酬金

1.酬金常用意思: 酬报劳务的钱。

例句 1.我们会根据工作的难度和工作量来确定酬金。
2.只要他完成这项任务，就能获得一笔可观的酬金。

酬金引证解释

1. 酬劳的钱。

引

酬金是什么意思

“酬金”在中文中有多种含义，通常是指为了支付代办人或受雇者的服务费用而给予的金钱报酬。根据不同的上下文，“酬金”可以有不同的解释和应用。

1. 本释基义**：酬金是指付给代办人或受雇者的费用，即酬劳的钱。例如，一个人为他人写文章后，可能会得到一定的酬金作为报酬。

2. 合同中的定义：在合中，“酬金”通常指委托人按照合同约定支付给履行合同义务的一方的金额。这包括正常工作酬金和附加工作酬金，分别对应完成合同规定的工作和额工作的报酬。

3. 物业管理中的应用：在物业管理领域，“酬金制”是一种计费方式，指在预收的物业服务资金中按约定比例或数额提取酬金支付给物业管理企业，其余用于合同约定的支出[[8, 19]。]

4. 法律背景下的定：在印度，根据1972年《支付酬金法》，酬金是雇主为感谢员工多年服务而支付的金额，通常在员工退休或离职时支付。计算公式常是基于员工最后领取的工资和服务年限。

5. 其他行业中的应用：在教育、科研等领域，酬金可能指支付给教职工研究人员的额外费用，用于补偿其额外工作的劳动。

“酬金”是一种广泛用的术语，涵盖了从简单的劳务报酬到复杂的合同支付等多个方面。其具体含义取决于具体的使用场景和行业背景。

根据提供的信息，无法全面回答“酬金在不同国家和地区的法律定义有何差异”这一问题。然而，可以从我搜索到的资料中提取一些相关信息来部分回答这个问题。

1. 南非：

2. 在南非，酬金（remuneration）的定义较为广泛，包括任何以金钱或实物形式支付的报酬，或者两者兼有。这种定义适用于任何因工作而获得的报酬，包括为国家工作的报酬。

3. 美国：

4. 美国最高法院对酬金和贿赂进行了区分。酬金通常是指在官员执行官方行为后支付的款项，作为感激之情的表示。而贿赂则是在官员执行某项未来官方行为之前支付或同意支付的款项，旨在影响官员的决定。

5. 一般定义：

6. 酬金在一般情况下是指因提供服务或劳务而获得的报酬。例如，在经济合同中，酬金或价金是根据合同取得劳务或标的物的一方当事人向对方支付的报酬或代价。

7. 法律文件中的区别：

8. 在法律文件中，酬金与补偿（compensation）有明确的区别。补偿通常涉及因工伤或其他原因而获得的赔偿，而酬金则是因工作或服务而获得的报酬。

虽然我搜索到的资料主要集中在南非和美国的定义上，但可以看出不同国家和地区对酬金的法律定义存在异。南非的定义较为宽泛，而美国则更注重酬金与贿赂的区别。

物业管理中的酬金制具体是如何操作的，有哪些常见的比例或数额？

物业管理中的酬金制是一种常见的物业服务收费方式，其核心在于业主预付的物业服资金中按约定比例或数额提取酬金支付给物业管理企业，剩余部分用于合同约定的支出。这种模式的主要特点是透明度高，物业公司更像是一个财务管家，负责合支配预收资金，并定期向业主公示详细的收支情况，盈余归业主所有，不足则由业主分摊。

酬金制的操作流程

1. 制定年度工作计划：物业管理公司根据实际情况制定年度工作计划，包括服务内容、预算等。
2. 编制年度费用预算：据年度工作计划编制详细的年度费用预算。
3. 提交委托方审核：将预算提交给业主委员会或物业管理委员会审核。
4. 实施执行计划：按照审核通过的预算执行年度工作计划。
5. 公布费用使用情况：定期向业主公布费用使用情况，确保透度。
6. 年终决算和结算：年终时进行决算，根据实际支出与预算进行多退少补。

常见的酬金比例或数额

1. 固定比例：例如，某小区的物业费总收入为100万元，约定酬金比例为5%，即物业公司可获得5万元酬金。
2. 浮动比例：一些小区采用浮动酬金比例，根据物业费收费率调整。例如，海淀区枫丹丽舍小区的物业费收费率低于80%时，按物业费应收总额的5%计提；收费率在80%至90%时，再按照增额的30%计提；收费率在90%至100%时，再按照增额的40%计提。
3. 其他资源经营收入：除了物业费之外，物业服务合同中还可能约定小区其他资源（如临时停车费、装修管理费、场地房屋租赁费等）的经营收入的一部分归物业公司提取。例如，枫丹丽舍小区约定其他资源经营收入的30%归物业公司。

