例句
1.经过老师的调解，两位同学的隔阂很快烟消云散了。
2.只要你诚恳待她，你们之间的隔阂终有冰消瓦解的时候。
1. 谓被阻隔。
引
1. 纵有猾夏之心，风尘之警，则绝远中国，隔阂山河，虽为寇暴，所害不广。
晋
《徙戎论》
江统
2. 刘琨虽隔阂寇戎，志存本朝。
南朝 宋
《世说新语·言语》
刘义庆
3. 寒暑隔阂于檐楣，雷风击薄于轩牖。
唐
《五台山清凉寺碑》
李邕
2. 阻隔。
引
1. 英冀中国得地稍多，支格其间；可隔阂俄兵之南下。
清
《密陈帕米尔情形片》
薛福成
3. 隔膜；互不了解。
引
1. 隔阂之异，殊于胡越。
三国 魏
《求通亲亲表》
曹植
2. 多少年来在各民族间造成的隔阂和冤仇逐渐消失，互相建立起手足般的感情。
《滇池边上的报春花》
杨朔
“隔阂”是一个汉语词汇，拼音为“gé hé”，主要指彼此之间存在情感或思想上的障碍，导致双方情意不通，思想有距离，彼此之间有间隔。这种状态可能源于观念、信仰、价值观、文化背景、教育水平等方面的差异，使得双方难以理解对方，从而产生疏远感或不和谐情绪。
隔阂不仅限于人与人之间的关系，也可以扩展到群体与群体之间，甚至在信息共享或技使用中出现。例如，在数字化领域，隔阂可能表现为设备、系统和软件之间的兼容性问题，或因缺乏技术知识而阻碍有效利用技术资源。
在古代文献中，“隔阂”常用来描述地理上的阻隔或民族之间的隔膜，而在现代汉语中，它更多地被用来容人与人之间的情感隔阂。隔阂的近义词包括“隔膜”和“倾轧”，反义词是“融洽”。
总之，“隔阂”强调的是由于各种原因导致的沟通障碍和心理距离，需要通过增强理解和沟通来消除。
隔阂在不同文化背景下的表现和理解在显著差异，这主要体现在以下几个方面：
语言与沟通障碍：即使在使用相同语言的人群中，文化差异也可能导致误解。例如，Elena Gómez Parra在其论文中指出，尽管西班牙人和南美、中美洲人使用相同的语言，但由于语气、眼神交流和社交礼仪的不，他们之间仍存在文化距离。这种文化距离不仅限于母语相同的人群，也存在于跨文化交流中，如中西方文化差异导致的交际障碍。
价值观与行为方式：不同文化背景下的人们在价值观和行为方式上存在巨大差异。例如，韩国人与南韩人在社会和文化背景上的差异导致了他们之间的社交和关系障碍。此外，中非文化差异也影响了中国对非播，导致文化隔阂和冲突。
代际隔阂：代际隔阂也是文化差异的一种表现。例如，在小说《厨房神婆》中，第二代华裔美国女孩珍珠与母亲温妮之间的疏远反映了语言和文化的差异，这种隔阂象征着移民与美国出生群体之间的界限
种族与文化认同：种族和文化认同在不同文化背景下也存在差异。如，在加拿大，印第安人和白人之间由于种族隔离和文化差异，存在明显的隔阂。此外，Waseem和Alyssa分别代表了巴基坦文化和日本文化背景的人，他们通过区分自己与周围群体的差异，表达了对自身文化身份的认同和对周围文化的不满。
总之，隔阂在不同文化背景下的表现和理解差异主要体现在语言与沟通障碍、价值观与行为方式、代际隔阂以及种族与文化认同等方面。
有效识别和解决人际关系中的隔阂问题需要综合运用多种策略方法。以下是基于我搜索到的资料，详细解答如何识别和解决人际关系中的隔阂问题：
通过主动与他人交流，例如邀请朋友参加聚会或在社交媒体上互动，可以打破隔阂。
信任问题：
信任是人际关系的基础，但信任也可能因谎言、背叛和欺骗而受损。因此，维护诚实、正直和透明的价值观是建立信任的关键。
冲突和误解：
使用“我”陈述，避免指责，积极倾听对方的意见
创造性解决问题：
提出多个解决方案，并逐一评估每个方案的利弊，直到找到最佳处理方式。
设身处地理解对方：
避免猜测对方的内心，直接询问问题，确保理解对方所经历的问题。
建立深层次联系：
尝试去理解对方的立场和背景，而不是简单地评判他们。
消除“心墙”：
有效沟通和相互理解是消除“心墙”的关键。平等和平相处、相互尊重是消除隔阂的重要原则。
合作与共同目标：
让方接触到对方多个成员，而不是仅仅给予一个象征性的特例。
持续评估解决方案：
在数字化转型过程中，企业面临的一个主要挑战是如何克服技术隔阂以提高团队协作效率。以下是一些关键策略和措施：
