例句
1.老师嘱咐我们要努力进取，奋力拼搏。
2.他宁可苟且偷安，也不愿积极进取，真叫人惋惜。
1. 努力上进；立志有所作为。
引
1. 狂者进取，狷者有所不为也。
《论语·子路》
2. 虽道危时难进取，到逢清世又如何？
唐
《秋日送岩湘侍御归京》诗
李咸用
3. 鼓励青年人勇敢进取的精神，我想这无疑是完全必要的。
《燕山夜话·十日一水五日一石》
马南
2. 求取；追求。
引
1. 豪杰不安其位，则良臣出；积劳之人不怀其禄，则兵士不用；民偷处而不事积聚，则囷仓空虚。如是而君不为变，然则攘夺窃盗残贼进取之人起矣。
《管子·八观》
2. 一来拜贺兄长，二来进取功名去也。
元
《谢天香》楔子
关汉卿
3. 马老先生是凡事退步，只有对妇女，他是主张进取的，而且进取的手段也不坏。
《二马》第二段十一
老舍
3. 进攻；攻取。
引
1. 且楚数进取，前陈王、项梁皆败。
《史记·高祖本纪》
2. 林兴珠老将知兵，宜听其方略，以时进取。
清
《广阳杂记》卷二
刘献廷
3. 范蠡： 对啊，大王，靠近吴国，将来我们就有进取之便了。
《胆剑篇》第三幕
曹禺
“进取”是一个汉语词语，拼音为“jìn qǔ”，其基本含义是努力上进，立志有所作为。个词语强调积极向上、不断追求进步的精神状态，通常用于形容一个人在事业、学习或生活中保持积极主动的态度，不满足于现状，勇于面对挑战和困难，不断追求更高的目标和成就。
“进取”一词的起源可以追溯到中国古代文献，如《论语·子路》中提到：“狂者进取，狷者有所不为也。”这句话表明了进取精神在古代文化中的重要性。此外，《管子·八观》也提到：“豪杰不安其位，则良臣出；积劳人不怀其禄，则兵士不用；民偷处而不事积聚，则囷仓空虚。”这说明了进取精神在古代社会中的实际应用。
在现代语境中，“进取”不仅指个人的努力和奋斗，还涉及团队合作、创新进取以及社会进步等多个方面。例如，在企业文化中，进被视为推动持续创新的引擎，强调员工应树立危机意识，充满激情，锐意进取，在实践中增长才干，永不懈怠，不断超越自我。
进取心是成大事者的一种极为难得的美德，它能驱使一个人主动地去做自己应该做的事情，而不用在别人吩咐以后再去做。这种精神能够驱动个人不停地提高自己的能力，并一步步走向成功。
进取精神在中国文化中一直被重视和推崇，被视为中华民族延续发展的思想基础和基本精神。这种精神不仅体现在个人的成长和自我完善上，也推动了国家和社会的进步和发展。
总结来说，“进取”是一种积极向上、勇于探索和创新的精神状态，是个人和社会进步的重要动力。它鼓励人们保持一种不断追求卓越的态度，勇于迎接挑战，不断自我提升和超越.
进取精神在古代中国文献中的具体表现和例子可以从多个方面进行阐述。首先，进取精神在儒家思想中得到了充分的体现，如《论语·子路》中提到的“狂进取，狷者有所不为也”，这表明了积极向上、勇于追求进步的态度。此外，《孟子·尽心下》也强调了奋发向上、求取进步的重要性。
在古代诗词中，进取精神同样得到了广泛的表现。例如，唐代诗人李咸用的《秋日送岩湘侍御归京》达了在艰难时期仍需进取的决心。另外，清代袁枚的《苔》中提到苔花虽小却有绽放之志，鼓励人们不畏艰难，勇往直前。贾岛的《剑客》则以剑喻人，表达了历经磨砺、蓄势待发的豪情。
中国古代历史上的许人物也体现了进取精神。例如，唐玄奘以其“不取真经不回头”的拼搏进取精神，在中华民族发展史上留下了佳话。越王勾践的故事也激励着无数后人，强调忍辱负重、奋发图强的精神。
此外，《管子·八观》中提到豪杰不安其位，则良臣出；积劳之人不怀其禄，则兵士不用；民偷处而不事积聚，则囷仓空虚。如是而君不为变，然则攘夺窃盗残贼进取之人起矣。这些都反映了进取精神在古代社会中的重要性。
在现代企业文化中，有效培养和激励员工的进取心是企业管理的重要组成部分。以下是一些策略：
营造积极向上的企业文化：企业文化是推动企业发展的原动力，能够改善员工的工作状态，并提高团队的凝聚力。一个良好的企业文化能够激发员工的责任心和使命感，使员工在工作中充满激情和创造力。例如，阿里巴巴的“六脉神剑”规范了员工行为，塑造勇于担当、乐于奉献的企业精神，凝聚了员工力量。
设定清晰的目标和价值观：企业应设定清晰的目标和价值观，鼓励团队合作，提供发展机会，认可和奖励员工，营造积极的工作氛围，倾听员工声音，提倡开放透明的沟通，培养员工自我价值，关注个人成长，建立良好企业形象，鼓励创新变革，尊重关心员工。
提高员工自我认知和潜能激发：通过培训帮助员工了解自己的优点和不足，规划职业发展，增强自信心和责任心。同时，提高技能、创新和解决问题的能力，以及领导和管理能力，以发挥员工的能。
