例句
1.他这个月的薪金除去全部开销，还有少量盈余。
2.该公司效益一直不好，亏欠了工人好几个月的薪金。
1. 工资。
引
1. 幸而约翰的图书馆要雇用一个夜里的助理员，每夜一小时，每月薪金七块钱。
《经历》十二
邹韬奋
2. 他生平最看不起那些拿着薪金而不负责办事的人。
《四世同堂》二五
老舍
薪金是指企业、机关或他组织为其雇佣的员工支付的报酬，通常以货币形式出现，是员工因提供劳动力或完成工作任务而获得的补偿。薪金的主要特点包括按月或按年支付，与工资相比，薪金更常用于描述脑力劳动者的收入，如白领员工的固定工作收入。
在现代企业中，薪金不仅包括基本工资，还可能包括绩效工资、奖金、福利等组成部分。这些组成部分根据员工的工作表现、岗位级别、工作经验因素进行调整。此外，薪金的支付对象通常是从事脑力劳动的人员，而体力劳动者或蓝领工人的报酬则通常被称为工资。
需要注意的是，在某些情况下，薪金和工资可以通用，但在许多语境下两者仍有区别。例如，工资通常小时、日或周为单位计算，而薪金则以月或年为单位。在社会主义国家中，薪金还具有特定的社会意义，反映了劳动者与社会之间的互助合作关系。
薪金和工资在不同国家和文化中的定义和区别如下：
港台地区：在港台地区，工资主要用在建筑餐饮服务业佣工和家庭佣工的劳资关系中。工资的使用一般限于蓝领阶层，也就是生产作人员。
薪金（Salary）：
国外定义：在美国，大多数员工通过薪水或小时工资获得报。薪水（salary）通常指每周、每月或每年的固定支付金额，适用于白领员工、专业人员、销售人员和管理人员。
薪资（Pay）：
国外定义：薪资（pay）不仅指以货币形式支付的劳动报酬，还包括以非货币形式支付的短期报酬形式，如补贴、作津贴、物质奖励等。
薪酬（Compensation）：
国外定义：薪酬（compensation）不仅包括直接货币报酬，还包括间接非货币报酬，如法定福利、企业福利和特殊福利。
奖酬（Reward）：
总结来说，工资和薪金在不同国家和文化中的定义和区别主要体现在支付方式、支付对象和支付依据上。工资通常以小时、天数或计件为基础付，适用于蓝领阶层；而薪金则以固定金额的形式支付，适用于白领员工和国家公务员。
薪金的组成部分（如绩效工资、奖金、福利等）可以根据员工的工作表现、岗位级别、工作经验等因素进行调整。以下是一些具体的例子：
某金融企业在每年年底进行绩效考核，并根据考核结果调整员工的薪资水平。
奖金：
奖金制通过绩效评估体系分配，激励员工提高工作积极性和工作效率。
福利：
例如，某公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利。
基本工资：
基本工资是员工根据其岗位和职位获得的固定薪资，以月薪或年薪形式支付，基于工作经验、技能水平和职位等级确定。
其他调整机制：
在社会主义国家中，薪金具有特定的社会意义，主要体现在以下几个方面：
反映劳动者与社会之间的互助合作关系： 社主义薪金体现了劳动者之间的平等、互助和互利的合作关系。这种关系不是资本主义制度下资本家剥削工人的关系，而是劳动者之间在根本利益一致基础上的物质利益关系。社会主义薪金来源于社会纯收入，是国民收入再分配的一个组成部分，体现了劳动者在根本利益一致基础上的互助合作关系。
按劳分配原则的实现形式： 社会主义薪金是按劳分配原则的具体实现形式。在社会主义制度下，生产资料公有制的建立使劳动者成为国家和企业的主人，劳动力不再是商品，工资也不再是劳动力价值或价格的转化形式，而是实现按劳分配一种具体形式。这种分配方式能够更好地调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产力的发展。
劳动者与社会（集体）之间的物质利益关系： 社会主义薪金体现着劳动者与社会（集体）之间在根本利益一致基础上的物质利益关系。劳动者通过劳动创造价值，这些价值通过货币形式表现出来，成为劳动者为自己劳动所创造的价值的货币表现。这种关系不仅映了劳动者对社会的贡献，也确保了劳动者能够从社会中获得相应的报酬，从而实现自身价值和社会价值的统一。
促进社公平与正义： 社会主义薪金制度通过合理的收入分配，减少了社会不平等现象，促进了社会公平与正义。劳动者通过劳动获得相的报酬，实现了自身价值，并为社会的平稳运行做出了贡献。这种分配方式有助于维护社会的和谐稳定，推动社会的持续发展。
保障劳动者的基本生活： 社会主义国家通过制定最低工资标准等措施，保障劳动者的基本生活需求。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。这种保障措施有助于防止名义工资上而实际工资下降的现象，确保劳动者的货币工资收入与消费品价格保持必要的联系。
总之，在社会主义国家中，薪金不仅是劳动者劳动报酬的货币形式，更反映劳动者与社会之间互助合作关系的重要体现。
薪金支付对象通常是从事脑力劳动的人员，这种分类标准主要基于工作性质和劳动类型。我们可以看到以下几点：
薪金与工资的区别：在20世纪20年代以前，”工资”的概念主要应用于体力劳动者，即蓝领工人，其报酬是根据工作量（如工作时间长短）而给付的。然而，随着社会经济的发展和劳动分工的加剧，企业管理界出现了“薪水”的概，特指脑力劳动者即白领阶层的收入。薪水不是根据每天工作时间进行相应报酬支付的方式，而是企业在每一阶段单位时间（如一个月）后，一次性支付雇员一个相对固定的报酬数额。
白领与蓝领的定义：白领一般指从事脑力劳动的人员，如教师、医生、律师、工程师行政管理人员等。而蓝领则指从事体力劳动的工人，如建筑工人、机械工人、农民工等。白领的工作条较好，收入较高，职位稳定。
例外情况：
综上所述，薪金支付对象通常是从事脑力劳动的人员，这种分类标准是基于工作性质和劳动类型来确定的。
现代企业中薪金支付的趋势在很大程度上受到全球化和技术发展的深刻影响。以下是基于我搜索到的资料，对这一趋势的详细分析：
全球化背景下，企业面临着跨司法管辖区薪资管理的挑战，需要制定策略以应对地区差异、劳动力多样性和监管环境的变化。
技术进步推动薪酬管理变革：
基于云的系统使薪资数据能够实时更新，无论何时何地都能访问、更新和处理，提高薪资处理的效率和准确性。
按需支付和即时支付的兴起：
这种支付方式不仅提高了员工的活性，还增强了企业的竞争力，特别是在吸引和留住年轻员工方面。
薪酬透明度和公平性的需求增加：
远程工作改变了薪酬期望，公司现在提供基于地点的薪资或全球薪资率。
数据安全与隐私保护：
精确的薪酬数据报告和数据化系统的重要性日益凸显，以确保合规性和员工满意度。
多国薪资解决方案的兴起：
这些解决方案提供了灵活性和适应性，使全球扩张更加可行，并通过标准化流程和本地合规性，减少了错误、节省时间并提高了员工满意度。
薪酬管理的未来趋势：
现代企业中金支付的趋势主要体现在全球化和技术进步的双重驱动下，薪酬管理正朝着自动化、数字化、透明化和个性化方向发展。