例句
1.为了扩大营业，公司今年打算多聘用一些人手。
2.这家公司目前正在聘用管理人员，我建议你去面试一下。
1. 以礼召用。多指聘请任用。
引
1. 男儿须聘用，莫信笔堪耕。
唐
《送李校书赴东川幕》诗
卢纶
“聘用”一词在现代汉语中主要指聘请并任用某人担任某个职务或工作。具体来说，“聘用”强调的是已经招聘某人，并且该人已经答应从事某项工作。例如，公司通过各种渠道聘用了位工程师，让他们负责各部门的工作。
在法律和人事管理中，“聘用”通常涉及签订劳动合同，明确双方的权利、义务、职责和薪资待遇。聘用制是一种用人制度，通过合同形式确定事业单位与职工的基本人事关系。这种制度强调契约化和法制化，保障双方的合法权利，并符合合理配置人力资源的客观要求。
此外，“聘用”也可以用于描述事业单位或企业公开招募工作人员的过程，通过公开招聘、竞聘上岗等方式，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。聘用适用于专业技术人员和管理人员，是市场经济体制下较普遍采用的用人形式。
在不同的语境下，“聘用”还可以指通过合同形确定与人员关系的任用方式，如聘任制，用人单位通过契约确定与人员的关系。这种制度允许用人单位根据需要灵活调整人员配置，提高工作效率。
总结来说，“聘用”是一种正式的雇佣行为，涉及签订合同、明确职责和待遇等法律程序，是现代企业及事业单位人事管理的重要组成部分。
聘用与雇佣的区别主要体现在以下几个方面：
合同性质：聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而雇佣合同则是根据当事人约定，一方在一定或不定期限内为他方提供劳，他方给付报酬的契约。
目的不同：聘用合同以提供劳务的劳动者为中心，而雇佣合同则以供给劳务为目的。
国家干预程度：聘用合同更多体现国家对合同的干预，侧重于对劳动者的保护；雇佣合同则更多体现双方合意，国家干预较小。
主体及其关系：劳动合同中一方为劳动者，另一为用人单位；雇佣合同中一方为公民，另一方为单位。
法律调整：劳动合同由劳动合同法调整，雇佣合同属于民法调整。
争议处理程序：劳动合同争议需经仲裁前置程序，雇佣合同争议可直接受理。
适用范围：聘用合同通常适用于事业单位，而雇佣合同适用于广泛行业。
管方式和支付方式：聘用合同强调劳动力的直接使用，更侧重于劳动关系；雇佣合同则涉及组织内部人员的持续利用和管理，雇主负责招聘、管理、支付薪酬并确保守劳动法。
这些区别表明，在实际应用中，聘用与雇佣虽然都涉及劳动力的使用，但它们在法律关系、合同性质、管理方、支付方式等方面存在显著差异。
在不同国家或地区实施聘用制的具体法律规定方面，我们可以从以下几个方面进行详细说明：
聘用制现代企业中对人力资源管理的效率和效果产生了显著影响。首先，聘用制通过引入契约关系，使得企业能够灵活调整人才结构和规模，从而降用工成本并控制风险。这种灵活性不仅体现在企业可以根据业务需求快速增减员工，还在于可以通过合同规定双方的权利义务关系，使企业拥有更大的用人自主权。
然而，聘用制也带来了一些挑战。例如，由于岗位稳定性差，员工可能面临频繁的工作变动，这可能导致人才发展机会有限，员工难以获得长期培训和发展。此外，公平性难以保证的问题也存在，如聘任时间、福利待遇不平等问题。
为了应对这些挑战，现代企业需要在实施聘用制的同时，建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度。通过这种方式，可以确保员工的贡献得到合理回报，并激励员工提高工作效率和质量。此外，企业还需要优化聘期管理制度，明确考核内容与指标，管理要素转化为量化指标，并根据考核结果对员工进行奖惩、晋升等措施。
聘用制还促进了企业内部的竞争机制，增强了企业内部人力资源配置的有效性、时性和科学性。通过竞争上岗机制，企业可以打破传统的行政调配方式，实现优胜劣汰的竞争机制，从而提高整体的人力资源管理水平。
总之，聘用制在现代企业中既带来了灵活性和成本控制能力的提升，也提出了对公平性和岗位稳定性要求更高的挑战。
在聘用过程，确保公开、平等、竞争、择优的原则得到有效执行，需要从以下几个方面进行：
公开原则：招聘政策、计划、资格条件等信息应向社会公开，以维护应聘者的知情权，增加录用工作的公信度。例如，在事业单位招聘中，应通过公告等形式明确招聘的基本条件和程，确保所有应聘者都能获取相关信息。
平等原则：确保所有应聘者在法律地位上平等，不得因性别、民族、职业等因素受到歧视。特殊群体如大学生村官、三支一扶人员等在特定条件下享有平等权利。在实际操作中，应避免任何形式的不公平对待，如领导回避制度可以有效防止个人干预。
竞争原则：通过考试成绩和考察结果选拔优秀人才，确保新录用人员具有较高的素质和工作胜任能力。例如，在事业单位招聘中，笔试和面试成绩按一定比合成，以综合评定应聘者的综合能力和专业技能。
择优原则：录用完全基于应聘者的政治、能力素质，确保录用人才符合职位需求。例如，在事业单位招聘中，根据应聘者的综合成绩排名确定人选，并进行公示无异议后办理聘用手续。
监督机制：建立有效的监督管理机制，加大对违法违规案件的查处力度，确保公开招聘和竞争上岗的公平正义。例如，设立监督电话和信箱，及时处理违规招聘的投诉和举报，严肃查处舞弊行为。
透明度和公正性：招聘过程应保持透明度和公正性，确保所环节的公开性和公平性。例如，在国资委的公开招聘中，实行“物理隔离，相互保密”制度，杜绝作弊可能，并通过纪委全程监督和社会公示强化过程监督。
聘任制与聘用制在实际应用中的差异及其对组织结构的影响主要体现在以下几个方面：
聘用制：聘用制则更多地应用于企业或其他经济组织，其点在于合同的短期性和灵活性。聘用合同期限相对较短，可以根据实际情况进行调整或续签。聘用制的主要目的在于满足用人单因市场变化、项目需求等而产生的临时性或短期性用人需求。
用人机制和选拔方式：
聘用制：聘用侧重于基本人事关系的确定，适用于所有职工，而聘任制通常适用于专业技术职务。聘用制的招聘过程通常较为灵活，合同条款可以根据双方协商确定，包括工作内容、薪酬、工作时间等。
法律后果和救济途径：
聘用制：聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；聘任制和正式编制的产生纠纷的救济途径不同。
对组织结构的影响：
聘任制与聘用制在性质、目的、实方式以及法律后果等方面均存在显著差异。聘任制更注重稳定性，适用于事业单位和公共机构；而聘用制则强调灵活性，适用于企业和其他经济组织。