词典

工资的意思

gōng zī

工资

拼音gōng zī

1.工资常用意思: 国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。

词性名词

近义词酬劳 , 报酬 , 薪金 , 工钱 , 待遇 , 薪水 , 薪资 , 薪酬

例句 1.他用上班挣的第一笔工资为祖母买了一顶毛线帽。
2.工人们迫切希望改革当前不合理的工资制度。

工资引证解释

1. 兴建工程所需的资金。

引 1. 于时知府临川陈侯勉克承公意，尽心力、聚工资，始修大成殿及东西庑若干间。明《泉州府重修儒学记》蔡清

2. 作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物。

引 1. 他赶到杨二嫂家里，口称要先取缝衣的工资大洋五角。《火灾·旅路的伴侣》叶圣陶
2. 要说照顾的话，我不能算不照顾你——一月二十万工资，还是提奖，难道还不算很大的照顾吗？《三里湾·范登高的秘密》赵树理

工资是什么意思

工资是指雇主或用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳动者因提供劳动而获得的经济补偿，通常按固定周期（如月、周、日）支付，并且是劳动者收入的主要组成部分。

工资的具体构成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、加班费、奖金等。在法层面，工资通常不包括社会保险费、福利费和其他非劳动报酬性的收入。

工资不仅是劳动者生活的本保障，也是衡量劳动价值的重要指标。它反映了劳动者在一定时间内完成的工作量所获得的报酬，是影响劳动者生活质量的关键因素之一。此外，工资的支付形式可以是货币形式，也可以是实物形式，但货币形式更为普遍。

工资劳动关系中的重要组成部分，体现了劳动者与用人单位之间的对价关系，是劳动者辛勤劳动的回报。

工资的法律定义和范围在不同的文献中有所差异，但总体上可归纳为以下几点：

工资的定义：
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一定义在多个文献中都有提及，如《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条，以及劳动部1994年12月发布的《工资支付暂行规定》。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资的范围：
资的范围通常包括各种形式的工资（如计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
工资不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
工资也不包括提供商业保险、学历教育体检、旅游、生日礼物、困难慰问金等非货币形式提供的福利。
法律保障：
工资支付应遵循公平、公正、合理的原则，不得以实物或有价证券代替货币支付。
企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。
用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。
立法建议：
有学者建议在法律层面对工资定义及其范围作权威的规定，以明确雇主与雇者双方当事人的权利和义务，保护劳资各方的合法权益。

不同国家或地区对工资支付形式有哪些具体规定？

不同国家或地区对工资支付形式的具体规定如下：

支付方式：
中国：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
其他发展中国家：如马来西亚、越南、印度、印度尼西亚、哈萨克斯坦、阿联酋和南非等国家或地区，工资支付方式也主要以货币形式为主，但具体规定可能有所不同。
支付周期：
中国：工资一般应当按月支付，但用人单位与劳动者可以约定工资支付日期。如果工资发放日遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
其他发展中国家：各国的工资支付周期可能有所不同，但普遍强调最低工资标准、加班工资规定以及工资支付时间的重要性。
最低工资标准：
中国：各地区根据实际情况制定了不同的最低工资标准，企业需要守当地的规定。
其他发展中国家：各国也有各自的最低工资标准，企业需要根据当地法律法规执行。
税收规定：
中国：用人单位在代扣劳动者工资时，可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
其他发展中国家：各国的税收规定不同，企业需要按照当地税法进行扣缴。
特殊情况下的工资支付：
停工停产期间：在中国，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规的标准支付职工工资；超过周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定执行。
其他发展中国家：各国也有类似的规定，但具体细节可能有所不同。
其他规定：
奖金与津贴：工资形式一般包括计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴等。
病假工资：病假工资的计算依据当地劳动法规和企业政策，通常为最低工资水平或固定比例。

不同国家或地区对工资支付形式的具体规定包括支付方式、支付周期、最低工资标准、税收规定以及特殊情况下的工资支付等方面。

如何计算绩效工资和奖金，以及这些因素如何影响员工的总收入？

绩工资和奖金的计算方法及其对员工总收入的影响可以总结如下：

绩效工资的计算方法

基础绩效和奖励绩效：
绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效组成，其中基础绩效占70%，奖励绩效占30%。
基础绩效直接计入工资，而奖励绩效则根据单位的实际情况制定分配方案。
绩效工资的核定：
绩效工资标准需经劳动者与用人单位协商确定，并在劳动合同中书面写明。
国家机关的绩效工资标准由同级政府人事部门和财政部门核定。
绩效工资的计算公式：
个人绩效工资 = 基本薪资 × 绩效奖金比例 × 部门系数 × 个人考核等级系数。
绩效奖金比例、部门系数个人考核等级系数根据公司政策或相关规定确定。
常见的计算方法：
固定比例法：绩效工资占综合薪资的固定比例，如20%。
阶梯法：根据绩效等级设定不同的绩效工系数，如优秀（1.5）、良好（1.2）、合格（1.0）。
目标达成法：根据目标完成度计算绩效工资，如完成80%目标发放80%绩效工资。
月度和年度绩效工资：
月度绩效工资从基本工资中提取一定例作为基本金额，再根据实际达成效果和部门、个人考核等级进行核算。
年度绩效奖金则根据连续工作数、基本工资和评分百分率计算。

