例句
1.你不要小看这小小的烟头，它的危害可大着呢！
2.你可别小看这七八岁的姑娘，下围棋你未必是她的对手。
1. 轻视。
引
1. 你道是无钱财人小看，则俺这富豪家人见罕。
元
《绯衣梦》第一折
关汉卿
2. 你没轿子钱，谁叫你来恁出丑，㓦划的叫人家小看。
《金瓶梅词话》第七八回
3. 你不能这样小看人！将来的事实会证明你是胡说。
《三里湾》八
赵树理
“小”是一个汉语词汇，其基本含义是轻视、不重视或瞧不起某人或某物。这个词常用于表达对某人的能力、成就或某种事物的低估或不屑一顾的态度。例如，在《红楼梦》中提到“你们就这么大胆子小看他”，以及在现代语境中，“不要小看这个问题”等句子都体现了这种用法。
“小看”的近义词包括轻视、鄙视、藐视、蔑视等，反义词则是重视。在英语中，“小看”可以翻译为“look down on”或“underestimate”，德语中对应的是“geringschätzen”或“unterschätzen”，法语中则是“regarder de haut”或“sous-estimer”。
此外，“小看”也可以用于形容对某事物的不公正评价，如“他很讨厌大家因为他的年纪而小他”。在日常交流中，应避免使用“小看”来贬低他人，而是要尊重和欣赏他人的能力和成就。
在不同文化中，“小看”这一概念的表达方式存在显著差异，这些差异主要体现在语言、习俗、沟通风格和情感表达等面。
从语言和文化的角度来看，不同文化对“小看”这一概念的理解和表达方式不相同。例如，在中国文化中，“面子”是一个重要的概念，它与等级权力紧密相关，强调集体荣誉和个人形象。而在西方文化中，更强调个体主义，个人荣誉和独立性更为突出。这种文化差异导致了在跨文化交流中，双方可能对同一事物有不同的解读和误解。
在非语言交流方面，不同文化中的手势和表情符号也有很大差异。例如，在日本，微笑可能表示紧张和社交不适，而在美国，大声说话则被视为情绪化。此外，表情符号的设计也应考虑到不同文化中的含义差异，以保不同文化背景下的用户能够清晰理解其含义。
另外，情绪表达在不同文化的强度和方式也有所不同。例如，愤怒、悲伤、恐惧等情感在不同文化中的表现形式和强度可能不同。这些差异可能会导致沟通中的误会和无心之过，但也为创新和创造力提供了多样性的文化背景。
在日常生活中，人们使用的习语和俗语也反映了不同的文化背景。例如，在中国，“小菜一碟”用来形容某事非常简单；而在英语中，则用“a piece of cake”来表达同样的意思。这种语言上的差异不仅体现在日常对话中，也体现在跨文化交流中对同一事物的不同理解和表达方式上。
总之，“小看”这一概念在不同文化中的表达方式存在显著差异，这些差异不仅体现在语言和习俗上，还现在非语言交流、情感表达和日常习语等方面。
在职场中避免小看人，以促进团队合作和尊重，可以从以下几个方面入手：
自我尊重是获得他人尊重的前提。个人需要认识到自己的价值，并且通过发掘自身潜力来增强自尊心。当一个人重视自己时，更有可能尊重他人。此外高情商的人通常具有长远目光和宽广的格局，他们懂得换位思考和感同身受，这有助于在团队中建立信任和理解。
在团队中，尊重文化需要从上至下推行。上司的领导风格至关重要，如果上司能够树立好榜样，员工自然会效仿并形成互相尊重的文化。此外，团队成员之间应保持客气的语气，理解不同部门的难处和角色问题，减少误会，提升工作效率。
尊重他人意味着认真倾听他们的意见和建议。在团队讨论时，应给予每人发表意见的空间和自由，并专注倾听，避免分心。这种开放的沟通方式能够促进团队成员之间的互动和合作，提升团队效能。
在与同事或他人互动时，要避免使用贬低性的语言或行为。管理者尤其要注自己的言行，避免在私人对话中做出无礼的评论，并理解不同宗教、国家和文化中的习惯和礼节。
创建一个鼓励冒险的空间也很重要。例如，一些公司提倡“20%时间”，让员工有机会处理个人事务而不影响外部承诺。这可以培养团队成员的创造力和主动性。
在工作中，每个人都应该被尊重，他们的价值观、信仰、态度、背景、教育、技能和动机都是独特的。成功的管理者会利用团队成员的优点，将他人的缺点或问题转化为优势。尊重职场中的文化、背景、生活方式和信仰的多样性，听取、尊重和重视同事的多样化想法、贡献和意见。
提供基于证据的诚实反馈，并开放接受建设性的批评。这不仅有助于个人成长，也能促进团队的整体进步。
小看对个人心健康的影响可以从多个角度来理解。首先，长时间浏览短视频、图片等简单娱乐活动会对大脑产生诸多负面影响，如注意力不集中、神经和记变得缓慢和迟钝，甚至还会降低耐心，产生焦虑烦躁等负面情绪。这种现象在未成年人中尤为明显，因为他们的身心尚未完全成熟，容易受到短视频内容的负面影响。
然而，小看也可以带来积极的心理健康影响。例如，寻找微小快乐，即“微快乐”，对身心健康有显著影响。研究表明，微快乐不仅能带来暂时的快乐，还能作为长期福祉的投资，改善宫神经功能，增强自主系统，调节心率、消化和呼吸等过程。此外，微快乐还能改善人际关系，促进正向共鸣，增强健康、延长寿命和生命意义。
小看还可以通过提醒个人作为一个人的身份，而非仅仅作为用户或患者，从而影响个人的我认同感。这种“象征性价值”使个体感到被重视和关怀，有助于对抗沮丧感。
总之，小看对个人心理健康的影响是复杂的。一方面，长时间的简单娱乐活动可能带来负面的心理影响；另一方面，适度的小看和寻找微快乐则可以提升整体福祉，改善心理健康。
在法律或道德框架下，小看他人是否构成不当行为，可以从多个角度进行分析。
从法律的角度来看，小看他人并不直接构成犯罪。例如，在《民法典》中，非法行为被定义为任何对他人成伤害的行为。然而，小看他人通常不会直接导致他人受到实际的伤害，因此不构成非法行为。此外，《民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。这表明，除非看他人导致了具体的经济损失或损害，否则不构成不当得利。
从道德的角度来看小看他人可能被视为不道德的行为。例如，《BOOK OF THE DISCIPLINE》中提到，在批评他人时，如果对未受戒律约束的人进行侮辱或批评，这被视为不当行为。虽然这里主要讨论的是僧团内部的行为规范，但其核心思想是尊重他人，避免无端的侮辱和批评。
此外，伯克汉姆（Bentham）的观点也强调了道德与法律的区别。他认为，在促进他人幸福方面，个人的私德应优先于立法这意味着在道德层面，小看他人可能会被视为不道德的行为，因为它可能损害他人的尊严和自尊。
虽然小看他人在法律上通常不构成不当行为，但在道德框架下，它可能被视为不道德的行为。