开除

1.开除常用意思: 集团、群体或部门把成员的名字除掉，使脱离原单位。

例句 1.这个财务主管违反了相关规定，被俱乐部开除了。
2.他最近因频繁迟到而被公司开除了。

开除引证解释

1. 廓清。

引 1. 被九天以开除兮，来云气以驭飞龙。 三国 魏 《大人先生传》 阮籍
2. 省牲之夕，载旸载阴，将事之夜，天地开除，月星明穊。 唐 《南海神庙碑》 韩愈
3. 百姓之困甚矣，惟神得无念乎？尚其开除山川，相导出日，俾岁无害，为民之休。 宋 《诸庙祈晴文》 曾巩

2. 去除；免除。

引 1. 则我这身上罪何日开除，腹中冤向谁诉与？ 元 《灰阑记》第三折 李行道
2. 着尔速将诗内俗字，一一开除，庶望有成。 清 《坚瓠七集·不脱俗》 褚人
3. 上问扈跸守备牛斗云：“太湖广狭若干？”奏云：“八百里。”上云：“何以《具区志》止称五百里？”奏云：“积年风潮冲坍堤岸，故今有八百里。”上云：“去了许多地方，何不奏闻开除粮税乎？” 清 《燕下乡脞录》卷十 陈康祺

3. 解除。

引 1. 内有各军驱掳收拾为妻，及媒下财求娶为妻，若令开除，从便改嫁。 《元典章·户部四·军民婚》

4. 杀死。

引 1. 我将他轻轻掷下，慢慢开除……把尖刀细剐他浑身肉，把钢锤敲残他骨髓，把铜铡切掉他头颅。 元 《赵氏孤儿》第四折 纪君祥
2. 我一时性起，开除了他。思量近处躲避不得，闻得邹润在登云山脚下住，还僻远些，要投奔他那里去。 《水浒

5. 将成员除名。

引 1. 御史台开除我，《尧民图》添上咱。 元 《一枝花·辞官》套曲 孛罗御史
2. 不满于校长者倘非公意，则开除之后，全校何至哗然？ 《集外集拾遗补编·对于北京女子师范大学风潮宣言》 鲁迅
3. 〔张书记〕最后宣布开除了李能的党籍。 《东方》第四部第二六章 魏巍

6. 抛撇。

引 1. 明明的退佃丽春园，暗暗的开除了双解元。惨可可说下神仙愿，却原来都是谝。 元 《水仙子·驳》曲 王晔
2. 怕不你身上知心可腹，争知他根前似水如鱼。休强支吾，这样恩情，便好开除。 《折桂令·问黄肇》曲

7. 支出。

引 1. 人家出纳财货者谓之掌事……计算私籍，其式有四：一曰旧管；二曰新收；三曰开除；四曰见在。 元 《至正直记·出纳财货》 孔齐

8. 指勾销。

引 1. 叫掌案的，这簿上开除，都也明白，还有几宗人犯，应该发落了。 明 《还魂记·冥判》 汤显祖
2. 逃亡老绝，许里递公举，以定开除。 清 《福惠全书·编审·总论》 黄六鸿

9. 谓开辟清除。

引 1. 前进！前进！前进！挥起我们的镰刀，开除路上的荒荆！ 《前进曲》 郭沫若

开除是什么意思

拼音：kāi chú

词性：动词

解释：指将某人从某个组织、机构或职位中除名，通常是因为其行为或表现不符合要求。

例句：由于他多次违反公司规定，最终被开除了。

近义词：解雇、辞退

反义词：录用、聘用

1. 开除在劳动法中的具体定义是什么？

开除是指用人单位基于法定或合同约定的理由，单方面终止与员工的劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，开除必须具备合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等。用人单位在开除员工时，必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由，并可能需要支付经济补偿或赔偿。如果开除行为不符合法律规定，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

2. 开除员工需要遵循哪些法律程序？

开除员工需要遵循以下法律程序：

1. 合法理由：必须有合法的理由，如严重违反公司规定、长期表现不佳或公司裁员等。不能因歧视或报复等非法原因解雇员工。

2. 通知员工：根据法律规定，提前通知员工解雇决定。通知期限通常根据员工的工作年限和当地劳动法规定而定。

3. 书面通知：提供书面解雇通知，明确说明解雇的原因、生效日期和相关补偿信息。

4. 支付补偿：根据劳动法规定，支付员工应得的解雇补偿金，包括未使用的假期、工资和其他法定福利。

5. 离职面谈：进行离职面谈，解释解雇原因，并协助员工办理离职手续，如归还公司财产、交接工作等。

6. 记录保存：保留解雇过程中的所有文件和记录，以备未来可能的法律纠纷。

7. 遵守反歧视法律：确保解雇决定不涉及任何形式的歧视，如性别、种族、宗教、年龄等。

8. 提供推荐信：在员工要求的情况下，提供客观的推荐信，帮助其寻找新的工作机会。

请注意，具体程序可能因国家和地区的劳动法不同而有所差异，建议在解雇员工前咨询法律顾问以确保合规。

3. 开除与辞退有什么区别？

开除和辞退都是指用人单位终止与员工的劳动关系，但两者在使用场景和法律后果上有所不同：

1. 开除：通常指员工因严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位单方面终止劳动关系。开除往往带有一定的惩罚性质，且可能影响员工未来的就业。

2. 辞退：一般指用人单位因经营需要、员工能力不足或其他非严重违规原因终止劳动关系。辞退通常不带有惩罚性质，且用人单位可能需要支付经济补偿。

简而言之，开除通常是因为员工的严重不当行为，而辞退则更多是基于用人单位的经营考虑或其他非严重原因。

4. 公司开除员工的常见原因有哪些？

5. 被开除员工如何维护自己的合法权益？

被开除员工可以通过以下步骤维护自己的合法权益：

1. 了解开除原因：首先明确公司开除你的具体原因，确保是否符合法律规定。

2. 查阅劳动合同：检查劳动合同中关于解雇的条款，确认公司是否违反合同规定。

3. 收集证据：保留所有相关证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以备后续使用。

4. 咨询劳动法律专家：寻求专业律师或劳动法顾问的意见，了解你的权利和可能的救济途径。

5. 申请劳动仲裁：如果认为解雇不合法，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位或获得赔偿。

6. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

6. 开除员工对公司的影响有哪些？

开除员工可能对公司产生多方面的影响：

1. 士气影响：其他员工可能感到不安或担忧，影响团队士气和凝聚力。

2. 生产力下降：短期内，团队可能因人员减少而面临工作量增加，导致生产力下降。

3. 招聘成本：公司需要投入时间和资源来寻找和培训新员工，增加招聘成本。

4. 知识流失：被开除员工可能带走重要的业务知识和经验，影响公司运营。

5. 法律风险：如果开除过程不符合法律规定，公司可能面临法律诉讼或罚款。

6. 声誉影响：不当的开除行为可能损害公司声誉，影响未来的招聘和客户关系。

因此，公司在做出开除决定时需谨慎考虑，并确保过程合法合规。