例句
1.他工作勤奋、办事得力，深得经理嘉许。
2.她这种推己及人的行为应该给予嘉许。
1. 夸奖；赞许。
引
1. 公子奉请，王孙嘉许。
汉
《易林·贲之艮》
焦赣
2. 辑成《智囊》二十七卷，以请教于海内之明哲，往往滥蒙嘉许。
明
《智囊补·自叙》
冯梦龙
3. “很好，党信得过你。”政治委员站了起来，微笑着，嘉许张海的志气。
《金戒指》
周立波
“嘉许”是一个汉语词汇，拼音为“jiā xǔ”，意思是称赞或赞许。它通常用于表示对某人或某事的正面评价，认可其优点或成就。在古代文献中，“许”常用于官方文书或文学作品中，表示对某人的认可或表彰。
“嘉许”一的字源较为古老，其中“嘉”字古已有之，意为美好、优秀；“许”字则有认可、同意的含义。这两个字结合在一起，形成了表示正面评价的词汇。在现代汉语中，“嘉许”常用于形容某人或某事受到高度评价和认可，例如：“他勤奋工作，深得长官嘉许”。
在不同的语境中，“嘉许”可以用于赞扬某人的行为、精神、表现或成就。例如，在文学作品中，嘉许常用于描述人物对另一人物的赞赏，如“他对她的勇气和智慧表示嘉许”。在日常对话中，嘉许可以用来表达对朋友或同事的认可，如“我对你这次的表现非常嘉许”。
此外，“嘉许”也可以用于专业领域，如公司对员工在项目中的贡献给予嘉许。在教育、职场和日常生活中，嘉许被广泛用于鼓励和激励他人。
在跨文化比较中，“嘉许”可以对应为英中的“praise”或“approve”，虽然这些词汇在细微的语境和情感色彩上有所不同，但都表达了正面评价的意思。
“嘉许”是一个有正面情感色彩的词汇，在不同的语境和文化中都有着重要的作用。通过对嘉许的学习和应用，可以更好地理解如何在社交场合中恰当地表达认可和赞赏，这对于建立良好的人际关系和提升个人表达能力都有着积极的影响。
在古代文献中，“嘉许”一词的具体用例可以追溯到《易林·贲之艮》和《智囊补·自叙》等典籍中。这些文献中提到“公子嘉许，王孙嘉许”表明了对某人行为或成就的称赞和认可。此外，《左传·桓公二年》中也出现了“嘉尚”一词，用来赞美将士用命的行为，深可嘉尚。
在现代汉语中，“嘉许”常用于描述对某人的行为或成就给予肯定和认可。
嘉许与其他类似词汇（如赞扬、表扬）在使用上的区别主要体现在以下几个方面：
表扬：则更侧重于公开赞美，通常是对好人好事的肯定，范围较广。
使用场合与对象：
表扬：适用于一般好人好事的公开赞美，范围较广，如在班级或单位内部对个人行为的肯定。
奖励与形式：
在不同文化背景下，嘉许的达方式和接受度存在显著差异。这些差异主要源于各文化的核心价值观、社会规范以及对个人成就和谦虚的态度。
在西方文化中，尤其是美国文化，个人主义的价值观使得人们更倾向于直接接受赞美，并以“Thank you”来表达感激之情。这种接接受赞美并表示感谢的行为符合礼貌准则，旨在避免损害对方的面子。然而，在中国文化中，谦虚被视为美德，因此人们在受到赞美时往往不会立即接受，而是表现出谦虚的态度，如说“哪里，哪里，您过奖了”。这种反应反映了中国人对自谦的重视，以及避免显得自负或骄傲的文化习惯。
此外，跨文化研究也显示，不同文化背景下的人们对赞美内容的接受度也有所不同。例如，亚洲高尔夫手对关于赛事胜利的赞美接受度较低，而欧洲高尔夫球手则更倾向于接受。这表明文化背景不仅影响赞美行为的表达方式，还影响人们对赞美内容的接受程度
在教育背景方面，中西方文化差异也导致了赞扬上的不同。中国人在赞扬时往往采用不带评价的、全面肯定的方式，而西方人则可能采用评论性的、限制性的高姿态称赞方式。这种差异反映了各自文化中对个人能力和努力的不同重视程度。
总之，不同文化背景下，嘉许的表达方式和接受度受到深刻的文化价值观和社交规范的影响。
在现代职场中，嘉许的应用案例广泛多样，以下是一些具体的例子：
Google的嘉许机制： Google以其多样性和创新性著称。公司不仅提供丰厚的物质奖励，还注重精神奖励和员工福利。例如，Google为员工提供职业发展机会、健康福利和丰富的工作环境，从而激发员工的工作积性和创造力。
Salesforce的嘉许机制： Salesforce通过透明的评估体系和公正的奖励机制，确保员工的贡献得到了应有的认可。公司定期进行员工满意度调查，并根据调查结果调整其嘉许机制，从而提高员工的满意度和忠诚度。
天戈声学的嘉许文化： 在天戈声学的启动大会上，总经理特别嘉许了在项目成单过程中表现出色的同，并强调嘉许文化的重要性。例如，徐同事在面对竞争时能够稳定发挥并出色完成任务，邬同事则在面对问题时能够积极处理，为公司减少损失。
技术公司的嘉许计划： 一家领先的技术公司实施了同事之间的嘉许计划，这显著提高了员工的参与度并减了离职率。这种嘉许方式不仅增强了团队合作精神，还提升了整体的工作效率。
这些案例表明，嘉许在现代职场中不仅能够提升员工的敬业度和满意度，还能显著提高公司的利润、员工留任率和公司忠诚度。
在社交场合中，有效地使用嘉许来建立良好的人际关系，需要遵循一些基本原和技巧。以下是根据我搜索到的资料总结的几点建议：
真诚赞美：真诚是赞美成功的关键。赞美必须发自内心，而不是出于虚伪或表面的礼貌。真诚的赞美能够让人感到被认可和尊重，从而增强彼此的信任和亲密感。
具体赞美：赞美要具体，避免泛泛而谈。指出对方的具体优点和行为，这样更容易触动对方的心灵。例如，当朋友穿了一件漂亮的衣服时，可以称赞其品味好；当家人做出一道新菜时，可以称赞其厨艺进步。
及时赞美：在适当的时机给予赞美，比如对方取得进步或做出好的表现时，及时表达赞扬和鼓励。这能让对方感受到你的认可和重视。
关注细节：在赞美时，注意观察对方的外表细节，如穿着、发型等，并给予适当的赞美。这种细节上的关注能留下深刻的印象，并让对方感到被重视。
适度赞美：赞美要适度，不要言过其。过度夸赞可能会引起反感，甚至留下拍马屁的印象。因此，赞美要恰到好处，既不过分也不吝啬。
当众夸人：在公共场合当众赞美他人，可以增加对方的自豪感，并在旁观者的见证下加深彼此的印象。这种方式尤其适用于正式场合。
持续性赞美：持续性的赞美能增强感情连接，培养良好的互动气氛。定期给家人、朋友或同事发去夸奖，能有效提升彼此的感情。
避免贬低他人：在赞美过程中，要避免贬低他人以抬高己。这种行为容易引起反感，反而会破坏人际关系。
通过以上方法，我们可更有效地在社交场合中使用嘉许来建立良好的人际关系。