例句
1.为改善师资,校方以重金礼聘各校名师到校任教。
2.为了扩大知名度,公司礼聘当红明星为产品宣传。
1. 以礼征聘。
引
1. 帝手敕招之,锡以鹿皮巾,后屡加礼聘,并不出。
《南史·隐逸传下·陶弘景》
2. 备礼聘娶。
引
1. 初婚之吉,敦崇礼聘,君子所以重人伦之本。
《北史·蠕蠕传》
2. 今有台州府天台县儒生韩子文礼聘为妻,实出两愿。
《初刻拍案惊奇》卷十
“礼聘”一词在中文中通常指以尊敬的方式聘请他人,即邀请某人参与某种活动或工作。这一概念在古代文献中也有体现例如《南史·隐逸传下·陶弘景》中记载了皇帝通过手敕招之,并以鹿皮巾作为聘礼,但多次加礼聘,最终仍未得到回应。
“礼聘”的含义包括两个方面:一是以礼征聘,即用礼节和尊重的方式邀请或聘请他人;二是备礼聘娶,即在婚姻中通过礼物和仪式来表达对对方的尊重和重视。在古代,这种聘请方式不仅限于个人之间的交往,还涉及国家之间的邦交礼仪,如诸侯之间通过使者互访以示友好。
在现代汉语中,“礼聘”更多地用于描述通过正式程序邀请他人参与某项活动的场合,强调礼貌和尊重的态度。例如,在招聘过程中,企业可能会以礼聘的方式吸引优秀人才加入团队。
“礼聘”一词体现了中国统文化中重视礼仪和尊重他人的价值观,无论是在古代还是现代,都具有重要的文化和社会意义。
在古代文献中,礼聘制度是君臣之间、诸侯之间以及国家间进行正式交往的重要方式,体现了对礼仪的高度重视和对不同身份的尊重。以下是礼聘在古代文献中的具体应用和例子:
聘宾在进入主国前需经过传命、敬拜、揖礼等礼节,以示对主君的尊重。主君则以酒宴、食礼、飨礼等形式回馈聘宾,体现对礼的高度重视。
《礼·聘礼》中的仪式细节:
在大聘时,需要强有力的人完成射礼,这是最重大的礼之一,旨在正位、亲近父子、和睦长幼。
《左传》中的实例:
文襄之霸时期,规定诸侯三岁而聘,五岁朝,有事而会,不协而盟,这说明了聘礼在维护国家关系中的作用。
《春秋》中的聘礼记录:
《春秋》记载了三十九则聘事,包括周王聘鲁与诸侯聘鲁的情况。这些记录展示了不同形式的聘礼,如“使xx来聘”“xx来聘”等。
周代的朝聘制度:
古代文献中的礼聘制度不仅规范了君臣和诸侯之间的交往,也反映了古代中国对礼仪和外交的重视。
礼与现代招聘过程中的礼仪存在一些显著的不同点,主要体现在以下几个方面:
尊重与礼貌: 在古代的聘中,尊重和礼貌是核心原则。例如,在古代的婚姻礼仪中,男方需要通过一系列的礼仪程序来表达对女方家庭的尊重,包括送聘礼、行礼等。而在现代招聘过程中,虽然也强调尊重和礼貌,但更多体现在对求职者的整体素质考察上,如仪表端庄、言谈得体等。
沟通方式: 古代的礼聘通常通过书信或使者传达信息,而现代招聘则更多依赖于电话、短信和电子邮件等现代通讯工具。在古代,书信的内容和格式都有严格的规定,而在现代招聘中,这些沟通方式更加灵活,但也要求应聘者能够准确理解并回应这沟通。
面试礼仪: 在古代,面试可能更多地体现为一种正式的会面需要遵循严格的礼仪规范。而在现代招聘中,面试礼仪则更注重细节,如准时到达、穿着正式、敲门进入等。此,现代招聘还强调面试过程中表现出的职业素养和态度。
企业形象与个人形象: 古的礼聘更多关注的是家族间的和谐与面子问题,而现代招聘则更注重企业形象和个人形象的塑造。现代企业在招聘过程中不仅考察求职者的专业能力,还非常重视其职业形象和礼仪表现,以确保企业文化和价值观的一致性。
隐私保护: 在古代礼聘中,涉及隐私的问题较少,而在现代招聘中,尤其是初次面试时,HR通常不会询问过于私人的问题,除非是必要的背景调查。这反映了现代社会对个人私保护的重视。
礼聘与现代招聘过程中的礼仪在尊重与礼貌、沟通方式、面试礼仪、企业与个人形象以及私保护等方面都有显著的不同。
在婚姻中,礼聘的具体仪式和礼物包括以下几个方面:
生果:象征生猛之意。
回礼:女方家在收到男方的聘后,会根据家庭状况回赠一些礼品,如回聘金、茶叶、生果、莲藕、芋头和石榴等。
其他传统物品:除了上述主要礼品外,还有一些附加的礼品,如金器珠宝、香炮镯金、糖仔路和福园等,寓意祝福子孙兴旺。
仪式流程:过大礼的仪式流程包括男方选择吉日、媒人陪同送礼、女方家烧香鸣炮、奉告神明祖宗以及宴请男家送礼人等步骤。
三书:在过大礼过程中,男方会依照议定的条件送聘礼到女方家,并请两位或四位女性亲戚及媒人一同前往。《三书》是婚礼程序中男女互相致敬的书柬,包括聘书、礼书和迎书。