建立合理的激励机制：如宁波某创业公司设立“创新基金”，鼓励员工创新，激发了员工的创新热情，推动了公司业绩的质的飞跃。此外，公司需要创造激励性的制度环境，让员工在正式或非正式的业务活动中享受征服的乐趣。
以人为本的管理理念：唤醒员工斗志需贯彻以人为本的管理理念，构建促进企业增效与员工个人成长的双赢策略，着眼于长远的团队建设和人才发展，确保企业在市场竞争中保持持久的生命力和创新力。
了解员工需求并解决困扰：员工懈怠并非单纯因懒惰，可能源于压力过大、前景不明或管理不善。企业应关注员工需求，解决其困扰，如浙江某互联网公司实施“弹性工作制”，显著提升了员工满意度和工作效率。
描绘未来图：清晰而诱人的未来愿景能激发员工的渴望与激情。例如，华为公司秉持“构建万物互联的智能世界”的愿景，激励员工创新，推动全球通信领域的发展。
塑造积极向上的企业文化：企业文化是企业之魂，如阿里巴的“六脉神剑”规范了员工行为，塑造了勇于担当、乐于奉献的企业精神，凝聚了员工力量。
进取精神对个人的成功和职业发展具有深远的影响。首先，进取精神是个人内在的推动力，驱使人们追求目标和成功，超越自我，实现更高的成就和贡献。这种精神不仅激发个人潜能，还能增强自信心自律能力，从而在职业生涯中取得更大的突破。
进取精神能够塑造人的灵魂，让人在面对挫折时保持激情自信，像保尔·柯察金那样在逆境中不屈不挠。这种精神促使人们勇于迎接挑战，追求卓越，不断学习和提升自我。拥有进取心的人通常具备领导力和勇气，能够在困难中解决问题，给他人带来信心和希望。
在职业发展中，进取精神是企业渴望的人才特质之一。微软前中国研究院院长李开复指出，过去人被定义为埋头苦干，但现在更看重积极主动、充满热情的人。钢铁大王卡内基强调，主动做事且不半途而废的人必将成功。因此，进取精神不仅有助于个人在职场中获得认可和发展机会，还能为企业创造价值，推动企业向更美好的方向发展。
总之，进取精神是个人成长和职业成功的重要基础。它不仅能够激发个人的内在动力，还能在职业生涯中带来持续的进步和成功。
在不同文化背景下，进取精神有其独特的表现形式。以下从几个方面详细探讨进取精神在不同文化中的独特表现：
团结合作智慧：中华民族强调坚持团结、协调共赢的合作智慧，这不仅体现在个人层面，也体现在国家层面的合作与协调。
西方文化中的进取精神：
追求卓越与个人成就：西方文化中的进取精神常常表现为对个人成就的追求，这种精神鼓励人们超越平庸，立志有所作为，并将进取视为一种终身之事。
其他文化背景下的进取精神：
伊斯兰文化中的进取精神：伊斯兰文化中的进取精神强调个人在社会中的责任和义务，以及通过教育和知识提升个人和社会的整体水平。
跨文化的比较与融合：
不同文化背景下的进取精神虽然在表现形式上有所不同，但都强调了积极向上、勇于创新和不断追求进步的精神。
进取精神对于社会进步和国家发展具有重要的贡献，具体体现在以下几个方面：
推社会进步：进取精神是社会进步的重要动力。它激励人们不断学习、勇于挑战、突破自我，面对困难不退缩，为社会进步贡献力量。这种精神不仅体现在个人层面，也体现在团队和组织中，通过激发创新能力和竞争力，促进社会的整体进步。
促进国家发展：进取精神是国家繁荣和进步的基石。它能够引导国家制定科学的发展战略，激发每个公的创业热情，推动经济社会的稳步发展。例如，在改革开放以来，干部队伍的进取心起到了关键作用，使中国在经济全球化的大潮中屹立倒。
增强国家竞争力：一个国家的进取意味着努力追赶甚至超越其他国家或地区，在技术、经济、文等方面都取得更大的成就。这种精神还能够引导国家在国际竞争中保持优势，确保国家的持续发展和强大。
激发创新与变革：进取精神鼓励人们开拓创新，积极寻找发展机遇，使国家能够在复杂多变的国际环境中保持竞争力。例如，乡村振兴政策的实施正是干部队伍积极进取的体现，使中国的乡村焕发出新的生机与活力。
提升民族精神：进取精神是民族精神的重要组成部分，体现为自强不息、开拓创新和改革开放的精神。这种精神不仅有助于个人的成长和社会的进步，也是国家和民族健康发展的关键。
培养优秀人才：进取精神能够培养出一批批优秀的科学家、企业家和社会活动家，如袁隆平、陈薇院士和神舟十二号航天员等，他们在各自领域内取得了卓越的成就，成为开拓进取精神的典范。
促进社会和谐：干部的进取心驱使他们迎难而上，采取积极的措施解决问题，从而促进社会和谐。这种精神在面对社会问题时尤为重要，能够帮助国家和社会更好地应对各种挑战。
总之，进取精神是推动社会进步和国家发展的重要力量。