例句
1.姜子牙辅佐文王，实现了自己建功立业的愿望。
2.诸葛亮辅佐刘备，打了许多胜仗，建立了蜀汉政权。
1. 辅助佐理。
引
1. 是故天子有公，诸侯有卿，卿置侧室，大夫有贰宗，士有朋友，庶人、工、商、皂、隶、牧、圉皆有亲昵，以相辅佐也。
《左传·襄公十四年》
2. 望之堂堂，折而不桡，身为儒宗，有辅佐之能，近古社稷臣也。
《汉书·萧望之传赞》
3. 如有聪明才智，识达古今，正当辅佐君子，助其不足。
北齐
《颜氏家训·治家》
颜之推
4. 这两个贤臣出来辅佐这朝皇帝，庙号仁宗天子，在位四十二年，改了九个年号。
《水浒传》楔子
5. 审查委员会作为辅佐部长的幕僚机构是可以组织的。
《洪波曲》第五章五
郭沫若
2. 帮助皇帝治理国家的人。
引
1. 此言先王之治天下也，必选择贤者，以为其群属辅佐也。
《墨子·尚贤下》
2. 臣闻国之废兴，在于政事，政事得失，由乎辅佐。
《后汉书·桓谭传》
3. 烈皇英明勤敏，自当中兴，而卒致沦丧者，以辅佐非人也。
清
《池北偶谈·谈献二·崇祯三相》
王士禛
“辅佐”一词在汉语中具有多重含义，主要指在政治上协助君主治理国家的人这一概念最早见于《左传》等古代文献中，描述了天诸侯子、、大夫、士人等各阶层人物通过设立亲密关系来相互支持和辅助的情况。
在古代中国，辅佐通常指的是帮助皇帝治理国家的贤臣、官员或幕僚机构。例如，《汉书·萧望之传赞》中到萧望之具有辅佐之能，被视为近古社稷臣。这种辅佐角色在古代政治体系中扮演着关键角色，选择贤者作为辅佐对于国家的兴衰至关重要。
此外，“辅佐”也可以用于描述在其他领域提供帮助和支持的行为。例如，医疗、教育、娱乐等多个方面，辅佐可以指药物在手术后的辅助作用、国王在大臣辅佐下挫败阴谋等。在现代语境中，辅佐还可以用于形容某人在团队中扮演辅助角色，通过自己的努力和贡献帮助他人取得成功。
“辅佐”的近义词包括助、助理、帮手、副手、辅助、协助等。反义词则为作祟，表示与辅助、帮助相对立的行为。
“辅”不仅限于政治领域，还涵盖了广泛的领域，其具体含义和应用场景取决于上下文。
在古代中国政治体系中，辅佐的角色和职责是多方面的，具有重要的地位和作用。辅佐主要指宰相或丞相等高级官员，他们负责辅助君主治理国家大事，统率百官，处理国家政务。
辅佐者通常需要具备卓越的智慧、谋略和领导力，能够处理复杂的政治事务，为国家的稳定和发展做出贡献。例如，在秦汉时期，丞相是辅佐帝王治理国家政务的最高大，负责统率百官，处理国家大事。而在唐宋元明清各朝代，宰相制度进一步发展和完善，成为中央政府的核心执政官。
辅佐者在国家治理中的重要性不仅体现在行政管理上，还包括道德教化和礼仪规范等方面。例如，《贾谊新书·卷五·佐》详细描述了不同职位的职责与作用，强调了各职位在国家治理、道德教化、礼仪规范等方面的重要作用。
此外，辅佐制度不同朝代的具体表现也有所不同。例如，在清朝，历代君主多倚重得力的大臣，这些大臣为君主提供咨询和辅助，帮助君主处理国家事务尽管清朝没有出现被广泛认为是昏庸的君主，但任用差劲的大臣、忽视人民利益、对待外事不当等问题都在一定程度上存在。
辅佐”、“助手”和“助理”是中文中常见的近义词，它们在使用上既有联系也有区别。
从基本含义看，这三个词都表示在工作或生活中提供帮助和支持的角色。例如，“辅佐”通常指协助主要负责人或领导完成任务，强调的是在领导或主要负责人指导下从旁协助。而“助手”则特指协助别人办事的人，不独立承担任务，只协助他人工作。“助理”则更正式，适用于方角色和工作场合，通常指协助主要负责人办事的人员。
具体来说，“辅佐”多用于政治领域，如协助君治理国家或地区。而“助手”在现代汉语中更多用于一般事务，如医生、销售助理等。“助理”则在古代官职中也有使用，清代官职中的协理、佐理等。