数字化转型需要自上而下的支持。高层领导必须优先考虑数字化转型，并提供必要的资源和资金支持。这包括投资数字工具和技术、招聘专业人才以及培养实验和学习的文化。
数字化转型不仅仅是现有流程的数字化，而是根本性地重新思考流程，重视产品和服务的创造。企业需要打破传统的部门隔阂和层级结构，促进跨职能团队合作。例如，谷歌的“20%时间”政策鼓励员工将部分工作时间用于创新项目，从而催生了Gmail和Google Maps等突破性产品。
在行业5.0背景下，企业需要建立跨职能和生态系统范围内的数据驱动协作文化。CEO应将数据驱动协作作为推动各自职能数字化转型的首要任务，并设定关键绩效指标（KPI），以确保责任落实。此外，职能领导应定期会面，策划和执行解决复杂业务问题的跨职能项目。
数字工具如Zoom和MS Teams在疫情期间展示了其在有效沟通和协作中的潜力。企业应确保这些工具能够促进信息流动、想法和任务整合，而不是增加不必的复杂性。灵活和跨职能团队可以促进协作，支持数字化转型目标。
提供数字素养和技术培训以及视频教程和书面说明，指导如何使用特定工具。此外，企业应广泛建立基础IT知识，以在充满不同能力和水平的项目团队中找到共同语言。
在数字化文化中，实验和失败被视为学习和改进的机会，而不是要避免的事情。这需要心态的转变，赋予员工无畏风险和尝试新事物的勇气，而不必担心负面后果。
柔性化办公模式打破了组织边界，开启了虚拟团队竞争优势。企业应采用混合方法，结合符合防控措施的现场会议和使用技术解决方案来补充这些现场会议。
历史上有许多著名的隔阂案例，其中一些通过法律、政治和社会运动得解决。以下是几个例子：
在1775年，犹太教领袖阿祖莱在意大利安科纳介入了一个家族内部长达12年的严重冲突。尽管家族成员、牧师和主教尝试调解，但仇恨难以消除。阿祖莱采取了两个平行解决策略：一是通过财务协议解决冲突，二是修复家庭关系。他主动介入，劝说各方和解，并最终通过两位拉比的裁决解决了冲突。
1905年，亚美尼亚人与阿塞拜疆人在巴库爆发了首次大规模冲突，随后在南高加索地区蔓延。苏联时期，南高加索被划分为三个社会主义共和国：亚美尼亚、阿塞拜疆和格鲁吉亚。这种划分虽然在苏联时期控制了民族紧张局势，但后来成为苏联解体后冲突的根源。
美国历史上存在长期的种族隔离现象，从19世纪末至20世纪初，吉姆·克劳法律确保了种族在生活各方面的分离。马丁·路德·金牧师和其他民权领袖通过非暴力抗争和法律斗争，逐步推翻了这些法律，最终实现了种族平等。
犹太人在东西方受到迫害，促使富有的奥地利犹太人动员资源寻找一个独立的定居地。最终，在巴勒斯坦建立了以色列国，这是少数成功的自我隔离案例之一，尽管其后果导致中东地区的持续冲突。
在美国加州，一项历史性的法案件推翻了长达一个世纪的种族隔离婚姻禁令，这标志着对平等权利的进一步推进。
隔阂与心理健康之间的关系可以从多个角度来理解，包括社会隔离、文化差异家庭环境以及个体的心理状态。
社会隔离是心理健康问题的重要预测因素。研究表明，持续的社会隔离会导致心血管问题、心理健康障碍和死亡率增加。社会隔离不仅影响个体的生理健康，还可能引发心理压力和情绪问题，如焦虑、抑郁和自杀意念等。此外，社会隔离还可能导致孤独感的增加，进而影响生活质量并加剧焦虑和抑郁症状。
文化差异和代沟也可能导致隔阂，从而影响心理健康。例如父母与子女之间由于语言障碍和文化差异而产生的隔阂，可能会加重孩子的精神健康问题，包括抑郁或焦虑分裂等症状。这种隔阂不仅限家庭内部，还可能扩展到更广泛的社会层面，如少数族裔在高隔离度地区可能因遭受更多种族主义和骚扰而面临更高的心理健康风险。
家庭环境对个体的心理健康也有重要影响。家庭结构独特且导致孤立的家庭环境可能会使个体特别容易受到精神疾病的影响。此外，家庭经济问题和食物不安全也被发现是心理健康问题的风险因素。
个体的心理状态也与隔阂密切相关。当个体将自己的焦虑或担忧归咎于疾病时，可能会被期望清地表明这些想法是源于个人还是疾病，以便周围的人能够正确地应对和治疗这些焦虑。然而，这种做法可能导致个体与他们不那么理想或有价值的经历和行为间的隔阂，从而继续加剧这种隔阂。
隔阂与心理健康之间的关系复杂且多维，涉社会、文化、家庭和个人多个层面。