例句
1.他用刀子威吓眼前的人，逼她交出现金及身上所戴的首饰。
2.小狗用叫声威吓靠近它的陌生人。
1. 以威势恐吓。
引
1. 夫人丁视原额若干，不宜妄增，往往奸胥簧诱本官，威吓户长滥报。
清
《福惠全书·编审·编审
黄六鸿
2. 我想，辩论事情，威吓和诬陷，是没有用处的。
《花边文学·康伯度答文公直》
鲁迅
3. 〔杨小梅〕说：“张金龙，你别威吓我！拉倒就拉倒！我还能撂下革命跟你走啊。”
《新儿女英雄传》第七回
孔厥
“威吓”是一个汉语词汇，拼音为“wēi hè”其基本含义是通过威胁或恐吓的方式使人感到恐惧或屈服。具体来说，“威”指的是威力或威胁的力量，而“吓”则是指恐吓或恐吓的行为
在不同的语境中，“威吓”可以表现为多种形式，包括使用武力、权力或其他形式的威胁手段来达到某种目的。例如，在古代献中，如《福惠全书》和《红楼梦》中，都有对威吓行为的描述。在现代汉语中，威吓常被用来形容利用权力或威胁手段迫使他人屈服的行为。
此外，“威吓”的近义词包括恫吓、恐吓、威胁等，这些词都表达了以威胁或恐吓的方式使人怕或屈服的意思。在法律上，威吓可能被视为一种犯罪行为，特别是在涉及恐吓他人以获取金钱利益或迫使他人做出不愿意的行为时。
值得注意的是，威吓不仅限于直接的暴力行为，也可以是间接的言语威胁或心理上的压迫。例如，在职场中，上司可能会无意中通过言语表达出威吓的意图，从而影响下属的行为。
威吓是一种通过威胁或恐吓手段来影响或控制他人行为的行为，其核心在于利用某种形式的势力或权力使对方感到恐惧或不安。
威吓在不同文化中的表现形式和接受度存在显著差异，这主要受到历传统、宗教信仰和社会习俗的影响。例如，在中国，鬼怪文化源远流长，从古代传说到现代影视作品，鬼怪形象层出不穷，反映了人们对未知的恐惧与探索。而在西方国家或地区，妖魔常常与超自然力量联系在一起，如吸血鬼、狼人等，这些形象在不同国家和地区呈现出不同的特点和表现形式。
此外，恐吓在不同文化中的接受度也有所不同。在西方文化中，表达愤怒和威胁可能被视为失去面子的行为，人们会因此感到羞愧和社会地位的丧失。相比之下，在伊斯兰文化中，威胁通常被接受甚至期待为处理冲突和社会差异的方式，如果一个穆斯林没有以威胁的方式回应侮辱或社交刺激，会被认为是软弱的，无法依赖，从而失去面子。
恐吓在不同文化中的表现形式和接受度受到多种因素的影响，包括历史传统、教信仰和社会习俗等。
威吓行为在法律上的界定和处罚标准主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》进行规定。
根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，恐吓他人是违法行为，情节较轻的可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以罚款。此外，如果恐吓行为伴随其他犯罪行为（如敲诈勒索、强迫交易等），则可能构成更严重的犯罪。
在《刑法》中，虽然没有单独设立“恐吓罪”，但恐吓行为若达到一定严重程度，可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条，随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等行为，情节恶劣的，可处五年以下有期徒刑、拘役或管制。如果恐吓行为特别严重，达到刑事处罚标准，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
此外，恐吓行为如果涉及财物索要或编造虚假恐怖信息，也可能分别构成敲诈勒索罪和编造虚假恐怖信息罪。例如，持凶器恐吓或多次恐吓他人，特别是针对弱势群体的恶劣行，可能构成寻衅滋事罪，最高可判五年以下有期徒刑；情节特别严重者，可判五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
威吓行为在法律上的界定和处罚标准取决于具体情节的严重程度。
区分威吓与正当防卫或自我保护的行为，需要考虑以下几个方面：
行为目的：威吓通常是为了恐吓他人，使其产生恐惧或遵从某种要求，而正当防卫的目的是为了保护自己或他人的安全，防止正在进行的不法侵害。
法律条件：正当防卫必须满足特定条件，包括针对正在进行的不法侵害、在不法侵害发生时采取行动、不能超越必要限度等。而威吓则一定符合这些条件，它可能仅仅是言语上的威胁，并未实际造成伤害或威胁到人身安全。
行为方式：威吓通常通过言语或行为表达出对他人造成心理压力或恐惧的意图，而正当防卫则是在面对实际的暴力威胁时采取的自卫行为。
果影响：威吓可能导致社会秩序的破坏，如寻衅滋事罪，而正当防卫则是在合法范围内进行的自卫行为，不会因此承担刑事责任。
证据收集：在判断是否为正当防卫时，需要收集我搜索到的资料，如录音、目击者证言等，以证明存在真实的攻击恐惧或恐吓，并且行为是在合理范围内进行的。
总之，威吓与正当防卫或自我保护的行为有明显的区别。
威吓对受害者的心理影响包括短期和长期效应。短期效应可能表现为焦虑、羞涩、抑郁、社交隔离、学业或工作表现下降。长期效应则可能包括创伤后应激障碍（PTSD）、自杀念头、身体健康问题如睡眠障碍、胃肠道问题、头痛、心悸或慢性疼痛。此外，受害者还可能经历自尊心降低、信任丧失、健康问题，以及社交困难、情绪管理问题和过度攻性。
值得注意的是，这些心理影响不仅限于受害者，施暴者和旁观者也可能遭受类似的心理创伤。
在职场环境中，有效识别和应对威吓行为是维护工作场所安全和促进健康作氛围的关键。以下是一些基于我搜索到的资料的建议：