例句
1.不管烈日还是刮风，清洁工人总是尽职完成工作。
2.他是一个尽职的好员工，当日该做完的事绝不拖延。
1. 做好职责范围内应做的事。
引
1. 首尾职谏八年，矢志尽职。
明
《潘公神道碑》
吴承恩
2. 臣为司寇，尽职而已。
清
《啸亭杂录·盛司寇》
昭梿
3. 疤虎像一个尽职的哨兵，坐在他的背包上，专心一意监视着南山的敌人。
《铜墙铁壁》第十三章
柳青
“尽职”一词的基本含义是指在责范围内尽力做好应尽之事，即履行自己的职责，认真负责地完成工作任务。它强调的是在工作中要全力以赴，不敷衍责，力求达到最佳状态。
尽职的近义词包括“尽责”、“称职”等，而反义则有“失职”、“渎职”等。尽职不仅是一种态度，也是一种行为，要求个人在工作中表现出高度的责任感和敬业精神。
尽职的行为可以体现在多个方面，例如在岗位上全心投入、认真负责地完成任务，并且具备履行职责的能力和技能。这种行为不仅限于工作领域，在日常生活中同样适用，如无论天气如何，清洁工人依然坚持工作。
尽职还涉及到对工作的态度和思想认识，要求个人不仅有认真负责的态度，还要具备相应的技能和能力。在实际操作中，尽职意味着要按照岗位职要求，尽早规划工作并设定完成时间。
尽职是一种全面的、积极的工作态度和行为准则，要求个人在任何况下都应全力以赴地履行职责，以达到最佳效果。
尽职在不同行业中的具体表现和要求各有不同，但其核心在于员工或专业人士能够超出基本职责，表现出高度的责任感、主动性和专业能力。以下是几个要行业的尽职表现和要求：
商业领域（尽职调查）： 在商业交易中，尽调查是评估目标公司财务状况、法律风险、运营情况等的重要步骤。尽职调查包括财务尽职调查、法律尽职调查、运营尽职调查、产品尽职调查和人力资本尽职调等类型。尽职调查的目的是为了缩小交易双方之间的信息不对称，确保买家了解所有可能影响业务的重要因素。尽职调查需要律师亲自核查资料，避免直接引用企业提供的资料，并且需要对相关行业有深入了解。
科技成果转化 在科技成果转化过程中，尽职免责机制的建立是关键。投资机构需要制定一套系统完整的职定义标准，明确职责范围、权限级别、必须遵守的流程和每环节负责人的知情确认。只有在科技成果转化行为出现可量化的损失和失误情况下，才可启尽职评判。这要求实施者在决策时具有一定的自由度和容错空间，以鼓励大胆尝试和创新。
工作态度与敬业精神： 尽职行为不仅限于完成工作任务，还包括工作态度、专业能力和团队合作等方面。具体来说，尽职要求员工在工作中表现出高度的责任感和主动性，能够独立思考和解决问题，并及时汇报工作进展。此外，尽职还意味着要与其他同事保持良好的沟通和协作，共同为团队目标努力。
人力资源管理： 在人力资源管理中，尽职尽责的核心在于员工能否主动、及时地完成任务，并在过程中展现出主动性和效果。管理者应通过制度安排和非制度因素引导，激发员工的尽职行为，提高工作效率。例如，通过工作丰富化、岗位要求与员工技能平衡、人岗匹配等策略来激发员工的尽职行为。
总之，尽职在不同行业中的具体表现和要求虽然有所不同，但都强调了高度的责任感、主动性和专业能力。
要有效提高个人的尽职意识和能力，可以从以下几个方面入手：
端正态度：将工作视为兴趣，以愉快的心情和高度的责任感面对问题，将其转化为解决问题的动力。放弃抱怨，从工作中寻求快乐，热爱己所从事的工作，从中获得乐趣和满足感。
增强责任心：尽职意味着尽自己所能，尽责是在完成工作基础上勇于承担责任，尽心则是全身心投入。增强工作责任心，出色完成本职工作，对企业忠诚，维护企业利益，心怀感恩，增强业心。
不断学习：通过培训、阅读和线上课程等方式不断学习，以提高工作效率和质量。坚持学习，提高自身能力和综合素质，赢得新机会，不断更新自己，掌握新知识和技能。
拓展交际圈子：参加行业活动、加入公会或协会以及利用社交网络来实现这一目标，了解行业信息和承担更多责任。
培养主人翁精神：把自己当成项目的主人翁，发挥主动性、积极性和创造性，像对待自己的事情一样解决问题。
注重细节：树立将小事做细的精神，不要忽视工作中的任何细节，第一次就把事情做好。