酬金制的优势与特点

1. 透明度高：物业公司需定期公布花销，确保业主的知情权和监督权。
2. 激励机制：浮动酬金比例有利于激励物业公司提高服务质量，保证费率。
3. 风险分担：结余或不足均由业主享有或承担，降低了物业公司的经营风险。
4. 规范运作：酬金制要求建立一系列制度和机制，如管理预算制度、物业管理费收支情况报告制度、物业管理审计制度等，以确保管理活动的公平、合理和透明。

需要注意的问题

1. 会计方法调整：酬金制的有效实施要解决会计方法问题，调整会计科目，建立管理预算制度。
2. 第三方审计：北京市物业管理条例规定，采取酬金制的，物业公司应与业主委员会或物业管理委员会建立共管账户，委托第三方审计物业服务收支情况。
3. 业主专业性：企业诚信和业主专业性是推行酬金制的必要条件。

在教育和科研领域，酬金的计算方法和标准是什么？

在教育和科研领域，酬金的计算方法和标准因学校或机构的不同而有所差异。以下是一些具体的例子：

1. H学院：
2. 课时酬金：正高职称的课时酬金为50元，副高为48元，中级为46元，初级为44元。
3. 科研工作量酬金：参照科研管理相关文件执行。

4. 外聘、返聘教师：高职称的课时酬金为150元，副高（博士）为80元，中级（硕士）为70元。

5. 南京航空航天大学金城学院：

6. 教学工作量：包括理论教学、实践教学、辅导、批改作业、实验指导等，根据课程类型、学生人数、授课时长等因素进行计算。
7. 科研工作量：涵盖科研项目立项、学术著作出版、专利授权、论文发表等，根据不同级别项目和成果类型设定工作量标准。

8. 专职教师：需完成年度教学工作量要求，科研工作量考核周期为两年，超工作量部分按比例递减酬金。

9. 中国人民大学：

10. 教学科研型教师：课堂教学按课时数计算，实验、上机课按课时数×0.5计算。指导研究生按博士27课时、硕士18课时计算。指导学生参加全国性课外实践按论文类3课时/篇、其他活动9课时/周计算。

11. 华北科技学院：

12. 研究生教学工作量：涵盖课程教学和导师指导，各类工作量津贴标准按学校制度执行。课程教学工作量按学时数折算为标准学时，公共课、专业必修课、专业选修课课程系数为1.5，教学质量不合格时调整为0.8。

13. 长春理工大学光电信息学院：

14. 毕业设计（论文）酬金：正高职称文科400元/生，理科450元/生；副高职称文科380元/生，理科430元/生；讲师职称文科360元/生，理科410元/生。材料费毕业答辩费分别按每个理科学生50元、文科学生30元和每名毕业生50元计算。

15. 广东科技学院：

16. 教学工作量：科研优长型教师每学期须完成96课时的课堂授课教学工作量，超出部分不计酬金。校内兼课人员每学期兼课不得超过64节，标准课酬发放酬金。

17. 科研工作量：教师每年获得科研业绩分1分以上视为完成科研工作量。学期教学工作量酬金在学期实际教学工作量减去学期基数教学工作量后，按照公式计算。

18. 高等学校科研酬金所得个人所得税：

19. 核定征收与据实征收：高等学校科研酬金个人所得税征收管理采取核定征收和据实征收两种方式并行。核定征收方法按5%征收率计算征收个人所得税，不再按人按期分摊计算。

如何区分正常工作酬金和附加工作酬金的具体内容和支付条件？

正常工作酬金和附加工作酬金的具体内容和支付条件如下：

正常工作酬金

1. 定义：正常工作酬金是指监理人完成合同约定的正常工作，委托人应支付给监理人的金额。
2. 支付条件：
3. 支付次数和时间：通常在监理人员进场后、工程竣工验收后以及项目综合验收通过后分三次支付。
4. 支付比例：第一次支付60%，第二次支付20%，第三次支付20%。
5. 货币：除专用条件另有约定外，酬金均以人民币支付。

附加工作酬金

1. 定义：附加工作酬金是指监理人完成合同约定外的额外工作，委托人应支付给监理人的金额。
2. 支付条件：
3. 计算方法：附加工作酬金的计算公为：附加工作酬金 = 合同期限延长时间（天） × 正常工作酬金 ÷ 协议书约定的监理与相关服务期限（天）。
4. 触发条件：除不可抗力外，因非监理人原因导致监理人履行合同期限延长、内容增加时，监理人应当将此情况与可能产生的影响及时通知委托人，增加的监工作时间、工作内容应视为附加工作。
5. 支付比例：附加工作酬金按上述公式计算得出。