奖金的计算方法

个人绩效奖金的算公式：
个人绩效奖金 = 基本薪资 × 绩效奖金比例 × 部门系数 × 个人考核等级系数。
奖金基数、季度绩效评分等因素也会影响奖金的计算。
季度和年度奖金：
季度奖金 = 季度绩效评分 × 奖金基数，全年奖金 = 各季度奖金之和。
年终奖金 = （系数 × 连续工作数 × 基本工资）/12 × 评分百分率。

绩效工资和奖金对员工总收入的影响

基本工资与绩效奖金的关系：
基本工资是全年到手薪资的基础，通常按月发放。
绩效奖金则根据个人或团队的工作表现而定，可能是按月、按季度或按年发放。
全年到手薪资的计算：
全年基本工资 = 月基本工资 × 12。
全年绩效奖金 = 各季度奖金之和。
税收政策的影响：
绩效工资的扣税政策按照国家税务总局的相关规定执行。

总结

绩效工资和奖金的计算方法多种多样，但核心思想都是将员工的绩效表现与薪酬挂钩。通过设定合理的绩效指标和核体系，企业可以激励员工提高工作效率，促进企业的整体发展。

工资与劳动者生活质量之间的关系研究有哪些？

根据提供的信息，无法全面回答“工资与劳动者生活质量之间的关系研究有哪些？”这一问题。虽然我搜索到的资料中涉及了一些与工资和劳动者生活质量相关的内容，但这些内容并不足以构成一个完整的研究综述。以下是一些相关的点：

工资率与生活质量的关系：
工资率是劳动者生活质量的重要组成部分，高工资可以支持较高的生活标准，从而提高劳动者的效率和生活质量。
工资水平的提高有助于增加员工的工作满足感，进而增加企业利润，降低员工的失业概率。
工资与劳动生产率的关系：
效率工资理论指出，支付高于市场水平的工资可以提高劳动者的投入程度和生产率。
高工资水平使员工产生较高的工作满意度进而影响工作态度和绩效，提高劳动生产率。
最低工资标准的影响：
最低工资标准的整直接影响劳动者的收入和生活质量。例如，普宁市2024年最低工资标准的调整确保了当地劳动者的基本收入和生活质量。
最低工资上涨虽然能解决基本问题，但并不能完全改善生活质量，提高技能和增加收入来源才是根本的解决办法。
工资扣除与劳动者权益：
《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资待遇的组成部分及其影响：
工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、福利等，反映了员工价值、市场需求和公司政策。合理、公平的工资待遇对吸和留住人才至关重要。
工资与工作质量的关系：
工资是工作生活质量的关键维度，人们在评价和比较不同工作的质量时，往往首先关注这些工作所能给予的报酬。

尽管上述内容提供了一些关于工资与劳动者生活质量关系的研究点，但这些内容分散在不同的证据中，并没有形成一个系统的综述。因此，无法全面回答该问题。

社会保险费和福利费在工资构成中扮演什么角色？

社会保险费和福利费在工资构成中扮演着重要的角色，但们的性质和作用有所不同。

社会保险费是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时予物质帮助的费用。这些费用由国家、企业和个人三方面分担，主要包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。社会保险费是企业为员工缴纳的，用于保障员工在特定情况下（如退休、疾病、失业等）的基本生活需求。这些费用按照规定的基准和比例算，并向社会保险机构缴纳。

职工福利费则是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。这些费用主要用于职工的医药费、生活困难补助、因工负伤赴外地就医路费等。职工福利费包括因公负伤赴外地就医路费、生活困难补助、实行医疗统筹企业职工医疗费用等。此外，职工福利费还包括独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。

社会保险费和福利费虽然都属于劳动报酬的范畴，但它们的性质和作用有所不同。社会保险费主要是为了保障员工在特定情况下的基本生活需求，而职工福利费则是为了提高员工的生活质量和工作积性。两者共同构成了职工薪酬的一部分，但它们的分配方式和使用目的各有不同。