过程具体包括以下步骤：
岗位需求分析：明确所需职位的要求，包括技能、经验、教育背景等，以确定合适的甄选标准和制定招聘策略。
简历筛选：通过筛选关键词、学历、工作经验等初步评估候选人的背景和能力。这一步骤也涉及审查申请表和简历，确保符合岗位求并核实真实性。
初步挑选（粗选） ：剔除求职材料不实者和明显不合格者。这通常人力资源部负责进行，包括初步筛选和初次面试。
深度筛选（细选） ：包括笔试、心理测验、第二次面试（诊断面试）等环节。这些测试旨在评估应聘者的知识、能力、个性和动力因素。
最甄别（精选） ：通过情景模拟测试、评价中心法和体检等方法，全面考察应聘者的各方面能力。这一阶段通常由人力资源部与用人单位的负责人共同协进行。
背景调查与体检：考察候选人的身体健康状况是否符合工作基本条件，并进行背景调查以核实个人资料的真实性。
录用决策：综合评估方法包括量化评估、定性评估和综合分析，决策依据涵盖专业能力、沟通能力、团队协作能力、学习能力和其他因素。
反馈沟通与录用后的跟进：及时、真诚地向候选人馈结果，并在录用后建立联系、提供支持和评估表现。
通过甄别提高招聘效率和质量的方法可以从以下几个方面入手：
明确招聘标准和流程：制定明确的招聘标准和流程，与用人部门合作，建立规范流程。这有助于确保招聘过程的公平、公正和高效。
科学的人员测评方法：采用科学的人员测评方法，如工作表现法、实地观察法、面谈法、关键事件法和问卷调查等，准确评价应聘者。同时，结合电脑测评与人力甄选，以提高招聘的科学性、实用性和针对性。
综合素质与潜力评估：在甄别过程中，应关注候选人的专业技能、综合素质、价值观与文化匹配、心理健康与稳定性等方面。通过行为面试预测未来表现，识别学习和发展潜力。
背景调查与验证：进行背景调查，验证教育背景和工作经历的真实性，并与前雇主或同事沟通了解工作表现和职业道德。
建立人才库和跟踪反馈机制：建立人才，长期跟踪优秀候选人，定期跟踪新员工的表现，以备将来的需要。
提升面试官专业能力：培训指导面试官，引入多面试或集体决策机制，以提高面试的专业性和准确性。
优化沟通方式：在人才甄别沟通中，选择合适的沟通方式（如电话沟通、面谈等），设计好问题作为双方增进了解的重心，以此评判候选人的匹配度。
信息化工具的应用：利用现代招聘工具和技术，如简历筛选系统、在线测试平台等，提高招聘效率和准确性。
关注岗位技能与文化融合：在招聘甄选方案中，注重岗位技能与企业文化的融合，确保新员工能够快速适应并融入企业文化。
在法律审查中，甄别技术的应已经变得越来越重要，具体案例包括以下几个方面：
虚假诉讼的甄别与惩治： 最高人民法院布了《关于深入开展虚假诉讼整治工作的意见》，并提出了10件典型案例，旨在加强对虚假诉讼的打击力度。这些案例涉及执行异议之诉、民间借贷、房屋买卖合同等领域，通过构建全流程机制，加强立案预警、事实调查和执行审查，利用信息系统进行甄别预警，确保虚假诉讼不被引入或流出。
劳动合同效力的甄别： 在陈某诉某支付服务公司劳动合同纠纷案中，法院对实际控制人与公司签订的劳动合同效力进行了甄别。审查重点在于是否存在违反法律、法规强制性规定的情形，尤其是与公司利润相关的条款是否有效。
商业秘密侵权案件的甄别： 在林义翔等三人侵害商业秘密罪案中，惠州市中级人民法院对鉴定意见与案件待证事实之间的关联性进行了详细审查，并在全面致甄别和比对大量原始证据的基础上认定案件事实，确定被告人侵犯商业秘密行为导致被害人的损失数额。
职业索赔人的甄别： 律师在处理惩罚性赔偿案件时，需要甄别索赔人是否为“职业索赔人”，并关注相应的合理抗辩情形。这有助于维护法律尊严和市场秩序。
证券公司破产案件中的甄别： 在证券公司破产案件受理审查中，涉及个人债权及客户证券交易结算资金的甄别、确认、收购是一种行政部门作出的具体行政行为。虽然司法不审查甄别收购行为，但该程仍需严格甄别和确认。
合同审查中的AI技术应用： 索未来科技集团的AI智能体在合同审查中能够精准定位合同关键条款，参照法规与标准模板，快速甄别潜在风险，助力律师高效完成审查工作，显著缩短审查周期并提升准确性。
在设计网络问卷调查时，确保数据的有效性是至关重要的。以下是一些具体的方法和策略，用于通过甄别题来提高数据质量：
设置甄别条件题： 在问卷中添加特定的甄别条件题，如性别、年龄、地区等，可以筛选出符合项目要求的答题者，从而提高数据的精准度。例，如果调查对象是女性，可以在问卷开始时询问受访者的性别，如果选择男性，则直接结束问卷。
陷阱题和指定选项题目： 在问卷中加入陷阱题或指定选项题目，以测试答题者的认真程度和理解能力。例如，可以设置一道题要求答题者选择“非常不同”选项，如果选择了其他选项，则提前结束问卷。这种方法可以有效剔除那些随意填写问卷的人。
答题时长限制： 对于某些题目或整体问卷，可以设置答题时间限制，要求答题者必须在规定时间内完成。这可以减少无效样本的产生，并确保答题者认真作答。
利用平台功能进行质量控制： 使用专业的问卷收集平台，如鱼小数问卷平台，可以提供更全面的质量控制手段，包括样本质控、答题质控和数据质控等。这些平台通常能够根据特定条件送问卷，精准触达目标人群，并对无效样本进行废卷处理。
避免让被访者轻易识别甄别条件： 设计甄别题时，不要让被访者轻易识别出你的甄别条件。例如，如果需要找到一线城市的被访者，不要只列出北上广三个城市，而应罗列可能多的城市选项，使别人无法马上判断哪些城市可以继续。
结合系统识别和人工复核： 在数据清洗阶段，可以通过系统识别和人工复核结合的方式，对数据中明显不合理的部分进行筛查。例如，排除答题时间远低于平均答题时间的问卷，或者所有选项均为极端值的问卷。
使用统计分析方法： 利用统计分析方法识别无效作答，如奇数偶数题目作答一致性分析、连续相同作答分析和异常值分析等。这些方法可以帮助研究者在数据筛选阶段减少无效数据的干扰，提高研究设计的严性和数据的可靠性。