其他习俗:在一些地方,还有如床、嫁妆、上头等后续仪式。例如,在结婚前一晚上,女方会找一个有福气的男人来安新房的新床,并且把花生、红枣、核桃等食品放在床头。
礼聘在国家间邦交礼仪中具有重要的作用和历史案例。从古代中国到现代,礼聘一直是外交礼仪的重要组成部分,其主要目的是过礼仪设计来规范并彰显行礼者所代表的不同政治主体的地位及相互关系。
起源与早期发展: 聘礼最初特指天子与诸侯之间或诸侯与诸侯之间的访问、会见的外交礼仪。例如,《周礼·官·大行人》记载:“凡诸侯之邦交,岁相问也,殷相聘也,世相朝也。”这表明每年要相互行问礼,隔若干年要相互行聘礼,君主世代交替要行朝礼。
先秦时期的朝聘之礼: 在先秦时期,朝聘之礼主要指封国遣使入朝天子。周代诸侯聘于天子之礼是一正常制度,《礼记·王制》记载:“诸侯之于天子也,比年一小聘,三年一大聘。”意即在诸侯朝觐天子的间隔之年,诸侯遣卿大夫为使节入聘,问候天子,并陈述职守。
春秋战国时期的朝聘之礼: 春秋战国时期,各国之间互聘使节的朝聘之礼成为一种重要的外交礼仪。诸侯之间通过朝聘礼赠来维护邦交关系,利益成为重要的驱动力。各诸侯国在朝聘往来中视邦交利益而为,行之以“利”,通过礼物的互赠和尊卑有序的礼程序,达到了保持邦交关系、维护国家利益的目的。
秦汉至明清时期的变迁: 秦汉时期因分封制的废弛而逐渐减少朝聘之礼,唐代则通过郑重其事的外交礼仪和礼尚往来加强了与周边各国、各族的友好关系。宋代设有专职馆伴使负陪同各国使节,接待使者并安排一切活动和生活。明清时期对四夷藩国用藩国聘使于天子之礼,但随着西方殖民势力的东来,朝廷对西洋诸国的礼仪被迫不断变更。
彰显份地位: 聘礼通过朝见和访问过程中的礼仪设计,规范并彰显行礼者所代表的不同政治主体的地位及相互关系。例如,《礼记·聘义》记载:“聘礼,上公七介,侯伯五介,子男三介,所以明贵贱也。”这表明不同等级的政治主体在行聘时使用的介数不,以彰显身份的高低。
维护邦交关系: 聘礼是古代国与国之间使访问的礼节,通过礼物的互赠和尊卑有序的礼仪程序,达到了保持邦交关系、维护国家利益的目的。例如,《左传·襄公元年》记载,鲁襄公即位时,卫侯派子叔,晋侯派知武子到鲁国前来聘问,以保持友好关系,取得信任。
展示财富与实: 在春秋时期,诸侯之间争相赠送珍贵的礼物和奢侈的器具,展示自己的财富和地位,以求得诸侯之间的认可和尊重。这种互赠礼物的行为不仅是邦交关系的一种重要形式,也是诸侯之间争夺声望和威信的一种手段。
鲁襄公即位时的朝聘: 鲁襄公即位时,卫侯派子叔,晋侯派知武子到鲁国前来聘问。这一事件符合当时的礼制,因为凡是诸侯即位,小国前来朝见,大国前来聘问,以保持友好关系,取得信任。
周代诸侯朝聘天子: 周代诸侯每年一小聘,三年一大聘,这种制度体现了诸侯对天子的忠诚和尊敬。例如,《礼记·王制》记载:“诸侯之于天子也,比年一小聘,三年一大聘。”这表明诸侯在朝觐天子的间隔之年,派遣卿大夫为使节入聘。
礼聘在国家间邦交礼中具有重要的作用和历史案例。它不仅是一种外交礼仪,也是古代政治生活中彰显身份地位的重要方式。
通过礼聘的方式提高个人或企业的社会形象,可以从以下几个方面入手:
礼仪培训:礼仪是塑造个人形象和企业形象的灵魂,能够有效提升员工的专业形象、接待技巧和综合素质。通过系统的礼仪培训,员工可以学习到如何在职场中展示专业、敬业、有礼、有节的良好印象,从而形成独特的竞争优势。
提升职业素养与服务质量:礼仪培训不仅能够提高员工的职业素养和服务质量,还能增强员工的通能力和团队协作能力,帮助他们在职场竞争中脱颖而出。良好的礼仪素养能够帮助员工在工作中建立良好的人际关系,提升自己的形象和影响力。
展示企业文化和品牌价值:礼仪是企业文化的重要组成部分,注重职场礼仪能够提企业的整体水平,体现更加专业化的水准,对外宣传企业的良好口碑。通过礼仪培训,企业可以树立正确的价值观和行为准则,以身作则,影响和带动周围的人,共同营造一个和谐、文明、有序的社会环境。
客户关系管理:用礼仪待客户,用文化吸引客户,用结果留住客户,是企业在新世代中顺应趋势的核心所在。通过灵活应用专业知识服务于顾客,不仅提升企业的公众形象,更对提高企业的社会效益、品牌效应和经济效益有着极为重大的意义。
社会责任与社会风尚:企业和员工应该承担起相应的社会责任,通过仪培训促进社会文明的进步和发展。礼貌待人、尊老爱幼是构建和谐社会的基本要素,通过案例教学、情景模拟等方式,引导用户学会倾听他人意见、表达感谢之情、妥善处理冲突,从而营造出温馨和睦的社会环境。