例句
1.为人处世应尽责守分，不要老想占人便宜。
2.他做事一向很尽责，深得大家的信任。
1. 尽力负起责任。
引
1. 目前的制度显然是倾向于物业管理企业，而没有保护到业主的权利，应当予以平衡，从而督促物业管理企业尽心尽责地提供业主满意的服务。
《律师文摘》2005年第4期
2. 凭心而说，安娜对工作是很尽责的。
《却忆往事风流》
杜卫东
“尽责”是一个中文词汇，其基本含义是“尽到责任”，即在某个角色职位上，全力以赴地履行自己的职责和义务。它强调的是一种责任感和对工作的认真态度。尽责不仅仅是一种责任，更是一种品质要求个人对自己、他人以及社会负责，全心全意地完成工作。
尽责的核心在“尽”，即全力以赴、竭尽全力去完成自己应承担的责任。这种态度不仅体现在工作上，也适用于家庭、学校等各个领域。例如，在职场中，尽责意味着认真履行岗位职责，不偏不倚地按照规定办事；在家庭中，尽责可能表现为孝顺父母、照顾家人。
尽责还与“尽职”有所区别“尽职”指的是严格按照岗位职责完成工作任务，而“尽责”则更强调一种积极主动的态度，即不仅要做好分内的事，还要勇于承担责任，不卸责任。尽职尽责则是将这两者结合在一起，既认真履行职责，又充满责任感。
尽责是一种高度的责任感和敬业精神，要求人们在任何情况下都要全力以赴地完成自己的任务，并且不因外界因素而有所懈怠。
尽责在不同文化中的表现和理解存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：
西方文化中的尽责： 在西方文化中，尽责通常与个人主义和权利义务的分离密切相关。西方文化强调个人的权利和义务，追求个人利益最大化，这可能导致对尽责的理解偏向于个层面的责任和义务。例如，在跨文化谈判中，具有开放性和尽责性的人格特质的人在谈判策略上表现出更高的合作性和影响力。此外，尽责性在西方文化中也与道德行为和道德判断密切相关，强调遵守内心道德准则和原则。
东方化中的尽责： 在东方文化中，尽责更多地与集体主义和社会和谐联系在一起。东方文化强调群体利益高于个人利益，追求社会的定和和谐。尽责在东方文化中不仅仅是履行个人职责，更是为了整个社会的利益而努力。例如，《论语》中到“各尽其力，各尽其责”，强调在自己的位置上尽最大努力履行职责，而不是比较贡献的大小。这种观念体现了东方文化中对责任的集体化理解。
尽责性的文化差异： 尽责性的文化差异还体现在不同文化对尽责性的定义和期望上。例如，中国人普遍崇尚集体主义文化，强调社会和谐和避免冲突，因此尽责性在东方文化中代表了作为群体成员的义务，甚至包括做出牺牲的义务。这种文化差异可能导致中国参与者的攻击性自觉性无关紧要。
尽责性的具体表现： 尽责性的具体表现也因文化而异。在西方文化中，尽责性可能表现为一种持久、谨慎、勤奋的行为模式，与个人的道德判断和人格特质密切相关。而在东方文化中，尽责性更多地体现在对社会和集体的责任感上，强调在自己的位置上尽最大努力履行职责。
尽责性与人格特质的关系： 尽责性在不同文化中的表现还与人格特质有关。研究表明，尽责性与宜人性、神经质等大五人格特质有显著关联。例如，在乌克兰和波兰的体育专业学生中，尽责性被认为是内在动机的重要组成部分，影响学习成绩。
尽责在不同文化中的表现和理解存在显著差异。西方文化中的尽责更多地与个人权利和义务分离以及道德行为相关，而东方文化中的尽责则更多地与集体主义和社会和谐联系在一起。
根据提供的信息，无法回答问题“尽责与个人心理健康之间的关系是么？”。
虽然多篇文献提到了尽责性（Conscientiousness）与心理健康之间的关系，但这些文献主要集中在尽责性对长寿、健康生活方式和生活质量的影响上，而没有直接探讨尽责性与心理健康之间的具体关系。例如， 提到高尽责性的人通常更有自律、目标导向和计划性，这有助于提高生活质量、减轻压力和焦虑，但并未明确说明尽责性如何影响心理健康。 和 也强调了尽责性对长寿和健康生活方式的积极响，但同样没有详细讨论其对心理健康的直接影响。
尽责对于组织和个人成功的响在多个研究和案例中得到了广泛探讨。以下是一些关键的研究和案例：
研究指出，员工的尽职尽责不仅提高了工作效率，减少了资源浪费，还增强了企业的竞争力，并塑造了积极向上的企业文化。此外，尽职尽责的员工通常会主动承担责任、高质量完成任务，并不断学习和成长。
尽责性与职业成功的关系：
尽责性被认为是职业成功的关键特质之一。研究表明，尽责的人通常更奋、有组织、自律，并且追求成就。这种特质使他们在职业生涯中获得更高的薪资、更好的工作机会和更高的就业满意度。
尽责性在领导角色中的作用：
在领导角色中，尽责性表现为责任心和纪律性。领导者通过设定确的期望和树立行为榜样，可以有效地激励团队成员。尽责的领导者能够更好地规划和指导团队，确保项目按时完成并达到预期目标
尽责性与个人成就：
尽责性不仅影响职业成功，还对个人的生活质量有显著影响。研究发现，尽责的人在学业、职业、婚姻和健康方面表现更好，犯罪率更低，寿命更长，且患心脏病的风险也更低。尽责的人通常能够更好管理时间和资源，保持有序的生活方式。
尽责性在项目管理和学术成功中的应用：
在项目管理中，尽责性表现为认真负责的态度和高效的工作方式。在学术领域，尽责的学生能够按时完成作业并充分准备考试，从而实现学业成功。
尽责性与人格特质的关系：
尽责性是大五人格特质之一，与开放性、外向性、宜人和神经质共同构成了人格评估的基础。尽责性高的人通常表现出高度的责任感、组织性和自律性。
尽责性在应对职场挑战中的作用：
尽责性对于组织和个人的成功具有深远的影响。它不仅提高了工作效率和生活质量，还在领导力、项目管理和学术成功等方面发挥了重要作用。