例句
1.他省吃俭用把工钱攒起来，准备买一间房子让父母安居。
2.这点微薄的工钱只能勉强维持一家人的温饱。
1. 干活的报酬。
引
1. 舒州民燕五，在市煎货糍饵。淳熙十六年四月，一男子自通为曹一，求备舂粉使令之役，衣饭外不请工钱。
宋
《夷坚三志己·燕仆曹一》
洪迈
2. 生活是我做，酒饭是我吃，工钱是我得。
明
《精忠记·争裁》
3. 会典内既无校尉服色之规定，今将绣制粗略估计，不算匠役工钱，若绣制上好红缎，连缝工需银四两余。
清
《内务府总管嘎噜等奏复校尉服色请照曹玺呈进缎样织造折》
康熙
4. 于是算清了工钱，一共一千七百五十文，她全存在主人家，一文也还没有用，便都交给她的婆婆。
《彷徨·祝福》
鲁迅
2. 工资。
引
1. 好吧，工钱可以不要，从此改行。
《骆驼祥子》七
老舍
“工钱”是指因工作或劳动而获得的报酬，通常用于描述体力劳动临时工作的报酬。根据不同的语境，“工钱”可以有以下几种含义：
基本定义：工钱是因工作或劳动而获得的报酬，是一种劳动报酬的形式，类似于工资，但更常用于非正式工作或体力劳动的报酬。
历史背景：工钱一词最早见于明代冯梦龙的《喻世明言》，在古代，工钱常用于支付工匠、农民等从事体力劳动的报酬。
类型分类：工钱可以分为几种类型，包括临时工钱、工资（规划性的员工工钱）、津贴和奖金。临时工钱是为临时请工而支付的报酬，例如农忙时请人帮忙收割的报酬。
地差异：在一些地方，“工钱”也指做零活儿的报酬，例如做衣服、修理东西等小工活儿的报酬。
代应用：在现代社会，尽管“工钱”一词仍然使用，但它更多地被“工资”所取代，尤其是在正式工作场合。然而，在一些非正式工作或体力劳动中，“工钱”仍然是一个常用的词汇。
与其他词汇的关系：工钱与工资、薪金等词汇有相似之处，但也有别。工资通常指固定工作的报酬，而工钱则更多用于临时或非正式工作的报酬。
“工钱”是一种劳动报酬的形式，主要用于描述体力劳动或临时工作的报酬，具有悠久的历史背景，并在现代社会中依然被广泛使用。
根据提供的信息，无法全面回答工钱的历史演变问题。虽然有几篇证据提到了一些相关的历史背景和演变过程，但这些信息并不完整，且有些证据之间存在矛盾。以下是一些关键点的总结：
唐朝多数仍发实物，称为“职田年米”。明朝中叶后，商品经济萌芽，推行发薪金，称为“月费”，后改称“柴薪银”。
货币工资的出现：
明朝时期，由于白银的广泛流通，实物税向货币税演变，力役向赋税归并，货币成为交赋役的主要方式。
现代工资制度：
新中国成立后，工资条的形式和内容发生了重要变化，从纸质资条转向电子工资条和在线支付方式。
“薪水”一词的由来：
在不同国家和地区，“工钱一词的使用和含义存在一定的差异。以下是一些具体的例子：
在日本，与“工钱”最接近的词汇是“賃金”（chingin），它指的是按小时支付的工资。在日本，这个词通常用于描述按小时、天数计件为基础支付的报酬。
中国：
在中国，“工钱”一词通常指付给工人的费用或工资。它也可以用于描述为完成某些零散工作而支付的报酬。此外，“工钱”在历史上还曾被用来表示建筑或制某项物品时用于人工方面的费用。
西方国家：
在西方国家或地区与“工钱”最接近的词汇是“wage”，它指的是根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬。在1920年以前，西方国家要使用“wage”来表达薪酬的概念，而1920年以后则开始更多地使用“salary”来表达薪酬。
中国香港和中国台湾省：
在中国香港和中国台湾地区，工资（wage）主要用在建筑、餐饮服务业佣工和家庭佣工的劳资关系中。这里的工资主要指因劳动或服务而产生的报酬，不包括因管理、资本、技术等因素产生的收入。
其他含义：
虽然“工钱”在不同国家和地区都有类似的含义，但具体的使用场景和细节有所不同。在日本，它更侧重于按小时支付的工资；在中国，它既可以指工资也可以指零散工作的报酬；
现代社会中，“工钱”与“工资”在法律和经济上的区别主要体现在以下几个方面：
工钱：工钱通常指的是按小时或按件支付的报酬，更多地用于描述非固定工作关系下的劳动报酬。工钱的支付方式较为灵活，可能不遵循固定的时间规则。
法律定义和适用：
工资的法律定义在实践中存在一定的模糊性和争议，这可能导致劳动者和雇佣方之间的纠纷。
支付方式和时间规则：
工钱：工钱的支付方式较为灵活，可能按小时、按件或按项目支付，没有固定的时间规则。
包含内容：
工钱：工钱可能不包括这些额外的福利和奖金，更多地关注直接的劳动报酬。
社会保险和福利：
总结来说，在现代社会中，“工钱”与“工资”在法律和经济上的主要区别在于定义和范围、支付方式和时间规则、包含内容以及社会保险和福利的处理。
我们可以详细区分“工钱”、“工资”、“薪金”和“津贴”：
工资包括基本工资、岗位工资和职务津贴等部分。
薪金：
薪金的概念更偏向于高级管理人员或专业技术人员的薪酬，可能包括基本工资、奖金、津贴等多种形式。
津贴：
津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须条件发放。
工钱：
总结：- 工资是劳动者提供劳动的直接回报，具有固定性和时间规则。- 薪金通常指高级管理人员或专技术人员的薪酬，可能包括多种形式。- 津贴是补偿特殊条件下的劳动消耗或生活费用的辅助性工资，具有强制性。
根据提供的信息，无法直接回答“工”在非正式工作中的作用和重要性。然而，可以从我搜索到的资料中提取一些相关信息来间接回答这个问题。
非正式工作是指那些没有正式劳动关系或缺乏社会保障的工人所从事的工作。这种工通常不在官方经济统计或国家账户中记录，可能包括无偿活动如家务、育儿和志愿工作。虽然这些活动对繁荣和生活质量有贡献，但它们不以货币形式获得报。
非正式工人的经济脆弱性：
非正式工人是新增中等收入群体的重要来源，同时也是经济上脆弱的工人。这意味着他们的收入不稳定，可能无法获得社会保障和其他福利，这使得他们的经济状况更加脆弱。
非正式工作的工资机制：
在非正式工作中，工资可能不是固定的，甚至可能以非货币形式支付。例如，一个零工劳动者可能在某一天得到工作，而在另一天则没有工作，且无法预测工作的类型和持续时间。这种不确定性使得非正式工人的收入不稳定，增加了他们的经济风险。
非正式工作的激励机制：
尽管非正式工可能缺乏稳定的工资支付，但非金融奖励在激励员工方面仍然非常重要。这些奖励包括口头或书面感谢、内部奖项、就业纪念日等，能够提高员工的士气动力，增强自尊和自信，从而提高生产力和留存率。
非正式工作的社会和经济意义：
虽然非正式工作的工资机制可能不稳定且缺乏社会保障，但非金融奖励在激励维持员工积极性方面仍然具有重要作用。