此外，“辅佐”和“助手”在某些情况下可以互换使用，但“辅佐”更强调领导或主要负责人指导下从旁协助，而“助手”则更侧重于实际操作中的辅助作用。例如，在企业中，“副手”次于主要负责人，也可指助手。
“辅佐”、“助手”和“助理”虽然在含义上有相似之处，但在具体使用场景和语境中存在细微差别。
在现代语境中，辅佐在团合作中的作用和重要性体现在多个方面：
提高团队效率和解决问题的能力：辅佐通过提供支持和协助，能够显著提高团队的工作效率。例如，在办公室环境中，辅助工作人员积极参与团队活动和项目，与团队成员密切合作，共同努力达成目标。这种协作不仅能够分散工作量，减轻个人负担，还能共享资源和技能，加快问题解决的速度和提高解决方案的质量。
促进团队凝聚力和信任：辅佐工作有助于增强团队成员之间的理解和信任。通过开放、互动沟通方式，团队成员可以更好地认识自身和其他成员的优势和劣势，并通过合理分工和互补优势来提高整体的工作效率和绩效。此外，团队辅助提倡平等参与尊重个体差异，从而增加团队凝聚力。
激发创造力和创新：辅佐可以鼓励团队成员分享想法，从而促进团队协作和创新。通过协助，团队成员能够自由地表达自己的观点，并在集体讨论中找到最佳解决方案。这种环境不仅提升工作效率，还促进了个人和组织的发展。
提升决策质量和执行力：辅佐通常不直接提供解决方案，而是引导团队成员逐步讨论并得出结论。这种结构化的决策过程不仅尊重了每个人的能力，还促使人们承担责任，采取积极行。例如，在企业中，辅助者通过协助领导者分忧解难，化解矛盾，确保决策的顺利实施。
培养领导力和人才发展：辅佐工作有助于培养更多的领导者。通过分工和培养人才，团队可以专注于战略项目，时提升每个成员的专业能力和职业竞争力。例如，在一些企业中，辅助者通过私下向领导者阐明反对理由，但最终全力配合领导者的决策，从而培养了领导者的全局意识和决策能力。
总之，在现代语境中，辅佐在团队合作中的作用和重要性体现在提高效率、增强凝聚力、激发创新、提升决策质量和培养领导力等多个方面。
在医疗、教育和娱乐等非政治领域，辅佐的应用案例非常广泛。以下是几个具体的例子：
医疗虚拟助手（如BabylonHealth、大数医达和康夫子）在国际和国内市场上受到资本青睐，帮助患者管理健康和约医疗保健提供者。
教育领域：
AI虚拟助手在教育领域帮助学生制定个性化学习计划，跟进度，并提供反馈和支持，从而创造更具协作性和吸引力的学习体验。
娱乐领域：
辅佐的历史演变过程可以追溯到古代国，经历了从部落联盟时期的“四岳”到周代的“三公”制度，再到秦汉以后的宰相开府辅政制，以及隋唐时期的三省六部制等不同阶段的发展。在这一过程中，辅佐的职能和地位逐渐由贵族联合治理国家的方式演变为由专业官员组成的政务体系。
在远古时期，辅佐主要体现在禅让制和摄政制度中，如部落首领减少自己的执政程度，推选贤人辅助管理部分事务，同时也能锻炼继承者的能力。这种制度在夏商时期已经出现，并在西周时期得到了进一步的发展，如周公、召公等贵族担任辅佐王室的重要角色。
进入春秋战国时期，辅佐制度逐渐融入官僚体系，成为国家治理的重要组成部分。例如，在春秋时期，周、召二公世代辅佐王室，直庄王时还有周公的影子。这种辅佐制度不仅限于王室内部，还扩展到外朝诸侯，形成了较为复杂的行政体系。
秦汉以后，辅佐制度进一步发展为宰相开府辅政制，宰相的权利很大，可以设置自己的衙署，自辟僚属，依照皇帝的意图独立使权力。这一制度在隋唐时期得到了进一步完善，形成了三省六部制，宰相成为国家政务的核心人物。
在清朝，辅政制度依然存在，特别是在君主年少或新君嗣位时，由异姓大臣辅弼国政。例如，三国蜀汉时期，刘备病故后，其子刘禅登基，由丞相诸葛亮辅政；北周静帝宇文阐即位时，由随国公杨坚为辅政大臣。