具体案例分析

• 案例1：某建设单位与某监理单位签订的建设工程监理合同中，约定正常工期为476天，监理费用为244万元。然而，监理单位计算出从延期之日到竣工验收之日的停工时间共计1531天，并根据附加工作报酬条款，向建设单位索要了784万元的附加工作报酬，相当于正常监理费用的3.2倍。
• 案例2：在司法实践中，如果监理工程发生附工作的情况，监理人能否要求委托人调整附加工作酬金的情况，目前司法实践中主要有两种不同的观点。一种观点认为，监理人不能主张调整附加工作酬金；另一种观点认为，因附加工作造成委托人和监理人的利益严重失衡的，应兼顾监理合同的履行情况、过错程度等因素，根据公平原则予以衡量，酌情调整附加工作酬金。

法律建议

1. 明确约定：委托人在招标文件中应对监工期范围进行明确，特别是施工期间的监理工期，并明确超出约定监理工期或者工作量的，是否增加附加工作酬金。
2. 不要承诺放弃：如果委托人在招标文件中没有对施工期间监理期限、附加工作酬金进行明确，监理人根据招标文件要求委托人进行澄清，然后再决定是否投标；在投标文件制作过程，对附加工作酬金放弃承诺要慎重，如果承诺放弃，那么就不能再主张附加工作酬金，即便事后想主张附加工作酬金，法院支持的概率也相对较小。
3. 及时签订补充协议：当招标投标文件、监理合同对附加工作酬金没有约定，而出现应当支付附加工作酬金情形时，要及时签订补充协议进行完善。

印度1972年《支付酬金法》的具体条款和实施效果如何？

印度1972年《支付酬金法》（Payment of Gratuity Act, 1972）是一项重要的劳动法，旨在为长期服务雇主的员工提供财务保障。以下是该法案的具体条款和实施效果的详细分析：

具体条款

1. 适用范围：
2. 该法案适用于雇员人数超过10人的工厂、矿山、油田、种植园、港口、铁路和商店等企业。
3. 也适用于政府和私营组织中的员工。

4. 法案适用于所有联邦、州和市政政府部门，以及军事和地方管理机构。

5. 资格标准：

6. 员工必须至少连续为同一雇主服务五年。
7. 在前12个月中，雇主雇员人数必须超过10人。

8. 死亡或残疾无最低资格要求

9. 关键条款：

10. 覆盖范围：包括工厂、矿山、油田、种植园、港口、铁路和商店等雇员超过10人的企业。
11. 强制保险：雇主必须为支付抚恤金的负债购买保险。

12. 提名和抚恤金没收：员工必须提名一名或多名家庭成员作为抚恤金接收人。如果员工因故意疏忽或不诚实被解雇，抚恤金可能被全部或部分没收。

13. 抚恤金计算方法：

14. 抚恤金支付基于员工的最后工资和工龄。算公式为：抚恤金 = (最后工资 × 15 × 工龄) / 26。
15. 最后工资包括基本工资、补贴和佣金（如有）。

16. 超过六个月的部分每年均视为完整年份。

17. 法律后果：

18. 违反该法的人可能面临最高6个月监禁、最高10000卢比罚款或两者兼有。
19. 雇主若违反法案规定，将面临罚款或监禁的处罚。

实施效果

1. 财务保障：
2. 该法案确保符合条件的员工在退休、辞职或因死亡或残疾终止雇佣关系时，获得一次性支付，称为抚恤金。

3. 抚恤金计划作社会保障工具，奖励为公司发展和国家繁荣做出牺牲的员工。

4. 经济影响：

5. 抚恤金的提高预计将促进经济消费。首席经济学家D.K. Joshi表示，由于投资较少，印度经济复苏将由消费驱动，而此类决策将支持消费故事，尽管轻微。

6. 法律执行：

7. 尽管法案的范围仅限于大型企业或组织，但其全面性使其超越之前的法案和与抚恤金相关的立法。

8. 然而，许多组织和企业仍未遵守该法案，需要修订或修改其执行。

9. 税收优惠：

10. 根据所得税法第10(10)条，当员工完成5年以上全职服务时，雇主必须支付抚恤。
11. 公司向员工支付的抚恤金不超过200万卢比可免税。

结论

印度1972年《支付酬金法》通过为符合条件的员工提供财务保障，确保了员工在终止雇佣关系时的经济安全。