行动起来：行动是达到目标的唯一途径，没有行动就无法实现梦想。积极主动才能有所收获，远离拖延，马上行动。
提升思维能力：准确把握“六个必须坚持”，增强主动进取创新意识对于新问题要坚持问题导向，透过现象看本质，因势利导、统筹谋划、精准施策。
实践能力：把工作实到实际行动中，真正学到本领，重在实践。党员干部们下沉一线，上门入户，到群众身边，以调研开路，以行动见真。
尽职与职业发展之间的关系密切且复杂。尽职行为，即员工在工作中表现出的责任感、主动性、热情和努力程度，是职业发展的基础和推动力。
尽职行为能够提升个人的工作效率和质量。根据Hackman和Oldham的工作特征模型，技能多样性、任完整性和重要性、工作自主性和工作反馈等关键心理状态对员工的尽职行为有重大影响。这些因素不仅使员工体验到工作的意义，还增强了他们对结果的责任，从而提高工作效率。
尽职行为有助于个人职业发展。通过尽职尽责，员工可以展示自己的能力和价值，赢得领导和同事的信任和支持。这种信任和支持是职业晋升的重要前提。此外，尽职尽责还能帮助员工积累经验和知识，提升自我价值。
然而，尽职尽责并不总是直接导致升职加薪。资本家可能认为员工已经尽职尽责，因此不再额外要求更多的努力或加班。因此，职尽责只是职业发展的必要条件之一，而非充分条件。
尽职尽责还能够促进个人成长和实现人生价值。通过踏实工作和不断学习，员工可以激发内在潜能，为公司发展贡献力量。这种过程不仅提升了个人的职业技能，也强了其职业道德和责任感。
总之，尽职与职业发展之间的关系是相辅相成的。尽职行为是职业发展的基础，通过提升工作效率和展示能力，员工可以赢得更多的发展机会。
在法律或伦理学中，尽职的定义和标准涉及多个方面，具体如下：
尽职免责：尽职免责是指在发生责任事件后，相关责任人应当承担法律责任，但由于其已在职责范围内做出了并完成了应尽的义务，因此可以部分或全部免除其法律责任。这一概念强调了在特定情况下，责任人虽需承担法律责任，但因其已履行职责，故可免除部分或全部律责任。
法律尽职调查：法律尽职调查是指律师事务所接受当事人委托，指派律师对目标主体的相关法律事务进行调查，并根据法律专业知识进行分析和评价，提出法律意见与解决方案。尽职的核心在于勤勉尽责，即全面详尽地开展调查工，并准确客观地分析和评价调查结果。
尽职行为：尽职行为指员工的表现超过组织的基本要求标准，能够尽早规划自己的工作以及设定完成工作的时间。这种行为不同于职务行为，是一种典型的角色外行为，完全由员工自主地、灵活地掌握。
善意履职原则：在行政法中，善意履职要求公职人员勤勉努力、不拖延、遵守时限。尽职相对于尽责而言，不仅要求勤勉履职，更要以符合权力本质的方式履职。
尽职调查的法律原则：尽职调查（Due Diligence）最初起源于英美法中的案例法，随后被编入成文法。其定义为一个人在其查过程中寻找合适的法律要求或解除义务时应该保持的合理谨慎。尽职调查的核心在于“尽职”，即勤勉、审慎，为目标公司的调查尽到应有的注意，并付诸合法而适当的努力。
信贷人员的尽免责管理：在商业银行授信工作中，尽职可定义为信贷人员具备专业胜任能力，以职业谨慎恪守职业道德并履行岗位要求的注意义务，即勤勉尽责。其核心要义包括具备专业胜任能力、谨慎履行注意义务以及熟悉客户情况。
在法律或伦理学中，尽职的定义和标准主要围绕勤勉尽责、专业胜任能力、合理谨慎以及遵守职业道德等方面展开。
尽职行为对组织文化和团队合作有显著影响。首先，尽职行为能够塑造积极向上的企业文化，促进团队作和员工士气的提升。当每个团队成员都尽职尽责时，他们不仅会提高工作效率，减少重复劳动和资源浪费，还会增强企业的竞争力。这种行为还能够赢得信任和尊重，提高个人和企业的利益。
在团队合作中，尽职尽责是实现“1+1>2”的效果的关键因素之一。团队成员需要明确并承担起各自的职责，通过相互协作、共享益和相互信任来追求团队整体绩效。这种责任感和归属感有助于形成一个充满活力与热情的团队氛围，从而推动团队目标的达成。
此外，尽职尽责的行为还能够激励员工更加努力地履行职责，为企业的成功做出贡献。通过这种方式，员工不仅能够提升专业技能和工作能力，还能为个人职业发展打下坚实基础。